ЗАЩИТА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Подготовка к защите ВКР
Готовая ВКР с подписью студента и руководителя на титульном листе, заключение о проверке ВКР на антиплагиат, а также отзыв научного руководителя (Приложение Н) представляется на кафедру не позднее, чем за неделю до заседания ГАК.
Также необходимо предоставить на кафедру электронный вариант работы.
Нормоконтролер удостоверяет ее соответствие требованиям своей подписью.
Нормоконтролер обязан по поручению выпускающей кафедры:
- консультировать студентов по оформлению ВКР;
- проводить нормоконтроль ВКР в соответствии с графиком в присутствии студента;
- давать устные пояснения к замечаниям по оформлению ВКР и демонстрационного материала.
Нормокнтролер имеет право:
- не принимать к рассмотрению ВКР в несброшюрованном виде, без подписей консультантов, руководителя;
- не подписывать ВКР, оформленный с нарушением стандартов.
Студенту предоставляется возможность ознакомиться с отзывом научного руководителя до защиты ВКР для подготовки ответа на приведенные в нем замечания.
До защиты ВКР студент обязан разместить ВКР в библиотечной среде vkr.urfu.ru, предварительно получив пароль. Необходимые документы для размещения (все документы размещаются в формате PDF):
- скан титульного листа со всеми подписями;
- электронный вариант ВКР;
- скан отзыва с подписью руководителя;
- скан авторского договора с подписью студента;
|
|
|
- скан заключения об отсутствии антиплагиата с подписью руководителя;
- в разделе «Метаданные материала» необходимо разместить аннотацию к работе (т.е. реферат).
В тех случаях, когда кафедра не считает возможным допустить студента к защите, вопрос выносится для обсуждения на специальное заседание кафедры.
Процедура защиты ВКР
Защита ВКР проводится на открытом заседании государственной экзаменационной комиссии. Порядок защиты определен Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений Российской Федерации, утвержденным приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 г. № 1155 и документированной процедурой университета «Итоговая государственная аттестация» - СМК-ДП-8.2А.4-02-2010.
Заседания ГЭК проходят по заранее утвержденному графику. Перенос сроков защиты возможен только в особых случаях и при наличии документа об уважительной причине.
В экзаменационную комиссию по защите выпускных квалификационных работ в день заседания до его начала должны быть представлены следующие документы:
- пояснительная записка, графическая часть работы (чертежи, схемы) и демонстрационный материал (плакаты), подписанные студентом, консультантами (при их наличии), научным руководителем, заведующим кафедрой и нормоконтролером;
|
|
|
- отзыв научного руководителя ВКР;
- другие материалы, характеризующие научную и практическую ценность ВКР: публикации, справки о внедрении, авторские свидетельства, отзыв с предприятия на дипломную работу, выполненную по его заказу и т.д.
Студенты могут для каждого члена ГАК подготовить раздаточный материал, в который по их усмотрению могут быть включены: основные теоретические положения работы, программы исследования; инструмент исследования, таблицы, графики, диаграммы и др.
На защите студент делает краткое (7-10 мин.) сообщение (Приложения П, Р) об основных результатах ВКР, отвечает на вопросы членов ГЭК. Затем зачитывается отзыв научного руководителя. Присутствующие имеют право выступить по материалам ВКР
Шаблон отзыва руководителя ВКР представлен в документированной процедуре «Итоговая государственная аттестация» - СМК-ДП-8.2А.4-02-2010 и имеются на сайте УрФУ (Приложение Н).
Демонстрационный материал предоставляется в виде чертежей, схем, плакатов, выполненных, как правило, с использованием компьютерных технологий. По решению выпускающей кафедры допускается заменять плакаты компьютерной презентацией с использованием мультимедийных средств.
|
|
|
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Результаты защиты ВКР определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в тот же день после оформления в установленном порядке протоколов заседаний ГАК.
При принятии решения об итоговой оценке учитываются следующие факторы:
- показатели оценки ВКР;
- показатели защиты;
- отзывы руководителя ВКР;
- дополнительные показатели.
При оценке ВКР необходимо учитывать:
- ее соответствие задачам и видам профессиональной деятельности, определенным ООП;
- степень научной проработки рассматриваемых вопросов;
- использование компьютерных технологий;
- практическую значимость полученных результатов;
- грамотность и логичность изложения материала в пояснительной записке.
