Активность, оптимизм, склонность к риску
Общее описание
Название этого типа происходит от слова «тимус» − настроение, фон которого постоянно повышен: активный, энергичный, оптимистический, с высоким жизненным тонусом.
Добр, отзывчив, беззаботен. Отличается разговорчивостью, «умственной подвижностью», склонностью к остроумным выходкам. Из-за неустойчивости внимания и недостаточного упорства его интересы поверхностны.
Не терпит стеснения свободы. Плохо переносит критику в свой адрес. Находчив, умеет приспосабливаться к трудностям. Бурно переживает неудачи, но они не выбивают его из колеи. К правилам и обязанностям относится легкомысленно.
Тяготится одиночеством. Неразборчив в выборе знакомств. Быстро устает от привычного круга общения, ищет новые компании, легко адаптируется в незнакомом обществе. В группе стремится быть лидером.
Его эмоции просты, естественны и понятны окружающим. Приподнятое, радостное настроение лишь изредка нарушается вспышками раздражительности (например, в семейном кругу, где нет отвлекающего оживленного общества или сдерживающего влияния начальства).
Социально адаптивные особенности
· оптимизм, жизнелюбие, энергичность;
· общительность;
· инициативность;
· предприимчивость, находчивость в нестандартных, стрессовых ситуациях;
· способность вызывать доверие;
· развитое чувство юмора;
· высокая мотивация достижений;
· независимость от мнений и оценок окружающих;
|
|
|
· открытость к новой информации.
Дезадаптивные особенности
· чрезмерная активность и общительность;
· импульсивность;
· общее беспокойство, суетливость;
· отсутствие терпения, усидчивости;
· неспособность к длительной концентрации внимания, неустойчивость к помехам;
· разбросанность в мыслях и делах (желание все успеть в сочетании с постоянной спешкой и опозданиями);
· неспособность выделить этапы в выбранной деятельности;
· отсутствие стремления доводить начатое дело до конца;
· склонность к неоправданному риску (авантюризм);
· неадекватная легкость в отношении жизненных проблем;
· необдуманность поведения, высказываний;
· нарушение этических норм (вульгарность, грубость);
· непостоянство в межличностных отношениях;
· неразборчивость в контактах;
· низкая дисциплинированность, безответственность;
· слабо развитое чувство долга и способность к раскаянию;
· отсутствие самокритики.
Стрессогенные ситуации
· однообразие обстановки;
· монотонная деятельность;
· ограничение двигательной активности;
· тщательная, кропотливая работа;
· жестко регламентированная система в организации;
· работа в условиях навязанной извне деятельности;
|
|
|
· чрезмерная опека, постоянный контроль;
· отсутствие соперничества;
· необходимость тщательного анализа информации;
· необходимость принимать ответственные решения;
· фрустрация потребности в самореализации;
· вынужденное одиночество;
· ограничения деятельности, связанные с возрастными изменениями.
Типичные способы совладания со стрессом
· расширение контактов;
· фантазирование;
· стремление к усилению внешней стимуляции (творчество, выбор неординарных, рискованных решений, актуализация нереализованных возможностей);
· вербальная агрессия импульсивного характера;
· кардинальная смена деятельности, поиск альтернатив.
Профессиональные особенности
Прекрасно чувствует себя в начале организации любого дела, в новой обстановке, в экстремальных ситуациях, в условиях риска. Мотивация к деятельности формируется как вызов, профессиональный рост определяется высоким уровнем притязаний – таким людям важно подтвердить свою способность справляться с трудностями на пути к достижению высокого результата. Дефицит материального вознаграждения за работу компенсируется ощущением собственной значимости, а также необходимостью постоянно проявлять изобретательность и способность к творчеству.
|
|
|
Отрицательным проявлением гипертимной личности является склонность создавать видимость продуктивной деятельности. Она с энтузиазмом берется за любое дело, строит немыслимые планы, при этом не всегда заботится об их воплощении в жизнь, может легко отказаться от задуманного, игнорируя при этом установленные договоренности.
Смена видов деятельности и мест работы не вызывает у такого человека особых затруднений, внутренних проблем, включая чувство вины перед «родным коллективом» и работодателями.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 209; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!