ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕБУЕМЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

ПМ 02 Организация деятельности коллектива исполнителей

МДК 02.01

Преподаватель Подкорытова О.Н.

	ЗАНЯТИЕ 1 30.11.2020г. Срок сдачи выполненного задания 02.11.2020г.

ТЕМА ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА, СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА

УСЛОВИЙ ТРУДА

Задание

Используя:

- электронно-библиотечную систему IPR BOOKS, изучите материал, изложенный в учебнике Экономика железнодорожного транспорта: вводный курс: Издательство: Ай Пи Ар Медиа

Авторы: Н. П. Терешина, В. А. Подсорин, Ю. И. Соколов [и др.] ; под редакцией Н. П. Терешиной, В. А. Подсорина, год издания: 2019. — 418 c.

- Хасин Л.Ф., Матвеев В.Н. Экономика, организация и управление локомотивным хозяйством/Под ред. Л.Ф. Хасина: Учебник для техникумов и колледжей ж.-д. трансп. — М.: «Жел- дориздат», 2002. — 452с.

 

Изучив материал, ответьте письменно на вопросы:

1. Что понимается под рабочим местом, его организацией и планировкой;

2. Функции и схемы обслуживания рабочих мест (краткая запись);

Как оценивается технический, организационно-технологический, экономический уровни, условий труда и техники безопасности.

Ваши ответы необходимо выслать на электронный адрес:

Olpodkorytova 1960@ mail . ru

В помощь студенту

ПОНЯТИЕ О РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА

Под рабочим местом понимается пространственная зона, осна­щенная необходимыми техническими средствами, в которой совер­шается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания. Рабочее место является частью производственно-технологической структуры пред­приятия, оно предназначено для выполнения части технологического процесса и организуется на основе трудовых и других действующих норм и нормативов.

В зависимости от типа производства, особенностей технологического процесса, характера трудовых функций, форм организации труда и других факторов осуществляется классификация рабочих мест (рис. 14.1).

 

Рабочее место — основное первичное звено производства, поэто­му рациональная его организация имеет важнейшее значение при разработке мероприятий по совершенствованию организации труда. При организации рабочих мест на транспорте нужно учитывать значительную протяженность многих из них, достигающую несколь­ких десятков и даже сотен километров. Зона трудовой деятельности локомотивной бригады — это не только электровоз, но и весь уча­сток следования ее с поездом, а также территория основного депо и пункта оборота бригады. Среднесетевая длина участка обслуживания локомотивных бригад превышает 130 км. Большую протяженность имеют участки, обслуживаемые монтерами пути (10-25 км), электро­монтерами СЦБ и связи (25-60 км). Проводники вагонов и другой обслуживающий персонал пассажирских поездов трудятся на всем участке обращения поезда.

Механизация и автоматизация процессов ремонта подвижного со­става и устройств позволяют перенести производственные операции на стационарные рабочие места, расположенные в крытых помещени­ях и не в зоне движения транспортных средств.

При многостаночном обслуживании за одно рабочее место прини­мают зону работы одного многостаночника независимо от числа об­служиваемых им единиц оборудования. Зону работы исполнителя, совмещающего профессии, также принимают за одно рабочее место. Рабочее место вспомогательного рабочего определяют исходя из установленной нормы обслуживания агрегатов, станков, машин или рабочих мест основных рабочих.

Для железнодорожного транспорта характерны полная взаимо­связь и взаимозависимость рабочих мест. Поэтому их организация должна предусматривать последовательность и координацию выпол­нения тех или иных операций.

Организация рабочего места — это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке. Целью совершенствования организации рабо­чих мест является обеспечение рабочего или группы рабочих всем необходимым для высокопроизводительного труда при возможно меньших физических нагрузках и оптимальном нервно-психическом напряжении.

Оснащение и планировка рабочих мест — основа их организации. Элементами организации рабочих мест являются основное и вспо­могательное оборудование, организационная и технологическая оснастка.

