Организация и оплата труда персонала
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
ТЕХНИЧЕСКОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ УНИВЕРСИТЕТА НАРХОЗ
ОТЧЕТ
ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
СПЕЦИАЛЬНОСТИ 0516000 – «ФИНАНСЫ»
(ПО ОТРАСЛЯМ)
Выполнил (а)
Максимов И.К.
АЛМАТЫ, 2019
| СОДЕРЖАНИЕ | ||||
| ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………... 1 ФИНАНСЫ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………... | 3 4 | |||
| 1.1 | Изучение учредительных документов организации. Порядок государственной регистрации юридических лиц………………………………………………………… | 4 | ||
| 1.2 | Планирование хозяйственной деятельности организации…………………………... | 5 | ||
| 1.3 | Основной и оборотный капитал……………………………………………………….. | 7 | ||
| 1.4 | Организация и оплата трудя персонала……………………………………………….. | 9 | ||
| 1.5 | Определение издержек организации и ее финансовых результатов. Калькулирование себестоимости……………………………………………………… | 11 | ||
| 1.6 | Определение общей эффективности производства………………………………….. | 13 | ||
| 2 ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ…………………………………………………………………...
| 15 | |||
| 2.1 | Составление учетной политики организации………………………………………… | 15 | ||
| 2.2 | Учет кассовых операции……………………………………………………………….. | 18 | ||
| 2.3 | Учет денежных средств на текущем счете……………………………………………. | 20 | ||
| 2.4 | Расчеты с подотчетными лицами……………………………………………………… | 22 | ||
| 2.5 | Расчеты с поставщиками и подрядчиками……………………………………………. | 24 | ||
| 2.6 | Учет основных средств………………………………………………………………… | 27 | ||
| 2.7 | Учет товарно-материальных запасов…………………………………………………. | 30 | ||
| 2.8 | Расчет с персоналом по оплате труда…………………………………………………. | 35 | ||
| 2.9 | Финансовая отчетность организации…………………………………………………. | 41 | ||
| 3 БЮДЖЕТНЫЙ УЧЁТ В УЧРЕЖДЕНИИ…………………………………………….. | 43 | |||
| 3.1 | Основные положения учётной политики государственных учреждений………….. | 43 | ||
| 3.2 | Учёт денежных операций……………………………………………………………… | 45 | ||
| 3.3 | Учёт дебиторской и кредиторской задолженности………………………………….. | 49 | ||
| 3.4 | Учёт расчётов с работниками………………………………………………………….. | 52 | ||
| 3.5 | Учёт запасов……………………………………………………………………………. | 54 | ||
| 3.6 | Учёт основных средств………………………………………………………………… | 57 | ||
| 3.7 | Учёт нематериальных активов………………………………………………………… | 60 | ||
| 3.8 | Учёт доходов и расходов………………………………………………………………. | 62 | ||
| 3.9 | Финансовая отчётность государственных учреждений……………………………… | 65 | ||
| 4 «1С:БУХГАЛТЕРИЯ»…………………………………………………………………….
