Возврат формы направления гражданина для трудоустройства
Если работодатель подал сведения о вакансиях в орган службы занятости, этот орган при наличии кандидатов на эту вакансию будет в установленном законом порядке направлять гражданина к этому работодателю для трудоустройства (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», п. 12 Постановления Правительства РФ от 07.09.2012 № 891).
Если направленный службой занятости гражданин принят на работу, работодатель возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу в пятидневный срок. В случае отказа в приеме на работу, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и сразу возвращает направление гражданину (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.07.2019 № 5-КГ19-71).
Отказывать в заключении трудового договора лицам, направленным органом занятости для трудоустройства можно в общем порядке – только в связи с деловыми качествами работников (ст. 64 ТК РФ).
Электронная отчетность на портале «Работа в России» в связи с эпидемией
В настоящее активно используется Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (ст. 16.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Для доступа к функционалу подачи сведений на портале «Работа в России» работодателю необходимо пройти авторизацию с помощью учетных данных системы «Госуслуги» (ЕСИА).
|
|
|
С 1304.2020 г. утверждены временные правила представления работодателями сведений о занятости (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 № 486). Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации на портале «Работа в России»:
· о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест;
· о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
· о сокращении численности или штата;
· о возможном расторжении трудовых договоров;
· об иных сведениях о занятости.
Приказом Минтруда от 24.03.2020 № 152 работодателям предписано также предоставлять на портале «Работа в России» следующие сведения:
· о численности работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);
· о численности работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);
· о численности работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
|
|
|
Если сведения изменятся, то нужно будет исправить информацию на портале не позднее следующего рабочего дня.
Временные правила действуют по 31 декабря 2020 года (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 № 486, Приказ Минтруда от 24.03.2020 № 152, Письмо Минтруда от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328).
В соответствии с Временными правилами обязанность по размещению сведений о занятости на портале «Работа в России» возлагается на работодателей. Письмом Минтруда от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328 предписывается заполнять электронные формы отчетности только на этом портале.
Однако на текущий момент прямая обязанность работодателей предоставлять информацию именно на портале «Работа в России» законом не установлена. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», нормативные правовые акты (см., например, Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 1207) такую обязанность не устанавливают.
Таким образом, заполнение сведений на портале «Работа в России» не является установленной законом обязанностью. Однако наименее рискованным видится представление сведений через портал «Работа в России». При этом в некоторых регионах информация органами занятости принимается в «бумажном» виде.
За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, не исключено привлечение к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 58; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!