Учет страхового стажа, не указанного в трудовой книжке
Необходимо помнить, что помимо трудовой книжки как основного документа, подтверждающего периоды работы, есть и иные документы, которые также являются основанием для включения периодов работы в страховой стаж (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
К таким документам, например, относятся:
- трудовые договоры;
- справки других работодателей;
- выписки из приказов;
- лицевые счета;
- документ об уплате платежей на социальное страхование и др.
Ситуация из практики. Нужно ли при подсчете страхового стажа для заполнения больничного листа учитывать период работы, указанный в справке, вложенной в трудовую книжку работника?
Указанный в справке период работы следует учитывать, если он входит в страховой стаж.
В соответствии с разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91) при отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов работы могут приниматься другие документы, в том числе и справки, выдаваемые работодателями. При подсчете страхового стажа работника для заполнения листка нетрудоспособности необходимо сначала удостовериться, что период, указанный в справке, включается в страховой стаж, а затем учитывать его при общем подсчете.
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ
|
|
|
1. Заполнение трудовой книжки при работе по договору гражданско-правового характера >>>
2. Наличие у работника нескольких трудовых книжек >>>
3. Сведения, вносимые в трудовую книжку в графу 4 при приеме на работу руководителя >>>
4. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении генерального директора >>>
5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку руководителя - единственного участника общества >>>
6. Оформление трудовой книжки при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением >>>
7. Заверение записей в трудовых книжках работников филиалов и представительств печатью этих обособленных подразделений >>>
Заполнение трудовой книжки при работе по договору гражданско-правового характера
Часть 8 ст. 11 ТК РФ определяет, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в том числе и Правила ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, и, следовательно, трудовые книжки в данном случае не должны вестись.
Наличие у работника нескольких трудовых книжек
|
|
|
Предъявление работником двух и более трудовых книжек не может являться основанием для отказа от их приема. Трудовая книжка работника является только документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, поэтому для правильного подсчета периодов работы, необходимо учитывать все представляемые документы.
Пункт 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.
Вопрос о том, в какую из предъявленных работником трудовых книжек работодателю вносить необходимые сведения, в том числе запись о приеме на работу, законодательно не урегулирован. В такой ситуации, по нашему мнению, право выбора остается за работником.
Сведения, вносимые в трудовые книжки
Сведения, вносимые в трудовую книжку в графу 4 при приеме на работу руководителя
Особенность заполнения трудовой книжки руководителя организации заключается в том, что в графу 4 можно внести либо реквизиты приказа о приеме на работу, либо реквизиты документа, на основании которого руководитель был назначен (избран) на эту должность. Такой вывод основан на совокупности норм п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек и ч. 2 ст. 16 ТК РФ, а также позиции Роструда, изложенной в Письме от 22.09.2010 N 2894-6-1.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 104; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!