| 67 | |||
| 4.1 | Ознакомление с программой «1С:Бухгалтерия». Инструктаж по охране труда и технике безопасности………………………………. | 67 67 | ||
| 4.2 | Настройка ведения учета. Общие принципы ведения учета………………………… | 68 | ||
| 4.3 | Общие принципы ведения учета………………………………………………………. | 69 | ||
| 4.4 | Учет операций с денежными средствами……………………………………………... | 70 | ||
| 4.5 | Учет торговых операций……………………………………………………………….. | 75 | ||
| 4.6 | Учет основных средств и нематериальных активов...................................................... | 79 | ||
| 4.7 | Учет расчетов по оплате труда........................................................................................ | 81 | ||
| 4.8 | Учет производства............................................................................................................ | 84 | ||
| 4.9 | Стандартые отчеты........................................................................................................... | 86 | ||
|
5 НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ И НАЛОГОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ……………………………………………………………………………………………… | 88 | |||
| 5.1 | Исчисление корпоративного подоходного налога…………………………………… | 88 | ||
| 5.2 | Исчисление налога на добавленную стоимость……………………………………… | 90 | ||
| 5.3 | Исчисление налога на имущество…………………………………………………….. | 91 | ||
| 5.4 | Исчисление земельного налога……………………………………………………….. | 92 | ||
| 5.5 | Исчисление социального налога………………………………………………………. | 93 | ||
| 5.6 | Исчисление налогов субъектов малого бизнеса, применяющих специальные налоговые режимы……………………………………………………………………… | 94 | ||
| 6 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ….. | 96 | |||
| 6.1 | Анализ состояния и использования основных средств………………………………. | 96 | ||
| 6.2 | Анализ оборотных средств…………………………………………………………….. | 97 | ||
| 6.3 | Анализ трудовых ресурсов…………………………………………………………….. | 98 | ||
| 6.4 | Анализ себестоимости продукции……………………………………………………. | 100 | ||
| 6.5 | Анализ объемов производства и реализации продукции……………………………. | 101 | ||
| 6.6 | Операционный анализ деятельности организации…………………………………… | 103 | ||
| 6.7 | Экономический анализ инвестиционной деятельности организации………………. | 104 | ||
| 6.8 | Анализ финансовой устойчивости и деловой активности организации……………. | 106 | ||
| 6.9 | Анализ финансовых результатов деятельности организации………………………. | 109 | ||
| 6.10 | Анализ финансового состояния организации………………………………………… | 111 | ||
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………...
| 114 | |||
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКИ…………………………………………. | 115 | |||
| ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………………... | 116 | |||
Финансы организации
Изучение учредительных документов организации. Порядок государственной регистрации юридических лиц
При государственной регистрации ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» предоставило в Департамент юстиции Алматинской области следующий перечень документов:
На основании своего устава ТОО в лице соответствующего органа управления выступает участником гражданского оборота, субъектом трудовых, налоговых и других правоотношений.
Учредительный договор ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan»
Рисунок 1. Организационная структура ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan»
Планирование деятельность ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan»— одна из первоочередных функций ее управления, взаимодействующая с такими функциями, как: организация, координация, контроль, регулирование, стимулирование и анализ.
Планирования включает в себя три основных этапа:
1. Установление своевременно четких количественных показателей, целей, которые должна достигнуть фирма.
2. Определение основных действий, которые необходимо осуществлять для достижения целей, принимая во внимание воздействие внешних факторов и имеющиеся внутренние возможности фирмы.
3. Разработка гибкой системы планирования, обеспечивающая достижение поставленных целей.
Планирование хозяйственной деятельности организации
Применение планирования в ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» позволяет:
§ предвидеть перспективу развития фирмы в будущем;
§ более рационально использовать все ресурсы предприятия;
§ избежать риска банкротства;
§ более целеустремленно и эффективно проводить научно-техническую политику;
§ улучшать контроль в организации;
§ увеличивать возможности в обеспечении фирмы необходимой информацией.
В своей деятельности «Toyota Financial Services Kazakhstan» основывается на современной системе корпоративного управления, которая нашла свое отражение в Кодексе корпоративного управления предприятия, ее основными принципами являются:
• принципы прозрачности и объективности раскрытия информации о деятельности компании;
• принципы законности и этики;
• принципы эффективной дивидендной политики;
• принципы эффективной кадровой политики;
• политика регулирования корпоративных конфликтов.
ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» использует такие методы планирования как: балансовый и долевой.
Балансовый метод обеспечивает установление связей между потребностями в ресурсах и источниками их покрытия, а также между разделами плана. В процессе формирования плана фирмы составляют балансы: производственной мощности, материальный, энергетический, трудовой, финансовый, бухгалтерский.
Пример балансового метода используемы в ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» :
Долевой метод заключается в определении удельного веса расходов в общем объеме поступлений. Использование долевого метода позволяет в процессе реализации финансового плана минимизировать расходы организации.