В состав основного оборудования входят станки, машины, меха­низмы и т.д. Вспомогательное оборудование состоит из подъемных устройств, различных транспортеров, контрольных приборов, испыта­тельных стендов и других подсобных устройств. Оборудование долж­но обеспечивать максимальное освобождение рабочего от тяжелого труда, удобство рабочей позы, безопасность труда, удобство и без­опасность профилактического осмотра, ремонта и наладки оборудова­ния, благоприятные санитарно-гигиенические условия труда.

Технологическая оснастка включает в себя инструментарии (режу­щий, мерительный, вспомогательный инструмент, штампы, приспо­собления и др.) и техническую документацию.

К организационной оснастке относятся: устройства для размеще­ния и хранения на рабочих местах технологической оснастки, загото­вок, сырья, материалов, готовых изделий, отходов; производственная мебель; средства сигнализации и связи, местного освещения; пред­меты ухода за оборудованием и рабочим местом; оградительные и предохранительные устройства, детали производственного интерьера.

Планировка рабочего места представляет собой оптимальное раз­мещение всех элементов оснащения в зоне трудовой деятельности исполнителя. Размеры оснащения и его набор определяют размер площади, необходимой для организации рабочего места.

При планировке рабочего места необходимо соблюдать следую­щие условия: все оснащение располагают в зоне хорошей досягаемо­сти (табл. 14.1), сама производственная зона должна хорошо про­сматриваться рабочим; во время работы исполнитель должен иметь удобную естественную позу; оборудование и оснастку размещают так, чтобы у работника вырабатывался автоматизм при выполнении движений, действий, приемов и их комплексов; проходы и проезды предусматривают шириной, обеспечивающей свободный доступ к оборудованию и оснастке в полном соответствии с требованиями техники безопасности.

При планировке рабочего места необходимо руководствоваться соответствующими нормами и нормативами. Нормы устанавливают производственную площадь на одного работающего 4,5 м или объем производственного помещения не менее 15 м. Важно учитывать также зрительные возможности человека . Элементы оснастки, с которыми рабочий связан постоянно при выполнении работы, следует разме­щать в непосредственной близости от него. Оргоснастку и вспо­могательное оборудование, используемое периодически, размещают слева или справа от рабочего на удобном расстоянии. Сзади, за

 

пределами угла 220°, размещать элементы оснащения данного рабо­чего нежелательно. Наиболее четко воспринимаются предметы и их форма при фиксированном положении головы в горизонтальной зоне с углом 120°. Оптимальный поворот головы составляет 30-40°.

Многие рабочие места на железнодорожном транспорте связаны с восприятием световых сигналов. Границы восприятия отдельных цве­тов в горизонтальной плоскости различны и составляют для зеленого и красного 60°, синего — 100°, желтого — 120°. В вертикальной плоскости эти оптимальные значения углов меньше примерно на 20-25%. Предел обзора вверх при свободном движении головы со­ставляет 55-60°, а вниз — 70-75°, при фиксированном положении — соответственно 39° и 47°.

При размещении предметов и средств труда на рабочем месте следует руководствоваться следующими правилами: на рабочем ме­сте в каждый момент должно быть все необходимое и не должно быть ничего лишнего; каждый предмет должен иметь свое постоянное место; то, что требуется при выполнении работы чаще, должно рас­полагаться ближе к рабочему; то, что реже, — дальше; все, что берется левой рукой, должно располагаться слева, а то, что пра­вой — справа; все предметы должны размещаться в зоне досягаемо­сти рук рабочего. Зоны оптимальной досягаемости рук рабочего, ре­комендуемые* НИИ труда при работе стоя с наклоном корпуса не более, чем на 30° вперед.

