Раздел 3 «ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА»
Стр 1 из 3Следующая ⇒
ОТЧЕТ
О выполнении Коллективного договора АО «Уральская Сталь» за 2021 г.
Коллективный договор АО «Уральская Сталь» был заключен 20 декабря 2019 года, сроком действия на 2020 - 2022 годы.
С 01.01.2021 по 31.12.2021 года АО «Уральская Сталь» (далее «Работодатель»), работниками АО «Уральская Сталь» и первичной профсоюзной организацией АО «Уральская Сталь» г. Новотроицк ГМПР (далее «Представитель Работников») выполнены обязательства по следующим разделам:
- раздел 1 «Общие положения».
- раздел 7 «Охрана труда» (п. 7.2-7.4).
- раздел 8 «Обязательства, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства» (п.8.1- 8.2; п.п.8.3.1- 8.3.4; п.п.8.3.8- 8.3.12, п.8.4).
- раздел 9 «Заключительные положения».
В течение 2021 года «Работодателем» выполнены следующие разделы:
РАЗДЕЛ 2 «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА»
| № пункта КД | Содержание пункта КД | Выполнение | ||||
| Показатель | Ед. изм. | Охват работников, выплаты и затраты на мероприятия | ||||
| 2.1 | Продолжительность рабочего времени | |||||
| 2.1.1 | Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается из расчета 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками работы (сменности). | Выполнен | ||||
| 2.1.2 | Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим категориям Работников:
| Численность работников в возрасте до 16 лет | чел. | 0 | ||
| Численность работников в возрасте от 16 до 18 лет | чел. | 0 | ||||
| Численность работников - инвалидов I и II группы | чел. | 11 | ||||
| Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым установлена сокращенная рабочая неделя | чел. | 0 | ||||
| 2.1.3 | Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании ТК РФ, ОТС и настоящего Договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. | Выполнено | ||||
| 2.1.4 | Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, может быть установлена продолжительность смены 12 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени гигиенических нормативов условий труда. | Выполнено | ||||
| 2.1.5 | Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. | Выполнено | ||||
| 2.2 | Режим рабочего времени | |||||
| 2.2.1 | Режим рабочего времени в Обществе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима рабочего времени, отличающиеся от общепринятых в Обществе, устанавливаются в трудовых договорах Работников. | Выполнено | ||||
| 2.2.2 | В день окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности Работник освобождается от работы по графику в переходящую смену (начинающуюся в данный день и заканчивающуюся в следующий). В день предоставления/окончания дополнительного дня (дней) отдыха согласно пункту 2.3.9 Договора работник освобождается от работы по графику сменности в переходящую смену (начинающуюся или заканчивающуюся за пределами дополнительного дня (дней) отдыха). | Выполнено | ||||
| 2.2.3 | В период снижения спроса на продукцию Общества и сокращения объемов производства Работодателем может быть введен режим неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. | Режим неполного рабочего времени в отчетный период не вводился | ||||
| 2.2.4 | Председателям профсоюзных комитетов структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, для выполнения общественных обязанностей, связанных с реализацией и защитой профессиональных интересов работников Общества, представить 8 часов в неделю (каждая пятница месяца), за исключением четырех часов (с 8.00 до 12.00) второй пятницы месяца, предоставленных председателям комиссий по работе с молодежью структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, с оплатой по среднему заработку. | Выполнено | ||||
| 2.3 | Время отдыха | |||||
| Перерывы в работе: | ||||||
| 2.3.1 | Перерывы для отдыха, питания и обогревания предоставляются Работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. | Выполнено | ||||
| Выходные и нерабочие праздничные дни: | ||||||
| 2.3.2 | Общим выходным днем является воскресенье, вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе устанавливается, как правило, суббота. Оба выходных дня предоставляются подряд. | Выполнено | ||||
| 2.3.3 | Работникам, для которых установлен многосменный режим работы, выходные дни устанавливаются графиками работы (сменности). | Выполнено | ||||
| Отпуска: | ||||||
| Графики ежегодных оплачиваемых отпусков составляются с учётом обеспечения ритмичной работы Общества, технологических особенностей отдельных производств, равномерного распределения отпусков Работников в течение календарного года, пожеланий Работников и утверждаются (изменяются) с учетом мнения Профсоюзного комитета. | Выполнено | |||||
| 2.3.4 | Преимущественное право при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков в указанный ими период имеют: а) женщины, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 14 лет включительно; б) многодетные матери (при наличии 3-х и более несовершеннолетних детей); в) другие категории Работников согласно законодательству РФ. | Выполнено | ||||
| 2.3.5 | Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков по личному заявлению имеют Работники, которым выделены путевки на лечение по рекомендации врача (после производственной травмы, операции, выявления профессионального заболевания), другие категории Работников, согласно законодательству РФ. | Выполнено | ||||
