Порядок начисления и удержания из заработной платы работников.
Для выплаты заработной платы работникам бюджетных учреждений осуществляется её начисления, включающий расчет заработка за месяц.
Начисление заработной платы осуществляется раз в месяц на основе распорядительных и первичных документов по учету отработанного рабочего времени и выработки, которые передаются в бухгалтерию соответствующими структурными подразделениями.
При расчете заработной платы необходимо принимать во внимание нормативные акты, регулирующие начисление заработной платы в бюджетных учреждениях различных профилей.
При почасовой оплате труда, которая, как отмечалось, является преобладающей в бюджетных учреждениях, начисления основной и дополнительной заработной платы осуществляется на основании штатного расписания, тарифной сетки, приказов о приеме на работу, о присвоении разрядов, о предоставлении отпуска, прекращении трудового договора, а также табеля учета использования рабочего времени.
При сдельной форме оплаты труда для начисления заработной платы необходимы данные об объеме выработки работника. Они подаются в виде актов о принятии выполненных работ, накладных на сдачу продукции, накопительной карточки выработки и заработной платы, нарядов на сдельную работу и т.д.
В бюджетных учреждениях часто встречаются случаи, когда работники из тех или иных обстоятельств вынуждены работать в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).
|
|
|
Согласно Кодексу Законов «О труде» оплата труда в условиях отклонения от нормы осуществляется таким образом:
- в сверхурочное время - в двойном размере часовой ставки при повременной оплате труда, при сдельной форме оплаты труда выплачивается доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе;
- в ночное время в повышенном размере - от 20 % до 40 % часовой тарифной ставки, должностного оклада за каждый час работы в ночное время, если высший размер не определено законодательством;
- в праздничные и нерабочие дни - в двойном размере:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Для госслужащих существует система надбавок, а именно:
- за степень ранга, присвоенный соответствующему служащему;
- за выслугу лет;
- за высокие достижения в труде и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и др.
|
|
|
При начислении заработной платы должностных лиц органов государственной налоговой службы значение приобретают доплаты в виде надбавок к должностных окладов за специальные звания.
Необходимо лишь заметить, что все доплаты и надбавки осуществляются по решению соответствующего совета в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников аппарата соответствующего органа.
Для того чтобы на предприятии выплатить заработную плату, бухгалтеру необходимо сделать необходимые удержания и начисления налогов. В этой связи существует два основных понятия:
Начисления на заработную плату - это налог, который уплачивает работодатель. Этим налогом облагаются практически все выплаты работникам.
Заработная плата не является исключением. В нашей стране этот налог называется единый социальный взнос (далее ЕСВ). Он включает в себя полный социальный пакет, законодательно предусмотренный нашим государством. Этот пакет состоит из пенсионного страхования (выплата пенсии), страхование на случай временной потери трудоспособности (оплата больничных, уход за ребёнком и тому подобное), страхование, связанное с возникновением несчастных случаев на производстве (компенсация полной или частичной потери трудоспособности). Если на предприятии работают инвалиды, то к их доходам применяется специальная (пониженная) ставка этого налога, в размере 8,41 %. Также пониженная ставка предусмотрена и для оплаты больничных листов - 33,2 %.
|
|
|
Удержания из заработной платы - это налоги, которые удерживаются из суммы дохода, которая выплачивается работнику, однако их перечисление в соответствующие бюджеты возложена на плечи работодателя.
Из заработной платы работников бюджетных учреждений осуществляются следующие обязательные удержания:
- ЕСВ - сумма, которую работник обязан уплатить в соответствующие фонды, рассмотренные выше, с любого получаемого на предприятии дохода. Размер этого налога имеет два значения 3,6 % и 2 %. Первая ставка применяется ко всем доходам, выплачиваемым работнику в учреждении, кроме больничных, а вторая, соответственно, только к сумме оплаты больничного листа.
- налог на доходы физических лиц (НДФЛ) - налог, который взимается с доходов физических лиц и поступает в местный бюджет города, поселка, в общем, того места где зарегистрировано учреждение. Если говорить о зарплате, получаемой гражданами Украины с 01.01.2017 г., то его ставка равна 18 %.
|
|
|
Из заработной платы работников бюджетных учреждений осуществляются следующие необязательные удержания:
а) по решению администрации:
- плановые и внеплановые авансы;
- возвращенные своевременно подотчетные суммы;
- суммы нанесенных материальных убытков;
- штрафы, наложенные в административном порядке;
б) согласованные с работниками:
- профсоюзные взносы;
- уплата процентов по ссудам;
- уплата процентов за товары, проданные в кредит;
- индивидуальное страхование.
Согласно Закону Украины «Об оплате труда» общая сумма удержаний не должна превышать 20 %, а в отдельных случаях - 50 % заработной платы. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных выплат и других выплат, которые определены законодательно.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 226; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!