Основные наиболее принципиальные решения в области организа­ции труда разрабатываются на стадии проектирования, а в период освоения новой техники и технологии осуществляется корректировка проектных решений. На стадии эксплуатации вносить изменения в систему организации труда значительно сложнее. Например, органи­зация труда локомотивной бригады определяется конструкцией каби­ны машиниста, ее оснащением и запроектированной системой эксплу­атации локомотива. Поэтому только на стадии проектирования имеется возможность всесторонне учесть «человеческий фактор» при органи­зации рабочих мест. Рациональная организация рабочих мест обеспе­чивает оптимальное функционирование системы «человек—-машина». Только при условии согласования параметров машин, организацион­ной оснастки с психофизиологическими данными человека можно рассчитывать на высокую эффективность и надежность трудового процесса. Комплексная наука, изучающая закономерности взаимо­действия человека с современной техникой в единой системе «чело­век-техника-производственная среда», называется эргономика. Она призвана согласовывать конструкцию машин с психологическими, физиологическими и другими возможностями человека. Объектом изучения эргономики является не отдельный человек, машина или факторы внешней среды, а единая сложная система, состоящая из этих различных по своей природе компонентов. Таким образом, за­дача эргономики — способствовать приспособлению техники и усло­вий труда к человеку, а также приспособлению человека-оператора к технике.

Учет эргономических требований наиболее полно осуществляется на стадии проектирования и создания орудий и средств труда, оснащения рабочего места, при проектировании технологических процессов.

При проектировании системы «человек—техника—производствен­ная среда» учитывают прежде всего антропометрические показатели человека (табл. 14.2), которые могут быть статическими и динамичес­кими.

Статические антропометрические данные — это размеры, соответ­ствующие статическому положению человека, сохраняющего при из­мерении одну и ту же позу. Эти данные следует использовать для установления размеров конструктивных параметров рабочего места (высоты, ширины, глубины и др.).

К динамическим размерам относятся углы вращения в суставах, данные по зонам досягаемости, приросты (эффект движения) в виде максимального увеличения или уменьшения одного и того же разме­ра при перемещении части тела в пространстве. Например, длина

 

руки изменяется при переходе из исходного положения «вниз вдоль тела» в положение «вытянута в сторону» в среднем на 2 см, в поло­жение «вытянута вперед» — на 4 см, «поднята вверх» — на 6 см.

При проектировании органов управления и отдельных узлов обо­рудования необходимо знать размеры рук и ног человека, а также его силовые, скоростные и энергетические возможности.

Операторы, управляющие машинами, технологическими процесса­ми, оборудованием, постоянно выполняют различные манипуляции с помощью рычагов, педалей, кнопок, рукояток, маховиков, штурва­лов. Все эти элементы проектируют так, чтобы они облегчали быстрое и точное управление соответствующими агрегатами или же целым производством.

Совокупность органов управления и средств отображения инфор­мации представляет собой пульт управления. Пульт должен быть обо­рудован необходимыми органами контроля и управления, позволяю­щими оператору точно и быстро выполнять свои функции в соответствии с информацией, получаемой на рабочем месте. Сред­ства контроля и индикации должны обеспечивать безопасность и безотказность действий, а их устройство и обслуживание должны быть по возможности простыми. При наличии вредно действующих факторов необходимо предусмотреть дистанционный контроль и уп­равление производственным процессом на расстоянии. Основным элементом рабочего места оператора автоматизированных устройств является панель пульта управления, на которой размещаются средства отображения информации и органы управления. На рис. 14.2 показа­ны основные параметры рабочего места оператора при работе в по­ложении сидя. Эргономика предъявляет определенные требования и к другим элементам оснащения рабочего места. Вспомогательное обо­рудование, облегчающее труд рабочего, также должно быть удобно в эксплуатации и соответствовать основным антропометрическим ха­рактеристикам. Технологическая оснастка, которая разрабатывается и изготовляется непосредственно на предприятиях, должна обеспечи­вать максимальную эффективность труда, точность и высокое каче­ство обработки при минимальных усилиях исполнителя и полную бе­зопасность труда. При проектировании оргоснастки следует уделять внимание соблюдению санитарно-гигиенических требований: устрой­ству отсосов на работах с выделением токсических газов или пыли; обивке сидений, спинок и подлокот­ников материалами малой теплопро- водимости, обеспечению легкости и бесшумности перемещения отдель­ных элементов (ящиков, полок и т.д.). Важным эргономическим тре­бованием является обеспечение эсте­тического восприятия на рабочем месте. Рабочее место должно иметь рациональное световое оформление в соответствии с функциональным назначением, психофизиологичес­ким воздействием и производствен­ными условиями. При окраске сле­дует учитывать характер освеще­нности, уровень производственного шума, климатические условия, коли­чество работающих, их состав (пол и возраст) и ряд других факторов.

