Понятие и виды корпоративных конфликтов и споров
По сравнению с понятием «корпоративный спор» понятие «корпоративный конфликт» законодательно не закреплено. Следовательно, существуют различные теоретические подходы к его пониманию.
Корпоративный конфликт — это любые противоречия интересов и (или) нарушения прав участников корпоративных и связанных с ними отношений, вытекающих из членства и управления корпорацией.
- определяющий признак: в процессе реализации корпоративных прав и (или) отстаивания корпоративных интересов, преследуемых участником корпорации, возникают противоречие законных интересов и (или) нарушение прав участников корпоративных отношений
Из категории «корпоративный конфликт» как родового понятия можно выделить:
· - досудебный (внесудебный) корпоративный конфликт: в отношении досудебных (внесудебных) корпоративных конфликтов используются экономические, правовые, социальные, политические и психологические приемы и способы их разрешения.
· - корпоративный спор: исключительно правовой конфликт, разрешаемый в судебном порядке - в арбитражном суде или суде общей юрисдикции.
Корпоративный спор - неразрешимое досудебным (внесудебным) способом противоречие интересов и (или) нарушение корпоративных прав участников корпоративных и связанных с ними отношений, вытекающих из членства и управления корпорации.
Корпоративные споры – споры, связанные с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице 225.1 АПК
|
|
|
Таким образом, для признания спора "корпоративным" и подлежащим рассмотрению в арбитражном суде необходимо несколько условий:
1) содержание спора, которое должно быть связано с созданием, управлением или участием;
2) соответствующий вид корпорации (эмитента):
- любые коммерческие корпорации;
- отдельные виды некоммерческих корпораций: некоммерческие партнерства, ассоциации (союзы) коммерческих организаций, иные некоммерческие организации, объединяющие коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей; некоммерческие организации, имеющие статус саморегулируемой организации.
Виды корпоративных конфликтов и споров:
Согласно п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»:
По подведомственности судам:
1. Споры, связанные с созданием корпораций в формах коммерческих организаций, управлением ими или участием в них, а также в ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации;
|
|
|
2. Иные корпоративные споры, связанные с созданием, управлением или участием в других корпорациях, являющихся некоммерческими организациями, рассматриваются судами общей юрисдикции.
В зависимости от субъектного состава и характера конфликта:
1. Внутренние, или внутрикорпоративные, конфликты (в рамках корпорации):
- между членами и корпорацией по вопросу реализации корпоративных прав, в том числе связанные с управлением корпорацией, реализацией имущественных прав, предоставлением информации о деятельности корпорации;
- между органами корпорации и между членами органов корпорации, включая разногласия по вопросу формирования и определения компетенции органов корпорации и др.
2. Внешние конфликты (с участием третьих лиц):
· - между членами корпорации и третьими лицами (контрагентами корпорации), связанные с оспариванием совершенных корпорацией экстраординарных сделок;
· - между корпорацией (ее членами) и государственными органами (иными организациями), связанные с правовым статусом корпорации, совершение сделок с долями либо акциями (в частности, согласование сделок по концентрации активов с антимонопольным органом или Банком России) и др.
|
|
|
В зависимости от законности методов, используемых участниками корпоративного конфликта, выделяют «белые» корпоративные конфликты, участники которых пользуются исключительно законными средствами борьбы, и «черные» корпоративные конфликты, участники которых используют незаконные, зачастую, криминальные средства.
По целям участников корпоративных конфликтов последние можно разделить на три большие группы: корпоративные противоречия; недружественные поглощения (корпоративные захваты); корпоративный шантаж (гринмейл).
По составу участников можно выделить основные наиболее распространенные случаи корпоративных противоречий: между основными акционерами (участниками); между мажоритарными и миноритарными акционерами (участниками); между акционерами (участниками) и членами органов управления.
20 Шиткина И.С. Сделки хозяйственных обществ, требующие корпоративного согласования: монография. Москва: Статут, 2020. С. 4.
35 Маковкин В.А., Болычевская Е.С. Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность: отдельные подводные камни обновленных норм // Вестник экономического правосудия Российской Федерации. 2016. № 12. С. 75.
68 Корпоративное право: учеб. курс / отв. ред. И.С. Шиткина. Т. 2. М.: Статут, 2018. С. 493.
57 Шиткина И.С. Крупные сделки и сделки, особый порядок одобрения которых предусмотрен уставом хозяйственного общества // Закон. 2016. № 11. С. 112.
Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 192; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!