Глава 1. Теоретические аспекты формирования психологического климата в коллективе
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Факультет социальных технологий
Направление «Психология»
Курсовая работа
на тему:
«Исследование и пути оптимизации социально-психологического климата в ООО «Центр технологии развития»
| Автор работы: Студентка 4 курса очной формы обучения Приходько К.С Подпись______________________ |
| Руководитель работы: Должность: доцент кафедры социальных технологий, кандидат психологических наук Федоренко В.В Подпись_______________________ |
Курсовая работа защищена
«___»__________________
Оценка ________________
Подпись _______________
Санкт-Петербург – 2021
Содержание
Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования психологического климата в коллективе 5
1.1. Психологический климат: сущность и характеристика.. 5
1.2. Формирование благоприятного психологического климата в коллективе 9
Выводы по первой главе. 12
Глава 2. Содержание управленческой деятельности по формированию благоприятного психологического климата в коллективе. 13
2.1. Характеристика компании ООО «Центр технологии развития».. 13
2.2. Анализ психологического климата в коллективе организации.. 23
|
|
|
Выводы по второй главе.................................................................................................... 29
Заключение. 30
Список литературы............................................................................................................... 32
Введение
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современном мире возрастают требования к уровню психологической включённости человека в его трудовую деятельность в связи с усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива является одним из важнейших условий роста продуктивности труда и качества выполняемой работы. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации его потенциалов.
Проблемы социально-психологического климата описаны в работах многих отечественных и зарубежных авторов, среди которых можно выделить А.А. Деркача, Г.М. Андреева, Е.В. Андриенко, А.Н. Арифулина, Н.С. Гусеву, В.В. Бойко, Н.В. Гришину, Е.В. Ермолаеву, А.Л. Журавлева, Л.Г. Почебут, И.Р. Сушкова, и других.
Актуальность исследования связана с возросшими требованиями к уровню психологической включённости человека в его трудовую деятельность. Деятельность сотрудников строительной организации носит в основном коллективный характер. А результаты совместной деятельности связаны именно с умением взаимодействовать друг с другом. Успешное взаимодействие в коллективе характеризуется наличием высоких показателей деятельности компании.
|
|
|
Целью работы является разработка рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в ООО «Центр технологии развития» на основе проведенных исследований в организации.
Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить ряд задач, а именно:
— рассмотреть теоретический аспект понятия «социально-психологический климат», дать характеристику его структуры и выделить основные факторы, от которых зависит благоприятная внутренняя среда организации;
— дать краткую характеристику исследуемой организации;
— оценить психологический климат в коллективе в компании ООО «Центр технологии развития».
В качестве объекта исследования в рамках данной работы определено ООО «Центр технологии развития».
В качестве предмета исследования выбран психологический климат в ООО «Центр технологии развития».
|
|
|
Гипотеза: В ООО «Центр технологии развития» межгрупповая сплоченность выше внутригрупповой, и стремление к сотрудничеству у членов микрогруппы несколько выше.
Теоретическое значение работы состоит в том, что обобщается накопленный в литературе материал по проблеме социально-психологического климата в коллективе.
Практическое значение работы заключается в том, что полученные результаты помогут разработать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в организации.
Организационная база исследования: ООО «Центр технологии развития».
Методы исследования:
1. Социометрический тест (по Дж.Морено);
2. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру);
3. Определение индекса групповой сплоченности Сишора.
Глава 1. Теоретические аспекты формирования психологического климата в коллективе
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 108; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!