Трудовой отпуск: понятие, виды.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и заработка. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Право на отпуск не зависит от места работы, должности и условий труда. Исключение составляют временные и сезонные работники, на которых это право не распространяется.
Существуют следующие виды трудовых отпусков:
основной отпуск. Его продолжительность не может быть менее 24 календарных дней. При этом наниматель имеет право за счет собственных средств увеличивать работнику продолжительность основного отпуска сверх 24 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением и трудовым договором.
Перечни организаций и должностей, категорий работников с продолжительностью отпуска свыше 24 календарных дней, условия их предоставления и конкретная их продолжительность устанавливается Правительством по согласованию с Президентом;
дополнительные отпуска — непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором. Дополнительные отпуска предоставляются:
|
|
|
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Предоставляется на основании аттестации рабочих мест. Порядок и условия предоставления, а также продолжительность отпуска устанавливается Правительством по согласованию с Президентом;
работникам с ненормированным рабочим днем (до 7 календарных дней). Устанавливается за счет собственных средств нанимателя. Порядок и условия предоставления отпуска, а также его продолжительность определяется коллективным или трудовым договором, нанимателем;
работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации (до 3 календарных дней). Порядок и условия предоставления отпуска, а также его продолжительность определяется коллективным или трудовым договором, нанимателем;
дополнительные поощрительные отпуска. Устанавливаются нанимателем за счет собственных средств;
по общему правилу дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску.
Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный календарному году, но исчисляемый со дня приема на работу. Кроме фактически отработанного времени в рабочий год включаются периоды, предусмотренные ст. 164 ТК.
|
|
|
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы. Статья 166 ТК предусматривает перечень категорий работников, которым по их желанию предоставляется трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы (женщинам перед отпуском по беременности и родам, работникам моложе 18 лет, совместителям и т. д.). Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствие с очередностью предоставления отпуска. Трудовой отпуск может быть:
предоставлен досрочно в случае неожиданной приостановки работы в связи с непредвиденными обстоятельствами;
перенесен или продлен в течение текущего года при наступлении причин, перечисленных в части первой ст. 171 ТК, до начала трудового отпуска или во время него;
перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, при условиях согласия работника на такой перенос и предоставлении оставшейся части отпуска до окончания текущего рабочего года продолжительностью не менее 14 календарных дней;
|
|
|
разделен на части с учетом того, что одна часть не может быть менее 14 календарных дней;
прерван с согласия работника, за исключением отзыва работника моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, при условии предоставления неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год либо компенсации в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Замена отпусков, предоставленных авансом, беременным женщинам, инвалидам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения, работникам моложе 18 лет, дополнительных отпусков за работу с вредными, опасными или особыми условиями труда денежной компенсацией не допускается. Заменена денежной компенсацией может быть только часть отпуска, превышающая 21 календарный день.
сокращен по причине прогула на количество дней прогула при условии продолжительности отпуска не менее 24 календарных дней.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 дней до его начала. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска не позднее чем за два дня до его начала.
|
|
|
По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении независимо от основания увольнения работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, предусмотрена выплата денежной компенсации. Если ко дню увольнения работник проработал неполный рабочий год, то компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого использован трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из заработной платы работника денежную сумму, равную выплатам за неотработанную часть отпуска.
Наниматель может выступить с инициативой об отзыве работника из отпуска. Однако отзыв возможен только при наличии согласия работника. Несогласие работника прервать трудовой отпуск не является дисциплинарным нарушением; невыход работника при несогласии на работу в этом случае не является прогулом, о чём нанимателю необходимо помнить. Отзыв работника из отпуска осуществляется на основании докладной непосредственного руководителя работника. Согласие работника должно быть предварительным, письменным; таким же образом оговаривается и предоставление оставшейся части отпуска. Он может быть, по договорённости между работником и нанимателем:
1). Предоставлен в течение текущего рабочего года;
2). Присоединён к отпуску за следующий рабочий год;
3). Компенсирован в денежной форме.
Образец докладной об отзыве работника из отпуска.
При отзыве работника из отпуска наниматель обязан руководствоваться требованиями ч. 3 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь: работник должен использовать в течение рабочего года не менее 14 календарных дней отпуска. Поэтому наниматель вправе производить отзыв работника только в случае, если работником уже использована указанная часть отпуска.
В случае выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска в связи с отзывом работника из трудового отпуска наниматель обязан руководствоваться ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь. Статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, в частности, требования об обязательной отработке работником полного рабочего года и об использовании 21 календарного дня отпуска, не применяется.
Нанимателю необходимо помнить, что не допускается отзыв из трудового отпуска работников моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 196; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!