Задания производственно-профессиональной практики

Стр 1 из 2Следующая ⇒

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

инженерно-экономический университет»

кафедра управления трудовыми и социальными процессами

УТВЕРЖДАЮ

Проректор

по учебно-методической работе

и качеству образования

д.э.н., профессор

_______________ В.И. Малюк

«17» мая 2011 г.

Рег. № 5014

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРАКТИКА

П.П.04

Специальность 080505-Управление персоналом

Санкт-Петербург

2011

Рабочая программа составлена на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к содержанию и уровню подготовки выпускника по специальности 062100 (080505) – Управление персоналом № 279 эк/сп от 17.03.2000 г. и в соответствии с рабочим учебным планом специальности 062100 (080505) – Управление персоналом, утвержденным ректором СПбГИЭУ 31.08.2003 г. (с изменениями, приказ № 1-158 от 31.05.2006 г.)

Составители

канд. тех. наук, доц. З.И. Лаврова

Научный редактор

д-р экон. наук, проф. Б.М. Генкин

ОБСУЖДЕНО

на заседании кафедры управления трудовыми и социальными процессами

01.04.2011 г., протокол № .11

ОДОБРЕНО

Научно-методическим советом факультета менеджмента

19.04.2011 г., протокол № 4

1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ производственно-профессиональной практики1

Целью производственно-профессиональной практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин: «Основы управления персоналом», «Системы управления персоналом», «Организация труда персонала», "Экономика и социология труда», «Микроэкономика» и др.; развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом.

Основные задачи производственно-профессиональной практики:

· закрепление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин специальности и получении практических навыков в области управления персоналом;

· изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

· сбор необходимых материалов и документов для выполнения анализа в соответствии с заданием;

· разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организацией.

Работа каждого студента организуется в соответствии с его рабочей программой (индивидуальным заданием – форма1 Приложения), разработанной и утвержденной руководителем практики от университета.

Руководитель практики от организации осуществляет повседневное организационно-методическое руководство и контроль хода практики закрепленного за ним студента и определяет ему конкретные задания, которые должны соответствовать задачам и содержанию организационно-экономической практики в целом, помогает в сборе необходимых материалов.

По окончании практики предусмотрено представление студентом отчета по практике.

2. СРОКИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРАКТИКИ

Производственно-профессиональная практика для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505 проводится на IV курсе (после окончания 8-го семестра) очной формы обучения. Продолжительность практики - 4 недели (с 10 августа по 7 сентября).

3. ОБЪЕМ ЧАСОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Объем часов учебной работы студента приведен в таблице 1.

Таблица 1 - Объем часов учебной работы студентов по формам обучения, по видам учебных занятий и самостоятельным работам

Наименование раздела

Наименование темы дисциплины

Всего часов

в том числе

Аудиторные занятия по

формам обучения

из них

Самостоятельная

работа по

формам обучения

лекции

лабораторные

занятия

очная

очно-заочная (вечерняя)

заочная

очная

очно-заочная (вечерняя)

заочная

очная

очно-заочная (вечерняя)

заочная

лаб. раб. и дел. игры для всех форм обучения

очная

очно-заочнаяя (вечерняя)

заочная

Введение в дисциплину

Производственно-профессиональная практика

208

206

Зачет

9семестр

Всего часов

216

206

4. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ

В соответствии с поставленными задачами базами практики могут быть промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т.п.

На период прохождения практики для студентов устанавливается режим работы, обязательный для тех структурных подразделений организации, в которых студенты проходят практику.

Каждый студент обязан максимально использовать отведенное для практики время, обеспечить качественное выполнение всех заданий, предусмотренных программой практики.

При прохождении практики студент обязан:

- полностью выполнять задания, предусмотренные программой;

- подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

- изучать и строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;

- нести ответственность за выполненную работу и ее результаты наравне со штатными работниками.

Контроль выполнения студентами программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от организации и от университета.

5. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

В ходе прохождения практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления персоналом и ее особенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы предприятия, а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике и аналитической части в соответствии с общим и индивидуальным заданиями.

Программа практики включает в себя обязательное выполнение каждым студентом десяти заданий. Руководитель практики от университета, учитывая особенности организации - базы практики, может внести уточнения в содержание заданий.

Задания производственно-профессиональной практики

№ задания	Краткое описание представляемой в отчете информации
Задание 1	Характеристика организации, выпускаемой продукции, технико-экономический и финансовый анализ, экологический паспорт, охрана труда и безопасность жиэнедеятельности.
Задание 2	Анализ численности, анализ использования рабочего времени, анализ функций службы персонала, оперограммы управленческих процедур
Задание 3	Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом, оргструктура управления персоналом организации, функциональное разделение труда, ФСА.
Задание 4	Система найма и отбора персонала в организации
Задание 5	Методы и формы организации адаптации
Задание 6	Формы и методы обучения (переобучения и повышения квалификации) для разных категорий работников.
Задание 7	Организация и планирование деловой карьеры
Задание 8	Система проведения периодической аттестации работников организации {отдельно - руководителей и специалистов):
Задание 9	Используемые в организации формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей
Задание 10	Оценка кадровой политики организации
Индивидуальное задание	Исследовательский реферат по выбранной теме

6. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРАКТИКИ

На протяжении всего периода работы в организации студент должен в соответствии с заданиями собирать и обрабатывать необходимый материал, а затем представить его в виде оформленного отчета по практике.

Отчет студента по практике должен включать текстовый, графический и другой иллюстративный материал. Объем отчета - 20-30 страниц машинописного текста с приложением таблиц, схем, документов, форм и других материалов.

7. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ

По окончании практики студент должен сдать зачет. Основанием для допуска студента к зачету по практике являются полностью оформленный отчет.

Защита отчета по практике (зачет) проводится в установленный кафедрой день в соответствии с календарным графиком учебного процесса. В результате защиты отчета по практике студент получает зачет. При оценке учитывается содержание и оформление отчета по практике; отзывы руководителей практики от организации и кафедры; ответы на вопросы в ходе защиты отчета.

Студент, не выполнивший программу практики или получивший отрицательный отзыв о работе, может быть отчислен из университета за академическую задолженность. В случае уважительной причины студент направляется на практику вторично, в свободное от учебы время.

Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!