Показатель: Здравоохранение.
Методология: Интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Медицинский персонал | Услуги семейного врача по мере необходимости | 0 | 1 | 2 |
| Консультации специалистов по мере неоходимости. | 0 | 1 | 2 |
| Mедикаменты | Обеспечены медикаментозное лечение в соответствии с указаниями специалистов. | 0 | 1 | 2 | |
| Обеспечено купирование боли. | 0 | 1 | 2 | ||
| Пролежни | Профилактика пролежней. | 0 | 1 | 2 |
| Карантин | Только в чрезвычайных ситуациях. | 0 | 1 | 2 |
Показатель: Реабилитация.
Методология: Интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Медицинская реабилитация | Обеспечена в соответствии с индивидуальными потребностями. | 0 | 1 | 2 |
|
| Обеспечена последовательность медицинской реабилитации | 0 | 1 | 2 | |
| Социальная реабилитация | Человек в центре плана по реабилитации/уходу. | 0 | 1 | 2 | |
Эмоциональное благополучие
Показатель: Выражение эмоций.
Методология: Наблюдения, интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Выражение эмоций | Человек выражает эмоции (позитивные и негативные). | 0 | 1 | 2 |
| У человека нет проявлений «монотонного» поведения. | 0 | 1 | 2 |
Показатель: Активность.
|
|
|
Методология: Наблюдения, интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Активность | Целеноправлено поощряется активность человека. | 0 | 1 | 2 |
| Достаточная поддержка в ежедневных мероприятиях. | 0 | 1 | 2 |
Показатель: Поведенческие расстройства.
Методология: Наблюдения, интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Поведенческие расстройства | Причины поведенческих расстройств выявлены и проанализированы. | 0 | 1 | 2 |
| Меры по сокращению поведенческих расстройств. | 0 | 1 | 2 |
| Стабильная и предсказуемая среда | Предсказуемость повседневной деятельности. | 0 | 1 | 2 |
| Стабильная и эмоционально безопасная среда. | 0 | 1 | 2 |
| Доверие к окружающим. | 0 | 1 | 2 |
Mежличностные отношения
Показатель: Отношения с семьей / родственниками (если есть семья/родственники).
Если нет н/п
Методология: Интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Характеристика отношений | Регулярность отношения. | 0 | 1 | 2 |
| Совместно проведённое время и активность. | 0 | 1 | 2 |
| Поощрение отношений с семьёй | Персонал стимулирует отношения между человеком и его семьёй. | 0 | 1 | 2 |
Показатель: Отношения с людьми за пределами социальной услуги.
|
|
|
Методология: интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Характеристика отношений | Возможность строить отношения с людьми за пределами социальной услуги. | 0 | 1 | 2 |
| Друзья, которые не являются персоналом. | 0 | 1 | 2 |
Показатель: Отношения с другими клиентами.
Методология: интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Характеристика отношений | Возможность строить отношения с другими клиентами, в соответствии с личными предпочтениями. | 0 | 1 | 2 |
| Совместная деятельность. | 0 | 1 | 2 |
Показатель: Отношения с персоналом социальной услуге/ центре социального ухода.
Методология: интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Характеристика отношений | Участие человека в разработке индивидуальных планов социальной реабилитации. | 0 | 1 | 2 |
| Понимание персоналом индивидуальных способностей человека. | 0 | 1 | 2 |
Показатель: Поддержка.
Методология: интервью с клиентами и сотрудниками, документы
|
|
|
| Поддержка | Поддержка, доступная человеку, в соответствии с его индивидуальными потребностями. | 0 | 1 | 2 |
| Способность и возможность обратиться за помощью в случае необходимости. | 0 | 1 | 2 |
Показатель: Безопасность в межличностных отношених.
Методология: Наблюдение,интервью с клиентами и сотрудниками, документы.
| Безопасность | Безопасность в отношениях с другими клиентами, персоналом. | 0 | 1 | 2 |
Материальное благополучие
Показатель: Личное имущество.
Методология: наблюдения, интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Вещи | Человеку принадлежат личные вещи | 0 | 1 | 2 |
| Возможности выбора, в соответствии с интересами и финансовыми возможностями. | 0 | 1 | 2 |
| Финансы | Персональный бюджет | 0 | 1 | 2 |
Показатель: Занятость.
Методология: наблюдения, интервью с клиентами и сотрудниками, документы
| Виды деятельности в сфере занятости | Доступность конструктивной ежедневной трудовой деятельности. | 0 | 1 | 2 |
| Наемный/ Оплачиваемый труд | Возможность выполнять оплачиваемую работу в соответствии со способностями и интересами. | 0 | 1 | 2 |
|
|
|
| Возможность поехать в отпуск. | 0 | 1 | 2 |
Развитие личности
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 75; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!