Совершенствование организации оплаты труда
На предприятии
В современных условиях основу финансово-хозяйственной деятельности любой коммерческой организации составляет трудовая деятельность ее работников. Труд является важнейшим элементом производственного процесса, обеспечивая результативность и эффективность деятельности организации. Экономической категорией, характеризующей трудовую деятельность работников, является оплата труда, которая, с одной стороны, служит главным источником дохода работников, а с другой стороны – средством материального стимулирования увеличения производительности труда [1, с. 74].
Следует отметить, что в современной экономической литературе и нормативно-правовых документах, наряду с термином «оплата труда», при характеристике трудовой деятельности работников используется также понятие «заработная плата». Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель [5, с. 140].
Выбор системы заработной платы, в рамках которой будет начисляться вознаграждение за работу персоналу организации, является достаточно сложным и ответственным управленческим решением, которое в значительной степени влияет на эффективность функционирования предприятия. Так необоснованно завышенная заработная плата сотрудников может привести к росту затрат компании, в то время как низкий заработок сотрудников может снизить их мотивацию к труду и, как следствие, привести к значительному снижению производительности труда [3, с. 172]. Независимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается.
|
|
|
В соответствии с действующим законодательством хозяйствующие субъекты самостоятельно определяют порядок и условия оплаты труда работников. Однако разнообразие условий хозяйственной деятельности организаций определило существование различных видов, форм и систем оплаты труда работников [2, с. 76]. Выбор той или иной формы и системы оплаты труда в каждой конкретной организации определяется характером выпускаемой продукции, наличием тех или иных технологических процессов, уровнем организации производства и труда. В зависимости от количества труда и времени выделяют сдельную и повременную формы оплаты труда. При сдельной форме оплата труда определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно произведенную продукцию, а при повременной форме - оплата начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ [4, с. 149].
|
|
|
С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту [3, с. 170]. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Список литературы:
1. Абдулгамидова Д. А. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2015. №4. С.73-75
2. Антропов В.А., Зеленская Л.М. Заработная плата в системе мотивации труда персонала организации // Экономика региона. 2016. №4. С.75-81
3. Григашкина С.И.Методика оценки эффективности заработной платы // Вестн. Том. гос. ун-та. 2017. №322. С.148-152
|
|
|
4. Лытнева Н. А. Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики // Вестник ОрелГАУ. 2017. №2. С.139-143
5. Петрова Е.Е. Связь инвестиций и инноваций с природоохранной деятельностью/ Е.Е. Петрова // Перспективы науки. Материалы VI международной научно-практической конференции «Перспективы и темпы научного развития». - 2016. –№ 12 (87) – 0,3 п.л. (с. 131-134).
6. Петрова Е.Е. Внедрение принципов охраны окружающей среды в хозяйственную деятельность предприятий РФ на современном этапе // Глобальный научный потенциал. Материалы IX международной научно-практической конференции «Роль науки в развитии общества (перспективные технологии, науки о жизни)». – 2017. - № 10 (79) – 0,3 п.л. (с. 159-162).
7. Воронкова О.В. Экономические аспекты оснащения современных морских и речных портов системами экологического мониторинга\\Перспективы науки. 2017. № 1 (88). С. 111-115.
Топе Аранда Игнасио
Научный руководитель: Семенова Ю. Е.
Российский государственный гидрометеорологический университет
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 183; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!