Требования к содержанию и оформлению контрольной работы
При выполнении контрольной работы студенту необходимо:
- описать технологическую процедуру;
- решить задачи;
- составить схему.
Контрольная работа выполняется на листах формата А4 с соблюдением основных требований ГОСТа и Положения «Требования к текстовой и графической документации. Нормоконтроль» ИрГУПС, 2012 г. [9]:
1) параметры страницы: слева – не менее 25 мм, справа – не менее 10 мм, снизу и сверху – не менее 20 мм;
2) шрифт текста – Times New Roman 14 кегль;
3) абзац: межстрочный интервал – полуторный, отступ слева – 1,25 мм, расстояние между абзацами 0 пт;
4) страницы должны быть обязательно пронумерованы согласно содержанию.
Контрольная работа включает следующие части:
- титульный лист (Приложение А);
- лист задания с номером варианта и описанием задания;
- содержание или план работы;
- введение;
- выполненные задания;
- заключение;
- список использованных источников.
На титульном листе контрольной работы необходимо указать дату ее выполнения и поставить свою подпись.
Работы, выполненные не по варианту, на рецензирование не принимаются. Объем контрольной работы должен составлять от 15 до 25 страниц.
Для ответа на вопросы контрольной работы необходимо воспользоваться лекционными материалами, методическими указаниями, а также учебными пособиями, материалами сети Internet.
Список литературы, который является заключительной частью контрольной работы, должен содержать не менее 10 литературных источников, 80 % которых должны представлять собой современную литературу не более чем 5-летней давности.
|
|
|
Работа выполняется и сдается в соответствии с «Инструкцией по выполнению, сдаче, регистрации, проверке, хранению контрольных и курсовых работ (проектов) студентов заочной формы обучения» в установленные учебным процессом сроки.
Варианты заданий на контрольную работу
Перечень вариантов заданий на контрольную работу представлен в таблице 1.
Таблица 1
Варианты заданий на контрольную работу
| Формула определения варианта | Задание на контрольную работу | ||
| Номер варианта | Последняя цифра номера зачетной книжки | Последняя цифра номера зачетной книжки | |
| Номер варианта = последняя цифра номера зачетной книжки | 1 | 1 | 6 |
| 2 | 2 | 7 | |
| 3 | 3 | 8 | |
| 4 | 4 | 9 | |
| 5 | 5 | 0 | |
Источник заданий для контрольной работы: Система дистанционного обучения «Енисей» [Электронный ресурс], http://newsdo.krsk.irgups.ru
Пример выполнения контрольной работы
Задание 1
Тарифный коэффициент повышен с 1,75 до 1,89. Тарифная ставка 1 разряда увеличилась на 12%.
Как изменится расценка, если:
– норма времени снизится на 20 %;
– норма времени останется прежней;
|
|
|
– норма выработки увеличится на 15%
При каких условиях расценка не изменится?
Задание 2
Известно: норма времени на изделие – 0,45 н-час, выполнен объем работ – 750 ед., дневная тарифная ставка при 8-часовой смене 1640 руб., отработано 24 смены. Рассчитать: расценку на изделие, сдельный приработок рабочего, коэффициент выполнения норм, сдельный заработок рабочего.
Задание 3
Определить размеры заработной платы и приработка каждого члена бригады и вспомогательного рабочего, обслуживающего данную бригаду рабочих основного производства, если:
| Фамилия И. О. работника | Месячная тарифная ставка | Количество отработанных дней |
| Иванов И.И. | 29 300 | 20 |
| Петров П.П. | 38 500 | 22 |
| Сидоров А.И. | 50 500 | 22 |
| Алексеев Т.П. | 51 300 | 22 |
| Грачев А.Л. | 56 000 | 17 |
В расчетном месяце план перевыполнен на 107 %. Количество рабочих дней в данном месяце – 22.
Примерные вопросы для защиты контрольной работы
1. Понятие доходов и расходов населения, их классификация.
2. Потребительская корзина: понятие, виды, использование.
3. Прожиточный минимум: понятие, виды, использование.
4. Государственная политика доходов: цель, задачи, направления.
5. Социальная политика государства: сущность, основные направления.
|
|
|
6. Социальная защита населения: виды, формы, регулирование.
7. Аккордная система оплаты труда: сфера применения, расчет заработка.
8. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам: виды, практика применения.
9. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, его содержание, назначение, сфера применения.
10. Единый квалификационный справочник должностей служащих, его содержание и назначение.
11. Минимальная заработная плата: назначение и использование. Конвенция МОТ № 131.
12. Оплата труда работников при заключении срочных трудовых договоров.
13. Организация заработной платы: основные задачи, принципы и совершенствование.
14. Организация оплаты труда и социальные гарантии государственных гражданских служащих.
15. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы: проблемы, совершенствование.
16. Основные методы начисления и распределения бригадного заработка.
17. Основные формы и методы регулирования заработной платы: сущность, проблемы, совершенствование.
18. Особенности оплаты труда работников предприятий различных организационно-правовых форм.
19. Особенности организация оплаты труда работников бюджетных организаций.
|
|
|
20. Планирование средств на оплату труда рабочих и служащих.
21. Повременная форма оплаты труда: сущность, системы и условия ее эффективного применения.
22. Разработка форм и систем заработной платы: назначение, проблемы, совершенствование.
23. Расчет численности рабочих (по трудоемкости, по нормам выработки, по рабочим местам).
24. Роль государства и рынка труда в регулировании заработной платы.
25. Роль коллективного договора в регулировании оплаты труда на предприятии.
26. Регулирование заработной платы в системе социального партнерства.
27. Сдельная форма оплаты труда: сущность, системы и условия ее эффективного применения.
28. Система премирования работников, построение и эффективность.
29. Совершенствование методов территориального регулирования заработной платы.
30. Тарифное нормирование заработной платы: назначение и составные элементы.
31. Тарифные ставки оплаты труда рабочих, расчет и дифференциация.
32. Экономическое содержание и функции категории «заработная плата».
33. Планирование производительности труда: цель, задачи, методика.
34. Структура затрат на персонал и ее совершенствование.
35. Роль рынка труда в регулировании заработной платы.
36. Квалификация работника и работы: понятия, оценка.
37. Государственная политика доходов: цель, задачи, направления.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 47; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!