Рационально организованная сис­тема обслуживания рабочих мест является наиболее важной составной частью производственного процесса и имеет своей целью обеспечение его бесперебойного и эффективного функционирования.

 

Под обслужива­нием рабочего места понимают обеспечение его средствами и пред­метами труда, а также услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса. Различают следующие функции обслуживания рабочих мест:

производственно-подготовительная (комплектование предметов труда, выдача производственного задания и технической документа­ции, проведение производственного инструктажа);

инструментальная (обеспечение инструментом и приспособления­ми, заточка и ремонт инструмента);

наладочная (наладка и подналадка оборудования и технологичес­кой оснастки);

контрольная (контроль качества продукции и соблюдение техно­логического режима, предупреждение брака, обслуживание и ремонт из­мерительного инструмента и контрольно-измерительной аппаратуры);

транспортно-складская (приемка, учет, хранение и выдача матери­алов, деталей, инструмента, доставка к рабочим местам предметов и средств труда, вывоз с рабочих мест готовой продукции);

поддержания в рабочем состоянии основного и вспомогательного оборудования, включая профилактическое его обслуживание, своев­ременный плановый и текущий ремонт;

энергетическая (обеспечение рабочего места всеми видами энер­гии — электричеством, сжатым воздухом, паром и т.д.);

ремонтно-строительная (текущий ремонт производственных поме­щений и оргоснастки);

хозяйственно-бытовая (систематическая уборка производственных помещений и территории, санитарно-гигиеническое и культурно-бы­товое обслуживание).

На предприятиях железнодорожного транспорта применяют раз­личные схемы обслуживания рабочих мест: централизованную, де­централизованную и смешанную.

При централизованной схеме обслуживание осуществляется еди­ными функциональными службами предприятия. Обособление отдель­ных видов работ в самостоятельные функции обслуживания рацио­нально в тех случаях, когда суммарное время, затрачиваемое на выполнение тех или иных функций, не менее сменного фонда време­ни одного рабочего.

При децентрализованной схеме функции обслуживания рабочих мест частично или полностью выполняют сами производственные ра­бочие и вспомогательные рабочие, закрепленные только за данным цехом, участком или бригадой.

При смешанной (комбинированной) схеме одни функции обслужи­вания выполняются централизованно, другие—децентрализованно.

Обслуживание рабочих мест может быть дежурным, планово-пре- дупредительным и стандартным. Дежурное обслуживание организует­ся в единичном и мелкосерийном производстве. Оно осуществляется по мере необходимости по вызовам с рабочих мест и сменно-суточ­ным заданиям.

При планово-предупредительном обслуживании предусматривает­ся выполнение всех соответствующих работ на основе календарных планов-графиков, увязанных с оперативно-производственными плана­ми. Эта форма обслуживания получила широкое распространение в крупносерийном и серийном производстве.

Стандартное обслуживание предусматривает регулярное пополне­ние рабочих мест предметами труда, принудительную замену режуще­го и измерительного инструмента и приспособлений, наладку и под- наладку оборудования, а также вывоз с рабочего места готовой продукции по заранее разработанному стандарту-плану. При этой форме обслуживания основные производственные рабочие освобож­даются от выполнения вспомогательных функций, что позволяет бо­лее рационально использовать их рабочее время. Стандартное обслу­живание может быть применено в массовом производстве, при устойчивом производственном процессе и постоянном закреплении операции за рабочими местами.

При организации обслуживания необходимо учитывать следующие принципы: функциональность, т.е. построение обслуживания по функцио­нальному признаку (по видам обслуживания); плавность — обязательно полная согласованность обслуживания с планом основного производ­ственного процесса; комплексность — согласование и увязка регламен­тов по каждой функции с целью обеспечения полного обслуживания в комплексе; предупредительность — своевременность обслуживания, обеспечивающая бесперебойный ход производства;

оперативность — своевременное устранение выявленных в про­цессе производства неполадок, перебоев, неисправностей; высокое качество и надежность обслуживания; экономичность — организация обслуживания с наименьшими затратами материальных и трудовых ресурсов.