Пример финансового плана, составленного долевым методом в ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» :
| ПОКАЗАТЕЛИ | % |
| Поступлений — всего | 100.0 |
| Расходы: | |
| — приобретение сырья и материалов | 33.1 |
| — топливо, энергия | 1.5 |
| — услуги сторонних организаций, связанных с производственным процессом | 2.0 |
| — оплата труда | 14.1 |
| — услуги сторонних организаций, связанных с управлением | 2.9 |
| — арендные платежи | 6.3 |
| — содержание автотранспорта | 1.2 |
| — налоги | 21.0 |
| — социальные выплаты | 1.2 |
| — содержание Совета директоров | 0.9 |
| — страхования в (подарок) | 12.0 |
| — затраты на развитие | 3.8 |
В зависимости от размера денежных поступлений на основе утвержденных весов определяется лимит расходов по каждой статье на определенную дату. В этом случае контролируются не абсолютные цифры, а структура расходов. Это гарантирует безубыточную деятельность организации и позволяет наиболее рационально использовать финансовые ресурсы.
ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» было образовано и прошло первичную государственную регистрацию – 3 апреля 2013 года. Головное предприятие - располагается южной столице, в городе Алматы. Предприятия имеются в крупных странах мира.
Целью предприятия ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» является стабильное экономическое развития организации, главная цель предоставления автомобилей гражданам государство в кредит.
Цели ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» направлены также на реализацию стратегии индустриально-инновационного развития Казахстана, так как создание таких организаций влечет за собой не только очевидные экономические выгоды, но и социальные, такие как: обеспечение занятости и повышение уровня жизни широкого круга населения, а также участие предприятий в общественной жизни.
Основные финансовые обязательства Группы включают процентные займы, обязательства по финансовому лизингу, торговую и прочую кредиторскую задолженность. Основной целью данных финансовых обязательств является финансирование операций Группы и предоставление гарантий для поддержания ее деятельности. У Группы имеются торговая и прочая дебиторская задолженность и денежные средства, которые возникают непосредственно в ходе ее операционной деятельности.
Группа подвержена рыночному риску, кредитному риску и риску ликвидности. Высшее руководство Группы контролирует процесс управления этими рисками. Деятельность Группы, связанная с финансовыми рисками, осуществляется согласно соответствующей политике и процедурам, а определение и оценка финансовых рисков и управление ими происходит согласно политике Группы и целям в области управления рисками.
Рыночный риск. Рыночный риск – это риск того, что справедливая стоимость будущих денежных потоков по финансовому инструменту будет колебаться вследствие изменений рыночных цен. Рыночные цены включают в себя четыре типа риска: риск изменения процентной ставки, валютный риск, риск изменения цен на товары и прочие ценовые риски, например, риск изменения цен на долевые инструменты.
Кредитный риск. Группа подвержена кредитному риску, а именно риску того, что одна из сторон по финансовому инструменту нанесет финансовые убытки другой стороне посредством неисполнения своих обязательств. Подверженность кредитному риску возникает в результате продажи Группой продукции на условиях отсрочки платежа и совершения других сделок с контрагентами, в результате которых возникают финансовые активы.
Рис 3.Итоговые показатели кредитного риска ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan»
Риск капитала. Решения в отношении деятельности Группы по финансированию (посредством собственных или заемных средств) принимаются на уровне руководства Группы. Цели Группы по управлению капиталом заключаются в обеспечении способности компаний Группы продолжать свою деятельность в соответствии с принципом непрерывности деятельности для предоставления прибылей акционерам и выгод прочим заинтересованным сторонам и поддержании оптимальной структуры капитала для снижения стоимости капитала.
В целях поддержания или корректировки структуры капитала Группа может корректировать сумму дивидендов, выплачиваемых акционерам, прибыль на капитал акционеров и продавать активы для снижения заемного капитала.
