Вопрос 4. Кадровое обеспечение системы УЧР (УП)
Служба УП - это состав звеньев и должностных лиц, выполняющих специальные функции по управлению персоналом. В состав службы УП могут входить:- начальник отдела персонала, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, бухгалтер по заработной плате и др.должности.
Доля работников кадровой службы в среднем составляет примерно 1-1,2% от численности работников предприятия.
Численность работников службы УП определяется 2-мя методами:
По трудоемкости функций УП
Ч=(Т*Кдоп.затрат врем. /ФРВ)*Кпересч.
Т - трудоемкость в час. (либо чел.ч.) за период времени (год, квартал, месяц),
Кдоп.з.вр. – коэффициент дополнительных затрат времени, не учтенных в Т (=1,15-1,4) ,
ФРВ - фонд рабочего времени одного работника в соответствии с трудовым
договором в часах, за период времени (год, квартал, месяц),
Кпересч. - коэфф. пересчета явочной численности в списочную (=1,1).
2) по «нормам обслуживания», т.е. по количеству работников организации, приходящихся на одного работника кадровой службы. Например:
в США - 1 раб-к кадровой службы приходится на 100 работающих;
во Франции - 1 на 130;
в Германии - 1 на 130-150;
в Японии – 1 на 37.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 152; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!