Организация обслуживания рабочих мест осуществляется в такой последовательности:

устанавливаются состав и объем функций обслуживания и их распределение между исполнителями, уточняется, какие операции по об­служиванию рабочего места сохраняются за основными рабочими. От­дельные функции обслуживания выделяются в самостоятельные виды ра­бот, устанавливается профессионально-квалификационный состав вспо­могательных рабочих, разрабатываются инструкции по выполнению ими функциональных обязанностей и балансы рабочего времени;

устанавливаются формы обслуживания и условия их применения; рассчитываются нормы обслуживания и нормативы численности рабочих, обслуживающих производство;

разрабатывается регламент обслуживания, в котором указывается способ и последовательность выполнения работы. Регламент (т.е. гра­фики, маршруты и расписания обслуживания) строится на основе четкой технологии вспомогательных работ как составной части ком­плексной технологии производства;

проектируются стационарные и передвижные рабочие места вспо­могательных рабочих, обслуживающих основное производство, и разрабатываются основные элементы организации их труда.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕБУЕМЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Условия труда — это совокупность элементов производственной и экологической среды и собственно трудового процесса, оказыва­ющих влияние на функциональное состояние организма человека, его здоровье, работоспособность, чувство удовлетворенности трудом и т.д. Улучшение условий труда должно способствовать снижению утомления, повышению работоспособности, что в конечном итоге приводит к снижению затрат времени на изготовление продукции и улучшению ее качества.

Работоспособность — это функциональные возможности орга­низма человека в выполнении конкретной работы при определенных условиях труда. Работа в неблагоприятных условиях приводит к снижению работоспособности, развитию утомления. Под утомлением понимается временное снижение работоспособности, вызванное вы­полняемой работой и условиями труда.

Для улучшения условий труда проводят комплекс мероприятий, которые базируются на объективной оценке существующих условий труда и его безопасности, нормативах, стандартах, требованиях и ре­комендациях, действующих в области гигиены, физиологии, психоло­гии труда и эргономики.

Условия труда на каждом рабочем месте складываются под воз­действием факторов, разнообразных по происхождению, формам проявления, значению и характеру действия. Эти факторы могут быть объединены в следующие группы:

санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю среду в рабо­чей зоне и включающие в себя микроклимат, состояние воздуха, шум, вибрацию, ультразвук, излучение, освещение, контакт с водой, маслом, токсичными веществами, санитарно-бытовое обслуживание;

психофизиологические, определяемые конкретным процессом тру­да и включающие в себя физическую нагрузку и нервно-психическое напряжение, рабочую позу, степень внимания и восприятия;

эстетические, способствующие формированию положительных эмоций у работников (оформление интерьера, оснастка рабочих мест, производственная одежда, озеленение, применение функциональной музыки);

факторы, определяющие режим труда и отдыха для обеспечения высокой работоспособности человека в течение рабочего дня.

К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся все элементы производственной среды, где протекает трудовой процесс: метеорологические условия, микроклимат, чистота воздушной сре­ды, производственные излучения, освещение, производственный шум, вибрация. С целью создания наиболее благоприятных условий труда все элементы производственной среды необходимо тщательно исследовать и приводить в соответствие с нормативами.

Метеорологические условия характеризуются температурой, влажностью и скоростью движения воздуха на рабочих местах. Оптимальные микроклиматические условия образуются при сочета­нии параметров микроклимата, которые при длительном и системати­ческом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормаль­ного функционального и теплового состояния организма без напря­жения реакций терморегуляции. Они обеспечивают ощущение тепло­вого комфорта и создают предпосылки для высокого уровня рабо­тоспособности. Оптимальные и допустимые метеорологические усло­вия для рабочей зоны помещения устанавливаются санитарными нормами и правилами, которые учитывают время года, категорию работ по тяжести, характеристику помещения по количеству выделя­емого тепла (табл. 14.3).

