Сообщение о сокращении работников, ликвидации либо прекращении деятельности работодателя
Отчетность в службу занятости
Государство проводит политику в обеспечении занятости населения, которая направлена на реализацию трудовых прав граждан, защиту от безработицы, а работодатели в процессе своей деятельности должны государству в этих вопросах содействовать. Содействие предполагает соблюдение норм закона, условий соглашений и договоров, оказание работникам помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения и другие мероприятия, в том числе по инициативе работодателя.
Содействие работодателей занятости населения также выражается и в предоставлении отечности в органы службы занятости в случае наступления определенных событий (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию:
· о введении неполного времени, о простое (приостановке производства);
· сообщение о сокращении численности или штата работников, ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
· о процедуре банкротства, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
· отчет о вакансиях;
· отчёт по квотированию;
· также работодатели обязаны возвратить форму направления гражданина для трудоустройства с отметкой о приеме или об отказе в приеме на работу.
|
|
|
В настоящее время во всем мире проводится активная работа по внедрению информационных технологий. Цифровизация коснулась и процессов подачи отчетности в государственные органы. Поэтому некоторую отчетность и сообщения в службу занятости можно подать в электронном виде, в том числе, с помощью портала «Работа в России» и/или портала органа службы занятости.
Сообщение о введении неполного времени, о простое (приостановке производства)
Режим неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) по своей инициативе работодатель по согласованию с профсоюзом (при наличии) может ввести максимум на 6 месяцев, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ). Если режим неполного рабочего времени вводится по соглашению сторон, сообщать об этом в орган занятости не нужно (см., например, Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).
Чтобы выяснить, есть ли опасность массового увольнения работников, рекомендуем руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).
|
|
|
Основными критериями массового увольнения являются:
· ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
· увольнение работников в количестве:
o 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
o 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
o 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
· увольнение работников в количестве 1% общего числа работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.
Обратите внимание!
Критерии массового увольнения могут быть также установлены региональным законодательством.
Порядок, сроки введения и отмены простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) трудовым законодательством не установлен (ст. 72.2 ТК РФ). Работодатели могут приостанавливать работу в организации в целом либо в ее отдельных структурных подразделениях с оплатой времени простоя в размере, установленном ст. 157 ТК РФ.
О своем решении ввести простой или режим неполного рабочего времени работодатель должен сообщить в центр занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения.
|
|
|
Унифицированная форма для такого сообщения не установлена, но ее могут утверждать региональными нормативными актами. Поэтому форму сообщения рекомендуем уточнить в органе службы занятости, в который оно будет предоставляться.
Если утвержденной формы сообщения нет либо орган службы занятости по каким-то причинам не предоставил ее по запросу работодателя, информация подается в произвольной форме, т.к. не предоставление информации может повлечь споры в надзорными органами (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.03.2019 по делу № 11-3244/2019). Сообщение должно содержать данные о количестве простаивающих работников или тех, кому установлено неполное рабочее время, а также срок, на который работодатель установил такой режим.
Сообщение о сокращении работников, ликвидации либо прекращении деятельности работодателя
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников до начала проведения этих мероприятий работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости:
|
|
|
· работодатель-организация - не позднее чем за 2 месяца (при массовом увольнении – за 3 месяца);
· работодатель-индивидуальный предприниматель - не позднее чем за 2 недели.
Чтобы определить критерии массового увольнения работников, нужно также руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 № 99).
Сообщение подается по форме, установленной Постановлением Правительства № 99 от 05.02.1993, однако ее по своему усмотрению могут дорабатывать региональные органы власти. Например, в Москве сведения об увольняемых работников подаются по форме, утвержденной Приказом ДТСЗН г. Москвы от 28.12.2018 № 1752.
В случае не предоставления информации о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 19.7 КоАП РФ (см., например, Постановление Хабаровского краевого суда от 30.04.2019 по делу № 4а-244/2019).
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 71; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!