РЕЗУЛЬТАТЫ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ
Решение об оценке, присвоении квалификации «бакалавр» и выдаче государственного диплома о высшем образовании принимаются в тот же день на закрытом заседании ГАК и объявляется студентам.
После оформления протокола заседания экзаменационной комиссии по защите ВКР студентам объявляются результаты защиты.
В тех случаях, когда защита ВКР признана неудовлетворительной, ГАК принимает решение о повторной защите с необходимыми доработками, либо об изменении темы ВКР. Повторные итоговые аттестационные испытания не могут назначаться более двух раз.
Студент, не прошедший в течение установленного срока обучения одного из итоговых аттестационных испытаний, отчисляется из университета и получает диплом о неполном высшем образовании.
Повторное прохождение итоговых аттестационных испытаний целесообразно назначать не ранее, чем через три месяца и не более чем через пять лет после прохождения итоговой государственной аттестации впервые.
Повторные итоговые аттестационные испытания не могут назначаться более двух раз. Дата повторного прохождения итоговых аттестационных испытаний определяется председателем ГАК.
Студентам, не прошедшим итоговых аттестационных испытаний по уважительной причине (по медицинским показаниям или в других исключительных случаях, документально подтвержденных), должна быть предоставлена возможность пройти итоговые аттестационные испытания без отчисления из университета.
|
|
|
Дополнительные заседания государственных аттестационных комиссий организуются в сроки, определенные в установленном порядке, но не позднее четырех месяцев после подачи заявления студентом, не проходившим итоговых аттестационных испытаний по уважительной причине.
Приложение А
Примерный перечень тем ВКР кафедры УПиП
1. Анализ выбора кадровой политики фирмы.
2. Анализ состояния этического аспекта на предприятии.
3. Деловая этика – перспективная основа трудовых отношений.
4. Женщина-менеджер: социально-экономические и психологические проблемы становления.
5. Изучение потенциала развития рынка труда при подготовке, переподготовке специалистов на предприятии.
6. Исследования рынка труда, трудовых ресурсов, кадровых и консалтинговых агентств.
7. Исследование, формирование, совершенствование, организация системы управления персоналом на предприятии.
8. Исследование эффективности использования рабочего времени персонала.
9. Командообразование в управлении персоналом.
10. Коучинг в управлении персоналом.
11. Оптимизация системы оплаты труда персонала.
12. Особенности организации кадрового менеджмента в рыночных условиях.
|
|
|
13. Оценка деловых качеств менеджера.
14. Повышение эффективности процесса аттестации (подготовки, переподготовки) персонала (госслужащих).
15. Подготовка, повышение квалификации и продвижения управленческих кадров в фирме. Управление трудовой карьерой специалистов.
16. Применение инновационной технологии (по выбору студента) в организации.
17. Принципы построения эффективно действующей команды.
18. Проектирование труда управленческого персонала.
19. Психологические аспекты профотбора.
20. Развитие креативности и творческого потенциала сотрудников.
21. Самоуправление личной карьерой менеджера.
22. Совершенствование адаптации персонала (молодых специалистов) в организации.
23. Совершенствование найма и отбора персонала в организации.
24. Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом предприятия на основе метода анализа работы.
25. Совершенствование регламентации труда управленческого персонала в организации.
26. Совершенствование системы мотивации персонала.
27. Совершенствование системы развития персонала.
28. Совершенствование социально-психологического климата в организации.
29. Создание отдела рекрутинга как инструмент повышения эффективности системы управления персоналом.
|
|
|
30. Стратегическое управление качеством услуг.
31. Управление текучестью персонала в организации.
32. Управление удовлетворенностью трудом персонала на примере...
33. Формирование кадрового резерва организации на примере...
34. Формирование системы персонального менеджмента.
35. Формирование системы регламентирования труда управленческого персонала.
36. Этическое саморегулирование организаций.
37. Этический аспект принятия управленческих решений.
Приложение Б
Бланк заявления на закрепление темы ВКР
Приложение В
Образец задания на выполнение ВКР
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Институт _________________________________________________________________________
Кафедра__________________________________________________________________________
Направление подготовки ________________ ___________________________________________
Образовательная программа_________________________________________________________
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой ______________
«____» ______________ 201__ г.
ЗАДАНИЕ
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 112; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!