Дисциплина « Организация, нормирование и регламентация труда»
Утверждаю
Зав. кафедрой УП,СиТ
_____________Е.В. Шестакова
«___»_________________2021 г.
Примерный перечень экзаменационных вопросов для подготовки к государственному экзамену
Управление персоналом
Гр. 17- УП(бп)УПО
Дисциплина «Оплата труда персонала»
1. Понятие, формы и системы оплаты труда.
2. Системы премирования и поощрения за результаты труда.
3. Доплаты, надбавки, единовременные премии и вознаграждения.
4. Планирование фонда оплаты труда.
5. Бестарифный вариант организации заработной платы
Дисциплина «Конфликтология»
1. Характеристика основных составляющих конфликта (причины, функции, структура).
2. Характеристика основных видов организационных конфликтов.
3. Особенности межличностных инновационных конфликтов.
4. Методы управления конфликтами.
5. Деятельность руководителя по урегулированию конфликтов.
Дисциплина «Организационная культура»
1. Понятие, цели, функции, содержание и структура организационной культуры. Факторы, влияющие на особенности организационной культуры.
2. Типология организационных культур, характеристика основных типов.
3. Принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры.
4. Методы изменения организационной культуры.
5. Влияние организационной культуры на организационную эффективность.
Дисциплина «Экономика управления персоналом и социология труда»
|
|
|
1. Сущность и показатели эффективности труда.
2. Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения.
3. Понятие и характеристика трудовой и социальной организаций.
4. Социальные процессы в трудовой организации.
5. Цели, задачи и методы социологических исследований
Дисциплина «Комплексный анализ хозяйственной деятельности»
1. Понятие, значение и виды анализа хозяйственной деятельности.
2. Понятие, типы, задачи и способы факторного анализа.
3. Основные направления анализа трудовых ресурсов предприятия
4. Анализ качества и конкурентоспособности продукции
5. Анализ и оценка динамики, уровня и структуры прибыли
Дисциплина «Организационное поведение»
1. Понятие организационного поведения, предмет, объект изучения, цели, задачи дисциплины, факторы, влияющие на организационное поведение.
2. Понятия личности, принципы ее изучения, основные детерминанты формирования личности: способности личности, мышление, темперамент и его разновидности, характер и его основные акцентуации.
3. Типология трудового поведения, факторы, влияющие на поведение работников организации, методы выявления качеств работников.
4. Формирование группового поведения в организации: понятие, классификация групп, отличие группы от команды, мотивы вступления в группу, основные признаки и характеристики группы.
|
|
|
5 Содержание понятий «руководство» и «лидерство», основные теории и концепции лидерства, методы руководства подчиненными, стили руководства.
Дисциплина «Управленческое консультирование и аудит персонала»
1. Понятия: «управленческое консультирование», «кадровый консалтинг», «кадровый аудит» (аудит персонала) в системе наук о персонале, предмет, задачи, цели и методы управленческого консультирования и аудита персонала.
2. Понятие консультационной деятельности, виды консультационных услуг, профессиональные консультанты, причины и основания для обращения к консультантам, выбор консультационной фирмы (консультанта).
3. Модели консультирования, процесс консультирования и организация выполнения работ.
4. Организация как объект аудита, классификация аудиторской деятельности, направления аудита персонала.
5. Уровни, исследовательские подходы, инструментарий и последовательность проведения аудита персонала.
Дисциплина «Документационное обеспечение управления персоналом»
|
|
|
1. Документирование приёма на работу.
2. Документирование перевода работника на другую работу.
3. Документирование предоставления отпусков работникам.
4. Документирование поощрений работников.
5. Документирование наложения дисциплинарных взысканий.
6. Документирование аттестации работников.
7. Документирование служебных командировок.
8. Документирование увольнения работника.
Дисциплина «Рынок труда»
1. Труд как фундаментальная основа рынка труда; формирование и воспроизводство трудовых ресурсов на рынке труда; факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов.
2. Понятие, типы, виды, функции и причины миграции трудовых ресурсов; миграционная политика, управление миграционными процессами.
3. Занятость населения: понятие, формы и виды; безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции.
Дисциплина «Планирование кадров»
1 Сущность, цели и задачи планирования кадров.
2 Принципы и методы планирования кадров; классификация кадровых планов.
3 Методы расчета количественной потребности в персонале
4 Виды кадрового планирования: привлечение персонала, адаптация,
высвобождение, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, служебно-профессиональное продвижение.
|
|
|
5 Сущность и структура расходов (затрат) на персонал.
Дисциплина « Организация, нормирование и регламентация труда»
1. Организация труда: основные понятия, функции, принципы.
2 Организация и оснащение рабочих мест на предприятии
3 Условия труда на предприятии: классификация, мероприятия по улучшению условий труда, категории тяжести труда.
4 Нормы труда: понятие, классификация, порядок установления норм труда
5 Сущность регламентации управленческого труда; методы и принципы регламентации управленческого труда.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 83; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!