| 2.3.6 | Удлиненный основной отпуск устанавливается следующим Работникам: а) инвалидам – 30 календарных дней; б) моложе 18 лет – 31 календарный день. | Выполнено | ||||
| 2.3.7 | Начало отпуска может совпадать с выходным днем только по желанию работника. | Выполнено | ||||
| Дополнительные отпуска и дни отдыха: | ||||||
| 2.3.8 | Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в Обществе предоставляется дополнительный отпуск Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда по результатам специальной оценки условий труда, с учетом локальных нормативных актов Общества. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подклассы условий труда 3.2, 3.3 или 3.4) либо опасным условиям труда (класс условий 4). | Сумма оплаты дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 1002 вид начисления | руб. | 139 377 626,00 | ||
| 2.3.9 | В Обществе установлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха в случаях: а) смерти супруга(и), родителей обоих супругов (лиц их заменяющих), детей, родных братьев и сестер - 3 календарных дня; б) регистрации брака Работника (впервые) – 3 календарных дня; в) регистрации брака детей Работника (впервые у каждого ребенка) - 3 календарных дня; г) рождения ребенка (или выписки супруги из роддома при рождении ребенка) – 1 календарный день; д) для проводов детей в армию (призыв в Вооруженные силы РФ) Работникам Общества – 1 календарный день; е) в День знаний (1 сентября или другое число первого дня учебного года) Работникам Общества - матерям и/или отцам (лицам, их заменяющим), воспитывающим детей, учащихся 1 классов - 1 календарный день. Указанные дополнительные дни отдыха являются строго целевыми. В случае совпадения по срокам предусмотренных настоящим пунктом дополнительных оплачиваемых дней отдыха с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника, последний продлению не подлежит. | Сумма оплаты дополнительных дней отдыха согласно КД/ЛНА - 1208 вид начисления | руб. | 4 765 381,00 | ||
| 2.3.10 | В соответствии со статьей 263 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению Работникам: а) имеющим детей – инвалидов (продолжительность отпуска может быть увеличена до 1 (одного) года); б) имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет - 7 дней; в) одиноким родителям (лицам, их заменяющим), имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно - 7 дней. Отпуск может быть использован полностью или по частям. | Выполнено | ||||
| 2.3.11 | Работодатель в целях комплектования и закрепления кадров устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств предприятия шлифовщикам, операторам станков с программным управлением, станочникам, занятым на металлообработке (токарь; токарь-расточник; токарь-карусельщик; фрезеровщик; строгальщик; сверловщик; долбежник; зуборезчик; резчик на пилах, ножовках и станках; электроэррозионист), кроме работников, пользующихся правом на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в следующих размерах: - стаж работы по данной профессии менее года - 0 календарных дней; - стаж работы по данной профессии от 1 года до 2 лет - 3 календарных дня; - стаж работы по данной профессии выше 2 лет - 7 календарных дней. | Выполнено | ||||
| Время сменно-встречных собраний: | ||||||
| 2.3.12 | Время сменно-встречных собраний не входит в рабочее время и оплачивается отдельно. | Сумма оплаты времени раскомандировок – 203 вид начисления (с учетом районного коэффициента) | руб. | 46 842 773,00 | ||
| 2.3.13 | Содержание сменно-встречных собраний, порядок их проведения и оплаты определяются локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с Профсоюзным комитетом. | Выполнено | ||||
Раздел 3 «ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА»
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| № пункта КД | Содержание пункта КД | Выполнение | ||
| Показатель | Ед. изм. | Охват работников, выплаты и затраты на мероприятия | ||
| 3.1 | Минимальная заработная плата | |||
| 3.1.1 | Минимальный размер заработной платы при выполнении Работником трудовых обязанностей и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже 1,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Оренбургской области. Для работников неосновных видов деятельности могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне. | Минимальная заработная плата Работника АО «Уральская Сталь», отработавшего полный месяц в декабре 2021 года | руб. | 29 605,00 |
| Покрытие минимальной заработной платой прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного по Оренбургской области за 3 квартал 2021 года | 2,79 | |||
| 3.2 | Способ и сроки выплаты заработной платы | |||
| 3.2.1 | Заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц в следующие даты: а) 25 числа расчетного месяца – в размере заработной платы Работника за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца без учета доплаты за сверхурочную работу и всех видов начислений, входящих в группу начислений «Премии»; б) 10 числа месяца, следующего за расчетным - остальная часть заработной платы, начисленной за работу в прошедшем месяце. | Выполнено | ||
| 3.3 | Базовая заработная плата | |||
