Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приема в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами либо заявками возмещаются следующие расходы:
стоимость проезда работника и членов его семьи;
расходы по провозу имущества транспортом общего пользования в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества;
единовременное пособие на самого работника в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере ¼ пособия на самого работника.
Работникам выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути.
При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются все перечисленные компенсации, кроме единовременного пособия, которое выплачивается только при наличии соглашения сторон. Если работник переводится на работу на срок не более 1 года, и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться расходы, связанные с временным пребыванием на новом месте, и размер возмещения расходов составляет не более половины размера суточных.
|
|
|
Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их полностью, если работник:
не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;
до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истечения 1 года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые предусмотрены ТК и иными актами законодательства.
При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов.
Понятие и виды рабочего времени. Нормирование рабочего времени.
Понятие «рабочее время» употребляется в трех основных аспектах как:
определенная норма труда работников;
время, в течение которого работник должен находиться на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;
|
|
|
фактически отработанное время.
Понятие рабочего времени определено в части первой ст. 110 ТК как время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени в ряде случаев также относятся периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности и случаи работы сверхустановленного времени по распоряжению нанимателя.
Глава 10 ТК предусматривает следующие виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; сверхурочное рабочее время; ненормированный рабочий день.
В составе нормального рабочего времени выделяют полное и сокращенное рабочее время. Полное рабочее время (не может превышать 40 часов в неделю) — установленная законом его максимальная величина, распространяющаяся на всех работников, трудящихся в обычных условиях. Сокращенное рабочее время — рабочее время предусмотренное для отдельных категорий работников, которое зависит от характера трудовой деятельности, возраста работника и т. д. и не влечет снижения размере заработной платы. Сокращенное рабочее время установлено для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (не более 35 часов в неделю), для инвалидов первой и второй группы (не более 35 часов в неделю), для работников в возрасте от 14 до 16 лет (не более 23 часов в неделю), для работников в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю). Для отдельных категорий работников (учителя, врачи) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством.
|
|
|
Неполное рабочее время — это уменьшение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня, или числа рабочих дней в неделю, или то и другое. Устанавливается неполное рабочее время по договоренности между работником и нанимателем, но определенным категориям работников по их просьбе наниматель должен установить неполное рабочее время (часть вторая ст. 289 ТК):
по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
при приеме на работу по совместительству;
|
|
|
другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
О неполном рабочем времени, как о существенном условии трудового договора, должно быть указано в приказе нанимателя о приеме на работу. Если договоренность достигнута в период работы, то она также должна оформляться приказом. Соглашение об установлении неполного рабочего времени может быть заключено на: неопределенный срок, определенный срок, определенный период (например, на период учебы).
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и т. д.
Согласно части четвертой ст. 110 ТК, нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.
Выделяют первичные и производные нормы рабочего времени. К первичным нормам относится рабочий день и рабочая неделя.
Рабочая неделя — продолжительность работы в пределах календарной недели. Выделяют пятидневную рабочую неделю (с двумя выходными днями) и 6-дневную (с одним выходным днем).
Рабочий день — продолжительность рабочего времени для конкретного работника в течение суток. Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). ТК устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 115 ТК). Кроме того, согласно ст. 125 ТК продолжительность смены не должна превышать 12 часов, если иная продолжительность для отдельных категорий работников не установлена Правительством Республики Беларусь.
Производнымиявляются месячная норма, годовая и другие нормы.
Наниматели любых организационно-правовых форм при планировании рабочего времени не могут превышать установленные нормы продолжительности рабочего времени для соответствующего учетного периода. При этом наниматель сам выбирает учетный период.
Согласно ст. 116 ТК накануне (в день, непосредственно предшествующий) государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. Это касается и работников с сокращенным рабочим временем.
Работа в выходной день (один или два раза в неделю) не допускается, кроме предусмотренных законодательством случаев. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере. Работа в праздничные дни также не разрешается, за исключением работ, не терпящих отлагательства (коммунальное хозяйство, производство непрерывного цикла, срочные ремонтные работы).
В соответствии со ст. 117 ТК ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время продолжительность работы сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращенное рабочее время, при непрерывных производствах, а также, если работник специально принят на работу в ночное время (к примеру, ночной сторож).
К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
работники моложе 18 лет.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 167; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!