Для создания наиболее благоприятных метеорологических усло­вий на рабочих местах и в производственных помещениях, в том числе кабинах управления техническими средствами, необходимо

Примечание. Допустимые нормы температуры вне постоянных рабочих мест составляют при легких работах от 15 до 26°С, при работах средней тяжести от 13 до 24°С, при тяжелых работах от 12 до 19°С.

 

герметизировать оборудование, теплоизолировать источники тепла, укрывать и изолировать поверхность испарения жидкостей, совер­шенствовать приточно-вытяжную вентиляцию, устанавливать конди­ционеры, регулировать влажность воздуха. Температура нагретых поверхностей оборудования на рабочих местах не должна превышать 40°С на металлических рукоятках и органах управления и 50°С на материалах с низкой теплопроводностью. Для этого используют приспособления, предотвращающие или резко ограничивающие вы­деление тепла.

Одним из важнейших факторов производственных условий является шум. Вредное воздействие шума на организм проявляется поражением органов слуха и центральной нервной системы. Шум представляет собой волнообразное механическое колебательное дви­жение частиц упругой среды, важной характеристикой которого яв­ляется частота колебаний, измеряемая в герцах. Различают низкоча­стотные шумы с частотой до 400 Гц, среднечастотные (400- 1000 Гц) и высокочастотные (более 1000 Гц). Установлено, что утом­ляющее и повреждающее действие шума пропорционально его часто те. Интенсивность шума измеряется в децибелах. Как показали иссле­дования физиологов, нормальные условия сохраняются на рабочих местах при следующих уровнях шума: низкочастотного до 85 дБ, среднечастотного — до 75 дБ, высокочастотного — до 65 дБ. Недо­пустимыми считаются условия труда при уровне шума: низкочастот­ного — свыше 100 дБ, среднечастотного — свыше 85-90 дБ и высокочастотного — свыше 80-85 дБ.

Поскольку повышенный шум, воздействуя на органы слуха, вызывая утомление, снижает внимание и приводит к другим измене­ниям физиологических и психических функций, необходимо прово­дить комплекс мероприятий по борьбе с шумом. Для снижения вли­яния шума необходимо применение звукопоглощающих материалов в конструкциях машин и механизмов, являющихся источниками шума; размещение наиболее шумного оборудования в отдельных боксах с выносом пульта управления и наблюдения в звукоизолированные помещения или применение для такого оборудования звукоизолиру­ющих кожухов; облицовка потолка и стен различными звукопогло­щающими материалами, а также применение подвесных штучных звукопоглотителей различной толщины и формы. Для индивидуаль­ной защиты от шума могут использоваться шлемы, наушники, анти­фоны, слуховые пробки и др.

Общую природу с шумом имеет и вибрация, в некоторых случаях сопровождающая производственный процесс. По характеру воздейст­вия на организм человека вибрация может быть общей и местной. Общая вибрация воздействует на человека при сотрясениях пола и частей здания, нахождении на работающем оборудовании, в транс­портных средствах. Местная вибрация действует на ограниченный участок тела, она возникает при работе с пневматическим инструмен­том, вращающимися и ударными механизмами. Частота вибрации из­меряется в герцах, а амплитуда колебаний — в миллиметрах. Продол­жительное воздействие вибрации может вызвать у человека нарушения нервной, сердечно-сосудистой и опорно-двигательной систем. Для уменьшения вибрации на рабочих местах необходимо применять различные приспособления, гасящие вибрацию или исклю­чающие контакт работающих с вибрирующим инструментом.

Одним из важнейших условий совершенствования организации труда является рациональное освещение. Рациональное освещение должно соот­ветствовать гигиеническим требованиям. Важнейшими из них являются острота различения, контрастность и цветовая чувствительность, скорость зрительного восприятия, устойчивость ясного видения.

В производственных помещениях используют три вида освещения: естественное, искусственное и смешанное. Наиболее благоприятным для человека является естественное освещение. В помещениях с недостаточным для зрительной работы естественным освещением его постоянно дополняют искусственным, которое подразделяется на общее (для всего производственного помещения), местное (непос­редственно на рабочем месте) и комбинированное, сочетающее об­щее и местное освещение.

