СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА (ПО СТАРОМУ ЭТО АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ.)
ПОРЯДОК И ЦЕЛЬ АТТЕСТАЦИИ
Специальная оценка условий труда (Аттестация рабочих мест) представляет собой систему выявления и использования резервов повышения производительности труда на основе комплексной оценки соответствия каждого рабочего места прогрессивным решениям в области техники, технологии, организации труда, экономики, условий труда, техники безопасности. Аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства на основе роста производительности труда; улучшения качества продукции; рационального использования основных фондов, капитальных вложений, материальных и трудовых ресурсов; выявления лишних и неэффективных рабочих мест, а также рабочих мест, требующих модернизации, внедрения прогрессивной технологии, сокращения тяжелого и ручного труда, улучшения организации и условий труда. Проведение аттестации рабочих мест способствует достижению сбалансированности имеющихся и создаваемых рабочих мест с трудовыми ресурсами, повышению сменности работы оборудования, снижению трудоемкости продукции, реализации мероприятий по механизации ручного труда и улучшению его условий. На основе аттестации проводится рационализация рабочих мест.
Аттестация рабочего места начинается с изучения характера, содержания и организации труда работника или бригады. Затем дается краткая характеристика трудового процесса на рабочем месте, определяются технологические границы зоны, в которой трудится исполнитель или бригада. В ходе аттестации проводится анализ рабочего места по следующим основным признакам: наименование профессии работника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником; степень разделения труда (индивидуальное или коллективное рабочее место): основная функция работника; краткая характеристика выполняемой технологической операции или работы; взаимосвязь с другими рабочими местами в технологическом процессе;
|
|
|
уровень механизации труда (рабочие места ручной работы, механизированные, автоматизированные); режим труда и отдыха и др.
Аттестация каждого рабочего места включает в себя оценку его технического, организационно-технологического, экономического уровней, условий труда и техники безопасности.
Технический уровень рабочего места оценивается следующими основными критериями: наличие и состояние основного оборудования, подъемно-транспортных средств, оснастки, инструмента и средств контроля, соответствие их требованиям по обеспечению стабильности высокого качества продукции или работ (проводится сравнение с расчетной потребностью на запланированный объем продукции или работ с учетом качества выполнения всех операций, обращается внимание на уровень механизации и автоматизации труда, определяются срок службы и техническое состояние, степень износа, количество ремонтов и другие технические характеристики);
|
|
|
степень использования производительности (мощности) оборудования (рассматривается соотношение фактически достигнутой и проектной производительности по паспорту);
степень использования оборудования и подъемно-транспортных средств по времени (учитывается коэффициент сменности и степень использования оборудования и подъемно-транспортных средств по времени в течение смены).
Оценка организационно-технологического уровня рабочего места осуществляется по следующим основным показателям:
организационная и технологическая оснащенность рабочего места (учитывается наличие и состояние оснащения рабочего места; сравнивается с перечнем организационной и технологической оснастки по типовому проекту, карте организации труда или предусмотренным технологическим процессом; оценивается эргономика рабочего места);
прогрессивность применяемого технологического процесса (применяемая технология сравнивается с типовой; анализируется выполнение технологических нормативов, норм расхода топлива, электроэнергии, материалов, запасных частей; рассматриваются вопросы обеспечения качества продукции или работ, причины брака и отказов работы оборудования);
|
|
|
рациональность планировки рабочего места (выполняются натуральные замеры зоны рабочего места; проверяется соответствие площади рабочего места нормам технологического проектирования, расстояний проездов и проходов нормативным значениям, соответствие фактической планировки типовому решению; анализируется обеспечение минимальных траекторий перемещений работника в рабочей зоне; учитывается рациональность размещения и хранения на рабочем месте инструмента, приспособлений, запасных частей и т.п.; обращается внимание на производственную мебель и средства связи);
рациональность обслуживания рабочего места (рассматриваются организация обслуживания рабочего места — централизованная, децентрализованная или смешанная, т.е. комбинированная, система доставки материалов и запасных частей, профилактики работы оборудования, устранения отказов в работе оборудования, удаления отходов, обеспечения инструментом и т.д.).
|
|
|
Экономический уровень рабочего места оценивается на основании следующих основных критериев:
использование передовых форм организации и стимулирования труда (дается краткая характеристика бригады, анализируется применение бригадной формы организации труда);
соответствие трудоемкости продукции или работ и норм трудовых затрат прогрессивным нормативам (определяется соответствие фактической численности работников нормативной или плановой, анализируется уровень выполнения норм и нормированных заданий, учитывается прогрессивность нормативных материалов и степень напряженности норм);
степень использования рабочего времени (рассматривается коэффициент сменности, загрузка исполнителей в течение смены или рабочего дня, уровень использования оборудования во времени).
При оценке уровня условий труда и техники безопасности на рабочем месте анализируются следующие основные показатели:
санитарно-гигиенические условия труда и их соответствие нормативным требованиям (учитывается соблюдение нормативных уровней температуры, влажности и скорости движения воздуха в закрытом помещении, освещенности, шума, вибрации, излучений, запыленности и загазованности воздушной среды);
психофизиологические и эстетические факторы условий труда (рассматривается применение тяжелого физического труда, наличие статических нагрузок, степень занятости внимания, монотонности труда; оценивается эстетика рабочего места, интерьер рабочей зоны, окраска оснащения рабочего места);
состояние техники безопасности, наличие средств коллективной и индивидуальной защиты и их соответствие нормам (выявляются травмоопасные факторы и меры по их устранению; обращается внимание на использование дистанционного управления производственными объектами и наличие безопасных проходов в рабочей зоне; рассматривается обеспечение электро-, пожаро-, взрывобезопасности производственного оборудования и условий его эксплуатации; оценивается соответствие качества и номенклатуры средств индивидуальной защиты установленным нормам).
По каждому рассматриваемому критерию или показателю рекомендуются следующие оценки: «1» — рабочее место соответствует нормативному уровню; «0,5» — рабочее место не соответствует, но может быть доведено до нормативного уровня; «0» — рабочее место не соответствует и не может быть доведено до нормативного уровня, его модернизация не эффективна.
По результатам аттестации каждое рабочее место признается: аттестованным; подлежащим рационализации; подлежащим ликвидации.
Рабочее место считается аттестованным, если отсутствуют оценки «0» или в каждой группе критериев не более одной оценки «0,5», т.е. рабочее место, полностью соответствующее предъявленным при его оценке требованиям.
Подлежащим рационализации считается рабочее место, отдельные характеристики которого не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований.
Подлежащими ликвидации считаются: рабочие места, характеристики которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований в процессе рационализации; рабочие места, рационализация которых экономически нецелесообразна; излишние рабочие места.
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 46; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!