Внести изменения в штатное расписание организации.
Для хранения информации о штатном расписании организации предназначен регистр сведений «Штатное расписание организации». Изменение информации в регистре осуществляется вручную.
Для строки штатного расписания можно указать либо диапазон тарифных ставок (минимальную и максимальную ставку по штатной единице), либо единую тарифную ставку. Тарифные ставки могут быть месячными (например, месячный оклад), дневными и часовыми, а также могут быть указаны в валюте (в условных единицах).
Для каждой штатной единицы можно назначить произвольное количество надбавок, которые могут быть выражены как в процентах к тарифной ставке по штатной единице, так и в фиксированных суммах.
Откройте для просмотра форму списка регистра сведений «Штатное расписание организации» (меню Кадровый учет>Штатное расписание илиссылка Штатное расписание раздела Предприятие на Рабочем столе).
Ввод элементов в справочник происходит в форме диалога (рис. 12).
Рис. 12. Ввод элементов в справочник «Штатное расписание»
Сформируйте штатное расписание для Отдела информационных технологий и Управления кадров ООО «Ромашки».
Для работников отдела ИТ ввести надбавку за классность:
- начальник отдела информационных технологий – 50%;
- программист – 10%;
- системный администратор – 10%.
Результат формирования штатного расписания представлен на рисунках 13 и 14.
Рис. 13. Штатное расписание отдела информационных технологий
|
|
|
Рис. 14. Штатное расписание отдела Управление кадров
Кнопка «По подразделению» командной панели позволяет проверить состав штатных единиц по подразделениям.
Лабораторная работа № 2.2
Кадровый учет
Задание:
1. Оформить прием на работу новых сотрудников.
2. Оформить перевод сотрудника на другое место работы.
3. Оформить увольнение работника.
4. Составить график отпусков. Оформить приказ на отпуск.
5. Оформить направление работника в служебную командировку.
6. Оформить плановые начисления и удержания.
7. Оформить отчет. В отчет включить следующие документы: Трудовой договор, Приказ о приеме на работу, Приказ об увольнении, График отпусков организации.
Теоретические основы
Подсистема управления персоналом обеспечивает ведение регламентированного кадрового учета в полном соответствии с требованиями текущего законодательства.
Прикладное решение обеспечивает хранение следующей информации:
- личные данные о работниках как о физических лицах;
- подразделения и должности работника;
- служебные телефоны, адреса электронной почты, другая контактная информация.
Регламентированный учет кадров организации ведется независимо от учета работников предприятия. Физическое лицо может быть принято на работу в несколько организаций предприятия или в несколько подразделений одной организации. Но повторный ввод одних и тех же сведений о физическом лице при этом не потребуется.
|
|
|
В программе регистрируется все изменения для каждого работника в регламентированном кадровом учете: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки, вплоть до увольнения.
Аналитическая отчетность предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям. Информационная база содержит набор общероссийских классификаторов, предназначенных для работы с такими понятиями, как информация о населении (ОКИН), страны мира (ОКСМ), а также такие справочники, как виды документов удостоверяющих личность, классификаторы Пенсионного фонда Российской Федерации.
Документы по учету кадров
Документами по учету кадров являются: Прием на работу в организацию, Увольнение из организации, Кадровое перемещение организаций, Трудовой договор.
Результатом проведения большинства таких документов являются записи в различных регистрах конфигурации.
|
|
|
Методические рекомендации по выполнению работы
Задание 1.
Оформление приема на работу
Основанием для приема на работу в организацию являются:
- трудовой договор;
- приказ (распоряжение) руководителя организации о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу по форме № Т–1 (код по ОКУД 0301001).
Для регистрации факта приема на работу по трудовому договору и оформления приказа о приеме в программе необходимо:
- зарегистрировать нового сотрудника в справочнике Сотрудники;
- ввести документ Прием на работу в организацию.
Для вызова Помощника приема на работу выбрать ссылку Новый сотрудник раздела Кадровый учет на Рабочем столе. Помощник приема на работу позволяет в пошаговом режиме ввести все необходимые данные о новом сотруднике, и по окончанию ввода автоматически создать новый элемент в справочнике Сотрудники и ввести документ Прием на работу в организацию.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 175; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!