Искусственное освещение дополняет естественное и должно созда­вать равномерное освещение рабочих поверхностей, не вызывать зри­тельного дискомфорта и состояния ослепленности, обеспечивать бла­гоприятный спектральный состав и хорошие условия тенеобразования.

Для проведения мероприятий по улучшению освещенности необ­ходимо принимать во внимание нормы, определяющие минимальный уровень освещенности для работ различной точности в зависимости от характеристики фона, контраста объекта различения с фоном, ис­точника освещения (газоразрядные лампы или лампы накаливания) и характера освещения (общее, местное или комбинированное). Следу­ет учитывать, что уровень освещенности должен возрастать по мере повышения точности работ. Для работ малой и очень малой точности нормы освещенности установлены от 100 до 300 лк — для газораз­рядных ламп и от 50 до 300 лк для ламп накаливания.

Чистота воздушной среды на производстве обеспечивается ликвидацией таких загрязнений, как пыль, газ, пар. Для каждого вида загрязнений санитарными нормами установлены предельно допусти­мые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Например, для окиси углерода ПДК равен 20 мг/м, марганца — 03 мг/м, ртути, свинца — 0,01 мг/м, кремнеземсодержащих пылей от 1 до 4 мг/м и т.д. Наиболее эффективным средством борьбы с вредны­ми примесями в воздухе являются комплексная механизация и авто­матизация «пылящих» технологических процессов, герметизация обо­рудования. Для удаления вредных примесей из воздушной среды наиболее эффективно применение приточно-вытяжной вентиляции. На работах с большим выделением пыли, газов и токсических ве­ществ применяются средства индивидуальной защиты: противопыле- вые респираторы, противогазы, очки, спецодежда, защитные пасты, мази и др.

Вся предметная среда, окружающая человека на производстве, должна быть гармоничной, а каждый предмет органически сочетать в себе удобство и простоту применения, экономичность и красоту. При организации труда большое значение придается созданию эстетически организованной производственной среды. Изучением этих проблем занимается такая научная дисциплина, как техническая эстетика, составляющая теоретическую основу дизайна. Главная цель техни­ческой эстетики — обеспечить наилучшие условия труда, быта и отдыха людей в создаваемом ими предметном мире.

Эстетические условия труда определяются рациональной кон­струкцией вещественных элементов, уровнем художественного проектирования производственной среды, современной цветовой организацией пространства, а также декоративным озеленением, вы­бором рабочей одежды, внедрением функциональной музыки.

Важную роль в создании благоприятной производственной обста­новки играет цветовое оформление интерьера. При этом цвет используется как средство информации и как фактор психологичес­кого комфорта. Как средство информации цвет может быть исполь­зован для ориентации работающих в производственной среде и рабо­чем оборудовании. Установлены следующие значения цветов: красный — запрещено, непосредственная опасность, средство пожа­ротушения; желтый — предупреждение, возможная опасность; зеле­ный — разрешающий, свидетельствующий о безопасности; синий — указание, информация.

Особое внимание должно уделяться окраске оборудования, при этом корпуса машин и оборудования рекомендуется окрашивать в светлые неяркие тона, а органы управления для привлечения к ним внимания — в более яркие; основания, подставки, станины можно окрашивать в более темные тона. При выборе окраски вспомогатель­ного оборудования следует ориентироваться на цвет основного обору­дования. Травмоопасные узлы и места оборудования должны быть окрашены в оранжевый цвет. Наиболее опасные в отношении травма­тизма части транспортных средств следует окрашивать в желто-оран­жевый цвет с черными полосами.

Большое значение имеет правильный выбор цвета для окраски производственных помещений и интерьера. Выбор цветового офор­мления определяется характером труда. На работах, требующих физи­ческих и нервных нагрузок, в цехах с высоким температурным режи­мом рекомендуется для отделки использовать светлые тона голубого, серо-голубого, зелено-голубого и других спокойных и холодных цве­тов. Работа умственная или с невысокими физическими нагрузками легче выполняется в обстановке теплых цветов, повышающих актив­ность организма. Кроме того, цвет имеет и организующее значение.

В определенный цвет необходимо окрашивать проходы, проезды, места складирования.