| 3.3.1 | В Обществе существуют следующие системы оплаты труда, регламентируемые Положением об оплате труда и премировании Работников Общества: а) повременная (повременно-премиальная); б) сдельная (сдельно-премиальная). | Выполнено | ||
| 3.3.2 | Размеры часовых тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда Работников Общества или другим локальным нормативным актом Общества, утверждаемым и изменяемым Работодателем в соответствии порядком, изложенным в п.1.5.4. | Выполнено | ||
| 3.3.3 | Тарификация работ и профессий рабочих производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, при организации труда руководителей, специалистов и служащих – Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих с учетом локальных нормативных актов. | Выполнено | ||
| 3.4 | Поддержание реального содержания заработной платы | |||
| 3.4.1 | Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение уровня реальной заработной платы Работников за счет роста производительности труда и повышения эффективности деятельности Общества. | С целью обеспечения социальной защищенности, компенсации инфляционного процесса и увеличения дохода работников Общества: - с 01.03.2021 введены новые тарифные сетки (Основание: приказ от 19.02.2021 №187кв); - с 01.09.2021 введены новые тарифные сетки (Основание: приказ от 16.08.2021 №930кв). Заработная плата работников Общества за 2021 год увеличилась к 2020 году на 6,8%.
| ||
| 3.4.2 | Для повышения уровня реального содержания заработной платы Стороны, учитывая эффективность производства, финансово-экономическое положение Общества, прогнозы будущих периодов и при достижении 5%-го роста индекса потребительских цен на товары и услуги с момента последнего повышения заработной платы, обязуются принимать решение о повышении уровня заработной платы. | |||
| 3.5 | Оплата и денежная компенсация дополнительных дней отдыха | |||
| 3.5.1 | При наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору в установленном ТК РФ порядке, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного п 2.3.8, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ТК РФ, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в размере, установленном ОТС. | Выполнено | ||
| 3.5.2 | Оплата предусмотренных п. 2.3.9. дополнительных дней отдыха регламентируется локальными нормативными актами Общества | Выполнено | ||
| 3.6 | Дополнительные выплаты | |||
| 3.6.1 | Виды, размеры, порядок установления доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера определяются соответствующими локальными нормативными актами, утверждаемыми и изменяемыми Работодателем в порядке, предусмотренным п.1.5.4. | Выполнено | ||
| 3.6.2 | Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда Работников Общества. | Сумма доплаты за сверхурочную работу - 2003, 2004, 2022, 2024 виды начислений (с учетом районного коэффициента) | руб. | 63 761 608,00 |
| 3.6.3 | Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: а) сдельщикам – по двойным сдельным расценкам; б) Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; в) Работникам, получающим оклад, в размере: • одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; • двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. | Сумма доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 2002, 2021 вид начисления (с учетом районного коэффициента) | руб. | 152 790 154,00 |
| 3.6.4 | Размер доплаты за часы работы, приходящиеся на ночное время (с 22-00 до 6-00), составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада). | Сумма доплаты за работу в ночное время - 2001 вид начисления (с учетом районного коэффициента) | руб. | 151 357 911,00 |
| 3.6.5 | Повышенный размер оплаты труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается Положением б оплате труда Работников Общества. | Сумма доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 2010 вид начисления (с учетом районного коэффициента) | руб. | 170 865 892,00 |
| 3.6.6 | При увеличении в соответствии с п. 2.1.4 настоящего Договора продолжительности рабочего времени Работнику устанавливается денежная компенсация в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы сверх 36 часов и до 40 часов в неделю. | Денежная компенсация за увеличение продолжительности рабочего времени - 2013 вид начисления (с учетом районного коэффициента) | руб. | 11 228 328,00 |
| 3.7 | Компенсационные выплаты | |||
| 3.7.1 | При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя или Работника, за Работником сохраняется 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. | Выполнено | ||
| 3.7.2 | При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда Работника производится в размере средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. | Выполнено | ||
| 3.7.3 | Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы Работника. | Сумма оплаты времени простоя по вине Работодателя в размере 2/3 среднего часового заработка Работника - 108 вид начисления (с учетом районного коэффициента) | руб. | 179 751,00 |
| часы простоя по вине Работодателя | чел.час. | 685,25 | ||
| 3.7.4 | Время простоя не по вине Работника и Работодателя оплачивается в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально времени простоя.
 Мы поможем в написании ваших работ! | |||