Инвалиды (в том числе в целом вопрос квотирования)
В компании ведется квотирование инвалидов и молодежи. Издан Приказ о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов № ср- 05/16-55 от 01.08.2016. Принимаются в штат инвалиды …, сдается ежеквартальная отчетность. В трудовых договорах с инвалидами отражены особенности трудовых отношений с инвалидами.
Недостатки, риски, рекомендации
1. Трудовой договор с инвалидом установлено сокращённое рабочее время, но не указано время перерыва (см. пункт -1.1 выше).
2. В трудовой договор …несвоевременно внесены изменения о неполном рабочем времени в связи с установлением инвалидности (через 3 месяца после установления отпуска). Полагаем, что имеется некоторый риск привлечения к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Дистанционные работники
В компании имеется дистанционный работник (переведен на дистанционную работу в связи с травмой, трудовой договор …).
Недостатки, риски, рекомендации
Полагаем, что изменений, внесенных доп. соглашением №11 недостаточно для регулирования дистанционного труда. Рекомендуем в трудовой договор также внести изменения в обязанности работника и работодателе, разделы 3-4, (например, работник уже не имеет право на рабочее место, отвевающее требованиям охраны труда; соблюдает ПВТР только в части, медсестры не проходит; следует определить специально его обязанности оп отношению к имуществу работодателя, если такое предавалось, работодатель обеспечивает охрану труда только в пределах ст. 312.3 ТК РФ, … и т.д.).
|
|
|
Ненормированный рабочий день
В компании некоторым работникам установлен ненормированный рабочий день …). Нарушений в установлении ненормированного рабочего дня не обнаружено.
Локальные нормативные акты
Изучались Локальные нормативные акты Компании (далее – ЛНА). Представляем наши комментарии по ЛНА.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР)
ПВТР представлен на бумажном носителе, утверждены работодателем. Локальный акт является обязательным в силу ст. 189 ТК РФ. В целом текст ПВТР соответствует законодательству за исключением следующего.
Недостатки, риски, рекомендации
1. В нарушении ст.189 ТК РФ указана только ответственность работника (только дисциплинарная), нет ответственности работодателя. Следует указать материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы и при повреждении имущества работника. Также следует указать материальную ответственность работника. Инспекция труда тщательно проверяет данный документ на соответствие законодательству и может привлечь к административной ответственности по ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ
|
|
|
3. ПВТР было утверждено до переименования Компании. В целях актуализации наименования во всей кадровой документации все же рекомендуем изменить наименование организации в локальных актах путем внесения нового наименования, а также заверения данного исправления путем указания номера приказа об изменении наименования.
Иные исправления и комментарии документа – см. по тексту в формате WORD
2.2. Положение о персонале Представлен на бумажном носителе, утверждён работодателем. Не является обязательным ЛНА. Текст в целом соответствует действующему законодательству, кроме следующего.
Недостатки, риски, рекомендации
1. Из текста пунктов 2.4, 2.5. Ученического договора (Приложение 13) можно сделать вывод о том, что работки обязан возместить стоимость обучения при преждевременном увольнении даже в случае, если по результатам обучения не выдано диплома или удостоверения. Тогда как ст. 198 ТК РФ предусматривает заключения ученического договора на именно на получение образования (не повышения квалификации). Получение образовании по специальности (профессии) согласно ст. 60 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусматривает выдачу документа об образовании при получении образования и переподготовке. Поэтому обучение работника, по итогам которого не выдано диплома или удостоверения не может рассматриваться как обучение, а рассматривается как повышение квалификации. Возможность заключения ученического договора и последующее взыскание стоимость обучения с работника в случае повышения квалификации не предусмотрено (см. также судебную практику: апелляционное определение от 12.04. 2016 г. по делу n 33-1268/2016, апелляционное определение московского городского суда от 8.04.2016 г. по делу n 33-12393/2016, апелляционное определение московского городского суда от 4.02.2016 г. по делу N 33-3489/16). Рекомендуем исключить положения о возмещении стоимость обучения при отсутствии диплома или удостоверения.
|
|
|
Положение о командировках
Положение представлено на бумажном носителе, утверждены работодателем. Локальный акт является обязательным в силу ст. 168 ТК РФ. В целом текст Положения соответствует законодательству.