Созданию здоровой и комфортной обстановки производственной среды на предприятии способствует озеленение. Растения очищают воздух, снижают уровень производственного шума, оказывают поло­жительное воздействие на эмоциональное состояние человека, особенно в зоне отдыха рабочих.

Работоспособность человека зависит от его физиологического и психического состояния. Изучение колебаний работоспособности, связанных с утомлением и суточным биологическим ритмом орга­низма человека, имеет важное значение для обоснования оптимально­го режима труда и отдыха, при котором производительность и каче­ство работы изменялись бы в наименьшей степени в течение рабочего дня, рабочей недели, месяца, года.

Любой труд, умственный или физический, с физиологической точки зрения требует вовлечения в работу различных анализаторов (органов зрения, слуха, обоняния), нервно-мышечной системы, а также систем дыхания, кровообращения, терморегуляции, обмена ве­ществ. В процессе труда усиливается проявление высших психичес­ких функций — мышления, памяти, воли, внимания, сосредоточенно­сти.

При физическом труде или мышечной деятельности значительно возрастает расход энергии по сравнению с состоянием покоя. Количеством расходуемой энергии человека во время мышечной деятельности определяется тяжесть работы.

При определении физической нагрузки должно быть учтено, что затраты энергии в среднем за 1 ч работы не должны превышать 250 ккал. Чем больше затрачивается энергии на выполнение работы, тем продолжительнее должны быть перерывы для восстановления работоспособности.

Для снижения физических нагрузок существует много различных мероприятий. Важнейшие из них — механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение новой техники.

Физиологически наиболее предпочтительной является динамичес­кая нагрузка. При статической нагрузке наступает более быстрое утомление. Чтобы уменьшить отрицательное влияние чрезмерной ста­тической нагрузки, необходимо оптимальное сочетание динамической и статической работы.

Оптимальная рабочая поза обеспечивается в том случае, если работник выбирает по своему усмотрению работу «сидя» или «стоя». Однако, при этом следует учитывать, что работа «стоя» более утомительна и требует больших энергетических затрат, чем работа сидя.

Другим показателем, характеризующим психофизиологические ус­ловия труда, является напряженность работы — главная характеристи­ка преимущественно умственного труда. Нервно-психическая нагрузка зависит от объема и характера информации, получаемой работником из различных источников (документация, предметы труда, средства труда, люди), и определяется уровнем напряженности внимания, степенью напря­жения анализаторных функций, уровнем эмоционального напряжения. Одна из причин психологической перегрузки работников транспорта — обилие информации, воспринимаемой органами зрения. В современном производстве встает проблема снятия нервно-эмоционального напряже­ния, переключения внимания, восстановления психического равновесия организма. Оптимальная нервно-психическая нагрузка обеспечивается при соблюдении требований и рекомендаций, разрабатываемых инженер­ной психологией и эргономикой.

Высокая степень напряженности труда отмечается при работе на авто­матизированных устройствах, за диспетчерскими пультами, так как эта работа требует постоянного внимания и сосредоточенности. Так, для дис­петчера очень важна устойчивость внимания, т.е. способность восприни­мать и перерабатывать информацию в течение всей смены.

Устойчивость внимания зависит от правильного чередования пе­риодов работы и отдыха, психологической готовности диспетчера распознавать и реагировать в течение длительного времени на значи­мые сигналы. На устойчивость внимания в значительной степени влияют интенсивность, длительность и частота сигналов, продолжи­тельность интервалов между ними.

Для повышения работоспособности целесообразно регулировать темп и ритм работы, учитывая, что в период врабатываемости (в начале рабочего дня и после обеденного перерыва) и в период утомления (перед обеденным перерывом и в конце рабочего дня) темп работы должен быть ниже.

Биологический ритм жизненных процессов в организме человека вызывает необходимость четкого чередования отдельных элементов работы и пауз между ними. Нарушение ритма трудовой деятельности приводит к излишнему напряжению нервной системы, органов жизне­обеспечения и приводит к быстрому утомлению.

На работоспособность большое влияние оказывает благоприят­ный психологический климат среди членов производственного кол­лектива.

 

---

Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 116; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!