Оценивая результаты защиты члены ГЭК должны принимать во внимание актуальность темы, грамотность построения доклада, степень владения профессиональной терминологией и стилем изложения, умение квалифицированно отвечать на вопросы, полноту представленного демонстрационного материала, его соответствие содержанию ВКР.
|
|
|
В качестве дополнительных показателей могут учитываться статьи и доклады, опубликованные студентами; авторские свидетельства; созданные ими образцы изделий или материалов, макеты; отзывы заинтересованных предприятий и организаций и т.п.
Оценка «отлично» выставляется за ВКР, которая имеет исследовательский характер, грамотно изложенную теоретическую главу, глубокий анализ практики работы предприятия или организации по заявленной проблеме, критический разбор системы управления персоналом предприятия (организации), логичное, последовательное изложение материала с соответствующими выводами и обоснованными предложениями. Такая работа должна иметь положительный отзыв научного руководителя. При её защите студент показывает глубокие знания вопросов темы, свободно оперирует данными исследования, вносит обоснованные предложения по улучшению практики управления персоналом, а во время доклада использует наглядные пособия (таблицы, схемы, графики и т.п.) или раздаточный материал, четко отвечает на поставленные вопросы.
Оценка «хорошо» выставляется за ВКР, которая имеет исследовательский характер, включает в себя грамотно изложенную теоретическую главу, в ней представлены достаточно подробный анализ практики управления по заявленной проблеме и критический разбор системы работы по управлению персоналом предприятия (организации), последовательное изложение материала с соответствующими выводами, однако с не вполне обоснованными положениями. Работа имеет в целом положительный отзыв научного руководителя, но содержит ряд незначительных замечаний. При её защите студент показывает знание вопросов темы, оперирует данными исследования, вносит предложения по улучшению управления предприятием (организацией), без особых затруднений отвечает на поставленные вопросы.
Оценка «удовлетворительно» выставляется за ВКР, которая имеет исследовательский характер, включает в себя теоретическую главу, базируется на практическом материале, но имеет поверхностный анализ и недостаточно критический разбор системы работы по управлению персоналом предприятия (организации), в ней прослеживается непоследовательность изложения материала, представлены необоснованные предложения. В отзыве руководителя имеются серьезные замечания по содержанию работы и методике анализа. При ее защите студент проявляет неуверенность, показывает слабое знание вопросов темы, не дает полного аргументированного ответа на заданные вопросы.
Оценка «неудовлетворительно» выставляется за работу, которая не носит исследовательского характера, не имеет управленческого анализа и практического разбора работы по управлению персоналом предприятия (организации), не отвечает требованиям, изложенным в методических указаниях кафедры. В работе нет выводов, либо они носят декларативный характер. В отзыве научного руководителя имеются критические замечания. При защите ВКР студент затрудняется отвечать на поставленные вопросы по теме, не знает теории вопроса, при ответе допускает существенные ошибки. К защите не подготовлены наглядные пособия и раздаточные материалы. Кроме того, оценка «неудовлетворительно» может быть выставлена студенту, представившему на защиту чужую работу, написанную и уже защищенную в другом вузе или на другой кафедре. Подобные работы вообще не принимаются к рассмотрению ГЭК, а студент в установленные ГЭК сроки обязан разработать новую тему, которая определяется выпускающей кафедрой.
Таблица 2 – Структура оценки ВКР
| № | Наименование раздела ВКР | Максимальный балл |
| 1 | Введение | 5 |
| 2 | Теоретические и методические подходы к изучению проблемы ВКР | 15 |
| 3 | Анализ состояния системы управления персоналом организации | 30 |
| 4 | Результаты исследования и разработка рекомендаций | 25 |
| 5 | Заключение | 2 |
| 6 | Библиографический список | 1 |
| 7 | Приложения | 2 |
Выступление на защите, включая ответы на вопросы, может добавить или убавить не более 20 баллов к итоговой оценке.
Соответствие между итоговыми оценками по 100-балльной и 4-х балльной шкале
85 – 100 = 5 (Отлично)
70 – 84 = 4 (Хорошо)
60 – 69 = 3 (Удовлетворительно)
59 и менее = 2 (Неудовлетворительно)
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 186; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!