Недостатки, риски, рекомендации
В п.2.3 Положения указано, что согласованная заявка в системе электронного документооборота служит основанием для привлечения в работе в выходной день в командировке. Однако, для привлечения к работе в выходной день требуется также письменное согласие работника (ст. 99 ТК РФ). Рекомендуем добавить в описание процедуры необходимость запроса заявления работника о согласии на работу в выходной день.
|
|
|
2.5. Положение об оплате труда,.
Положение имеется, представлено на бумажном носителе, утверждены работодателем. В целом текст Положения об оплате соответствует действующему законодательству за исключением следующего.
Недостатки, риски, рекомендации
1. Отсутствуют нормы об индексации в нарушении ст. 134 ТК РФ, когда как такие нормы являются обязательными (определении Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 № 1707-О). Отсутствие норм об индексации в ЛНА может повлечь ответственность по ч.1 ст. 5. 27 КоАП ФР и выдачу предписаний (Постановление Московского городского суда от 24.10.2016 N 4а-3872/2016, Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2017 N 7-609/2017 по делу N 12-76/2017). Рекомендуем внести в Положение об оплате труда пункт об индексации заработной платы.
2. В п.4.2.9 Положение об оплате труда отсутствуют нормы о порядке начисления первой части заработной платы. Согласно сведениям, полученным в интервью первая часть, выплачивается не пропорционально отработанному времени, а в сумме примерно 50%, не составляются табели за первую половину месяца. Оплата за первую половину месяца производиться по фактически отработанному периоду, поэтому не может быть менее 50 % оклада для работников, полностью отработавших первую половину месяца (Постановление от 23 мая 1957 года N 566, Письмо Роструда от 08.09.2006 года N 1557-6). Такое несоответствие может повлечь привлечение к ответственности по ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ, однако риск привлечения небольшой. Рекомендуем выплачивать первую часть заработную плату по фактически отработанное время для чего составлять табель учета рабочего времени за первую половину месяца.
3. В нарушении ст. 136 ТК РФ в форме расчетного листка (Приложение) не указана информация о частях заработной платы и о возможных выплатах и удержаниях полагаем, что следует дополнить форму информацией о частях заработной платы и удержаниях. Полагаем, имеется некоторый риск привлечения к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Рекомендуем указать в форме расчетного листка части заработной платы.
4. В п. 3.7 Положения предусмотрена как выдача расчетных листков лично на руки работникам, так и получение расчетного листка в электронной форме через личный кабинет на сайте. Согласно Письма Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 предоставление расчетного листка работнику в электронном виде не нарушает действующее законодательство. Однако согласно ст. 136 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность извещать работника о частях заработной платы. Законодательством не предусмотрена обязанность работника совершать какие-то действия для получения этой информации. В связи с этим полагаем, что требованием от работников действий по посещению личного кабинета на сайте незаконной. Полагаем, имеется некоторый риск привлечения к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Рекомендуем организовать рассылку расчётных листков по электронной почте.
5. В аб.7 п 5.1.1 Положении об оплате труда рекомендуем указать основание для отмены надбавки до истечения срока ее действия, так как в аб.1 установлены основания для ее установки. Это поможет снизить риск обжалования работником отмены надбавки.
6. Рекомендуем указать сроки выплаты премии в разделах 5.2, 5.3 Положения. Согласно Писем Минтруда от 23.08.2016 г. №14-1/В-800, 21.09.2016 г. № 14-1/В-911 сроки выплаты премии, отличные от выплаты оклада следует установить в локальных нормативных актах. В противном случае будут действовать общие нормы ст. 136 ТК РФ – выплата в течении 15 дней после отработанного периода.
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 167; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!