Тема 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
ТЕМЫ ДЛЯ ДОКЛАДОВ С ПРЕЗЕНТАЦИЯМИ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ “ТРУДОВОЕ ПРАВО”
(для очной и очно-заочной формы обучения)
Каждый студент выбирает для семинара (практического занятия) по соответствующей изучаемой теме (начиная с Темы 1 и до Темы 9) любой вопрос или вопросы (указаны в каждой теме через точку) для подготовки доклада (отдельный файл в формате ворд, объем - от 2-х до 7 страниц) и презентации в формате пауэр поинт - объем - не менее 10-15 слайдов). Оформление - свободное с указанием названия вопроса, темы и данных студента.
При отсутствии у студента возможности по какой-либо причине выступить на семинаре с докладом и презентацией по выбранному вопросу – непосредственно сам доклад с презентацией можно выкладывать в электронные ресурсы (в своем профиле –программа мудл), прикрепляя их в разделе ниже.
Кроме того, по темам дисциплины предполагается выполнение комплекса разноплановых заданий научного, теоретического и практического характера, выполнение которых способствует закреплению полученных теоретических знаний у студентов и получение практических навыков.
Данные задания для самостоятельной работы студентов следуют ниже.
За выполнение студентами всех указанных заданий, в том числе, докладов с презентациями – преподавателем, проводящим практические занятия со студентами – с учетом самостоятельности, корректности, правильности, полноты, своевременности при выполнении всех заданий – начисляются баллы, которые служат основанием для допуска студентов к экзамену/зачету.
|
|
|
Тема 1. Предмет, метод, система и источники трудового права. Субъекты трудового права
Понятие трудового права. Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права.
Правоотношения в сфере трудового права. Понятие трудового правоотношения. Отличия трудового правоотношения от смежных с ним гражданских и административных правоотношений. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения трудовых правоотношений.
Метод трудового права и его особенности. Государственно-нормативное, коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование труда в условиях рыночной экономики.
Основные принципы трудового права и их классификация. Функции трудового права. Виды функций трудового права.
Понятие и виды источников трудового права. Система источников и её особенности.
Понятие, классификация и правовой статус субъектов трудового права. Трудовая право-дееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии прав и обязанностей, ответственность субъектов трудового права.
|
|
|
Работник как субъект трудового права. Содержание и признаки трудовой правосубъектности работника.
Трудовой коллектив.
Работодатель как субъект трудового права.
Виды работодателей и особенности их правового положения.
Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Понятие, функции и роль профсоюзов. Содержание и признаки правосубъектности профсоюзов. Права профсоюзов. Обязанности профсоюзов. Гарантии прав профсоюзов. Специальные гарантии в области трудовых правоотношений работникам, являющимся членами выборных профсоюзных органов.
Тема 2. Социальное партнёрство в сфере труда
Понятие и стороны социального партнёрства. Представители работников и представители работодателей. Основные принципы социального партнёрства. Уровни социального партнёрства. Органы социального партнёрства. Формы социального партнёрства. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Коллективный договор: понятие, роль, стороны, содержание и структура. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения.
Ведение коллективных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Урегулирование разногласий.
|
|
|
Регистрация коллективного договора. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.
Социально-партнёрское соглашение: понятие, стороны, содержание и структура. Виды соглашений. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Регистрация соглашения. Действие соглашения. Изменение и дополнение соглашения.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
Ответственность сторон социального партнёрства.
Тема 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Общая характеристика законодательства о занятости населения. Государственная политика в сфере занятости.
Понятие занятости и её виды. Трудовая и нетрудовая занятость.
Правовой статус безработного. Условия и порядок регистрации граждан в качестве безработных. Понятие подходящей работы. Основные права и обязанности безработного.
Понятие трудоустройства в широком и узком смысле. Правовая организация и правовое регулирование трудоустройства. Государственная служба занятости населения, её права и обязанности.
Социальная поддержка безработных. Выплата пособий по безработице. Выплата стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости. Возмещение расходов на добровольный переезд безработного для трудоустройства в другую местность по предложению органов службы занятости. Организация общественных работ. Назначение и выплата досрочной пенсии. Материальная помощь безработным и членам их семей.
|
|
|
Тема 4. Трудовой договор
Понятие трудового договора и его правовое значение. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений.
Стороны трудового договора.
Содержание трудового договора. Сведения о работнике и работодателе. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Виды трудовых договоров. Срок трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
Порядок заключения и форма трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приёма на работу. Порядок выдачи и ведения трудовой книжки. Испытание при приёме на работу и его результаты.
Изменение трудового договора.
Отстранение работника от работы.
Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок увольнения. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Особенности отдельных видов трудовых договоров.
Защита персональных данных работников.
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 125; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!