Основной и оборотный капитал
Капитал — это приносящие доход денежные средства и средства производства (здания, машины и оборудование). В случае денежных средств, говорят о денежном капитале, а средства производства называют физическим капиталом. Кроме того, выделяют еще человеческий капитал — капитал в виде умственных способностей, приобретенных в процессе обучения или образования или посредством практического опыта.
Экономические отношения. Не следует отождествлять капитал и любое средство труда. Средство труда может стать капиталом только тогда, когда его владельцы вступят в определенные отношения с владельцами других факторов производства. Эти отношения называются экономическими.
Например, возьмем металлорежущий станок. Сам по себе он не является капиталом. Но, если его владелец вступит в отношения с другими людьми (наймет рабочую силу), то данное средство труда начнет
· уменьшать свою стоимость посредством переноса части стоимости на готовый продукт из-за износа оборудования;
· приносить доход после продажи готовой продукции.
На этом примере видно, что капитал в виде станка (основные средства) должен работать вместе с оборотным капиталом.
Основной капитал — это средства труда, участвующие в процессе производства и переносящие свою стоимость на продукт производства длительное время.
Оборотный капитал — это предметы труда (сырье, готовая продукция, электроэнергия) и рабочая сила. Срок использования оборотного капитала один полный цикл производства.
По данным финансовой отчетности за 2018 средний остаток оборотных средств ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» составил 25 млн.тг., а стоимость реализованной за год продукции в действующих оптовых ценах предприятия составила 120 млн.тг, определим коэффициент оборачиваемости, среднюю продолжительность одного оборота (в днях) и коэффициент закрепления оборотных средств в ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan»
Решение:
1)К оборачиваемости = Стоимость реализованной продукции за период / Средний остаток оборотных средств за период
2)Средняя продолжительность одного оборота = Продолжительность периода измерения за который определяется показатель / Коэффициент оборачиваемости оборотных средств
3) К закрепления = 1 / К оборачиваемости
1) К оборачиваемости=120/25=4,8
2)Средняя продолжительность одного оборота=365/4,8=76 дней
3) К закрепления=1/4,8=0,208
Вывод: Предприятие ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» в 2019 году 4,8 раз совершила полный цикл производственной деятельности, приносящая выручку. Рассчитывая продолжительность оборота в 2019 году за 76 дней проходит полный оборот оборотных средств предприятия. То есть на 1 тенге реализованной продукции приходится 0,2 тенге оборотных средств.
Организация и оплата труда персонала
Несмотря на значительное развитие техники и технологий, роль трудовых коллективов предприятия еще больше возросла. Основная задача любой организации – более эффективно использовать рабочую силу персонала, поскольку в себестоимости продукции существенную долю занимают расходы на оплату труда с отчислениями во внебюджетные фонды.
Персонал – совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором.
| Непромышленный персонал |
| Персонал предприятия |
| Производственный персонал |
| Сотрудники |
| Вспомогательные |
| Основные |
| Технические исполнители |
| Специалисты |
| Руководители |
| Служащие |
Списочная численность работников – это сумма явившихся (явочная численность) и не явившихся на работу работников по разным причинам. В списочный состав включаются как постоянные, так и временные (сезонные) работники за исключением привлеченных для выполнения разовых поручений. Общая численность работников торговых организаций ТОО Toyota Financial Services Kazakhstan»на конец 2019 года составила более 34
Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда, которая устанавливается организацией самостоятельно с учетом вида её деятельности. Используются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также их разновидности.
Повременной называют такую форму оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время. При установлении тарифных ставок и должностных окладов работников используют минимальный размер заработной платы (2525 тенге на конец 2019 года)
Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных показателей работы или условий, называется повременно-премиальной оплатой труда.
При сдельной оплате труда, заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Она подразделяется на следующие системы оплаты труда:
* прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;
* сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения-премии за выполнение установленных условий;
* сдельно-прогрессивную оплату труда допускают на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах базовой нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным расценкам;
* косвенную сдельную применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.); она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленными рабочими обслуживаемого основного производства;
* аккордная – устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно производят после приемки всего объекта.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 310; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!