Вопрос: Какие нормы трудового законодательства нарушены и почему?
Ответ:
1. Заключение срочного трудового договора с учителем по основной работе не соответствует положениям статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которые закрепляют правила заключения срочных трудовых договоров, определяя при этом, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58), направлены на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора и носят гарантийный характер (Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 1094-О).
Испытательный срок.
В соответствии с пунктом 4 части 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Форма трудового договора
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
|
|
|
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ситуация
Увольнение учителя по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов учреждения (ст. 81, 82,180, 371, 373 ТК РФ)
Сцена: кабинет директора, заходит учитель.
Учитель: Вызывали, Вера Васильевна?
Директор: Да, Елена Николаевна, проходите. Помните, 2 месяца назад я Вас устно предупредила, что у нас проходит процедура по сокращению штатов и возможно, вы будете сокращены с должности учителя истории, в связи с нехваткой бюджета?
Учитель: Да помню. Но я была на больничном, лежала в больнице.
Директор: Это неважно! Прошло уже 2 месяца с момента предупреждения. Пока вы были на больничном, мы провели всю процедуру сокращения согласно трудовому кодексу, предупредили профсоюз, учитывали преимущественное право каждого учителя истории и решили, что именно Вы попадаете под сокращение.
|
|
|
Учитель: Как же так? Я веду 22 часа в неделю, мои две коллеги ведут по 25 недельных часов, а Вы решили меня сократить? Кто же будет вести мои часы? Потом я хорошо работаю, не имею дисциплинарных взысканий.
Директор: Ваши часы будут распределены между двумя коллегами по 11недельных часов каждому. Итого у них будет по 36 недельных часов, что не является нарушением.
Учитель: А профсоюз одобрил моё увольнение, Вы учитывали мнение профсоюза?
Директор: Елена Николаевна, Вы член профсоюза?
Учитель: Да.
Директор: Закон не обязывает работодателя учитывать мнение профсоюза и поэтому, Мы не обязаны спрашивать их мнения.
Учитель: У нас же была вакансия учителя МХК, переводите меня на должность учителя МХК хотя бы. Почему Вы мне не предлагали перевод?
Директор: Мы вчера приняли на эту должность другого работника. Сегодня у нас нет вакансии. Поэтому, Елена Николаевна, вот приказ о Вашем увольнении по сокращению, подпишите его и идите.
Вопрос: Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем?
Ответ:
|
|
|
1.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
2. В соответствии с частью 3 статьи 81 и частью 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, т.е. увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 81 ТК РФ так же не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
|
|
|
Данная норма обязывает работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии от даты уведомления и до даты увольнения.
Работодатель может предложить увольняемому работнику должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
3. В случае сокращения члена профсоюза, в соответствии со статьями 82, 371, 373 ТК РФ, работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации увольнение члена профсоюза с направлением в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 48; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!