Вопрос №4. Личность, ее характеристики и способности.
Личность – это индивид в совокупности социально значимых качеств и черт, выраженных в неповторимых особенностях его сознания и деятельности.
Личность – активно осваивающий и целенаправленно преобразующий природу, общество и самого себя человек.
Структуру личности можно представить в виде следующей схемы (рис.1):
Структура личности
Внутренняя Физическое наследственное качество Внешняя
(темперамент) 
Психологические процессы Психологические качества По территориальному
признаку
Ощущение Характер По статусу
Восприятие Воля По национальному
Внимание Способности признаку
Память Опыт (знания, умения, навыки)
Мышление Идеалы, убеждения
Чувства, эмоции Направленность
(на себя, на людей, не дело)
|
|
|
Регулятивные психические процессы
Рис. 1
С точки зрения психологии управления важное значение имеют такие свойства личности, как темперамент, характер, способности направленность личности. Остановимся подробнее на каждом из них.
Темперамент – это индивидуальные особенности личности, характеризующие скорость и ритм протекания ее психических процессов, степень устойчивости чувств.
Темперамент зависит от врожденных физиологических особенностей организма человека – от типа его нервной системы.
Древнегреческий ученый Гиппократ предложил первую классификацию типов темперамента, которой пользуются до сих пор как основой понимания индивидуально-психологических особенностей личности. Он выделил 4 типа темперамента:
| Тип темперамента | Характеристика | Достоинства | Недостатки |
| Сангвиник | Живой, быстрореагирующий на изменения окружающей среды; относительно легко переживает неудачи | Работник обычно энергичен, обладает быстрой речью, долго не утомляется | Неспособность к долгому сосредоточению, относительная невнимательность |
| Холерик | Порывистый, страстный, неуравновешенный, склонный к сильным эмоциональным переживаниями резким сменам настроения | Работник обычно высокопродуктивен, много и громко говорит, способен к самостоятельному преодолению трудностей | Излишняя поспешность и склонность к нервным срывам |
| Флегматик | Медлителен, невозмутим, его настроение более или менее постоянно, он предпочитает не демонстрировать окружающим свои душевные состояния | Сотрудник будет уравновешен, вдумчив, пунктуален, способен к кропотливой и тщательной работе | Излишне медлителен и инертен; будет трудно «переключаться» на новые виды деятельности |
| Меланхолик | Легкоранимый человек, способен глубоко и искренне переживать даже незначительные неудачи, но внутри себя, практически не показывая этого внешне; говорят тихо, часто смущаются | Лучше справятся с работой, требующей стереотипных действий, критические замечания ему лучше делать наедине | Такие работники не обладают способностями быть лидером, руководителем, подобная роль может стать причиной глубокой тревоги |
|
|
|
Термин «характер» происходит от греческого слова «character», означающего «печать, чеканка, примета».
Характер – это индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей личности, он определяет типичный для нее способ поведения в различных условиях и отношение к действительности.
|
|
|
В психологии все черты характера личности принято делить на следующие группы:
· волевые (целеустремленность, настойчивость, решительность, нерешительность, твердость, упрямство, храбрость, трусость);
· моральные (чуткость, гуманность, правдивость, внимательность, лживость, коллективизм, индивидуализм);
· эмоциональные (вспыльчивость, нежность, плаксивость, обидчивость, страстность).
Помимо темперамента, личности присуще связанные с ним свойства экстраверсии и интроверсии.
Экстраверт (сангвиник, холерик) – обращенность на окружающий мир, им свойственны импульсивность, инициативность, гибкость поведения, общительность.
Интроверты (меланхолики, флегматики) – сосредоточены на собственном внутреннем мире, необщительность, замкнутость, социальная пассивность, склонность к самоанализу.
Для оценки работника и руководителя не менее важным является представление о его способностях.
Способности – это индивидуально-психологические особенности, которые являются субъективными условиями для успешной деятельности.
Способности можно развить через создание личностной установки – это психологическая предрасположенность индивида к определенному поведению, которая побуждает его соответствующим образом ориентировать свою деятельность.
|
|
|
Тесно связана с установкой и направленность личности – психическое свойство, выражающее цели и мотивы ее поведения.
Мотивы деятельности побуждают личность совершать те или иные поступки, ради чего эта деятельность осуществляется.
Обычно в мотивах конкретизируются потребности личности:
· материальные (в еде, одежде и т.д.);
· духовные (в чтении книг, получении образования, общении с другими людьми и др.)
Осознанные мотивы становятся целями. Совокупность мотивов определяет направленность личности.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!