А) регулирующая, измерительная, ресурсная, распределительная;
б) воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, учетно-производственная;
в) учетная, стимулирующая, ресурсная, производственная.
5. Каковы рыночные принципы заработной платы:
а) заработная плата—главный мотив трудовой деятельности; минимальная заработная плата, максимальная заработная плата, биржевая заработная плата, социальная защищенность;
б) равная оплата за равный труд, государственное регулирование заработной платы, социальная защищенность, максимальная заработная плата;
в) повыщение реальной заработной платы, учет воздействия рынка труда, минимальная заработная плата, социальная защищенность?
6. Какие элементы включает в себя тарифная система:
а) тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда, формы и системы заработной платы;
б) тарифную ставку первого разряда, тарифные коэффициенты, системы заработной платы;
в) тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда, тарифно-квалификационные справочники?
7. Что включает в себя тарифно-квалификационный справочник:
а) "должен знать", "должен уметь", характеристику работ;
б) "должен уметь", перечень работ, квалификационные разряды;
в) примеры работ, квалификационные требования, тарифные коэффициенты?
8. Каковы элементы организации заработной платы:
а) формы оплаты труда, тарифная ставка первого разряда, тарифный справочник;
|
|
|
б) тарифная система, тарифный коэффициент, диапазон тарифной сетки;
В) нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы?
9. Что представляет собой тарифная ставка первого разряда:
а) абсолютный уровень оплаты труда в единицу времени;
Б) социально-трудовой норматив, определяющий сложность работ;
в) показатель сложности труда, ответственности за выполнение работы?
10. Каковы системы сдельной формы оплаты труда:
а) индивидуальная, бригадная, аккордная, контрактная, бестарифная;
б) коллективная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная;
в) простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная?
11. Каковы системы повременной формы оплаты труда:
а) контрактная, повременно-премиальная, подрядная;
б) бестарифная, простая повременная, прямая повременная;
В) простая повременная, повременно-премиальная?
12. Какие показатели стимулирует прежде всего сдельная форма оплаты труда:
а) количественные, качественные;
Б) коллективные, индивидуальные;
в) количественные?
13. Какие факторы необходимо учитывать при введении форм оплаты труда:
|
|
|
А) регулирование спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда; инфляционные процессы, размер заработной платы у конкурентов;
б) инфляционные процессы, государственное регулирование заработной платы, тарифную систему, уровень стоимости жизни;
в) финансовое положение предприятия; уровень стоимости жизни; размер зарплаты у конкурентов; государственное регулирование заработной платы?
14. В соответствии с каким документом осуществляется оплата труда руководителей, специалистов и служащих:
а) тарифной сеткой;
б) штатным расписанием;
В) тарифной ставкой, тарифно-квалификационными справочниками?
15. Что является конкретной формой выражения премиальной системы:
А) положение о премировании;
б) штатное расписание;
в) показатели и условия премирования?
16. Принципами организации премирования являются:
а) пропорциональность, оптимальность, второстепенность, своевременность, информированность работников, гибкость, интегративность премиальной системы, темпоративность;
б) своевременность, эффективность, второстепенность, оптимальность, гибкость, темпоративность;
|
|
|
в) гибкость, пропорциональность, информированность, интегративность, второстепенность.
17. Как классифицируются премиальные системы по целевому назначению:
А) премиальные системы заработной платы, разовые премии;
б) премиальная система за экономию топливно-энергетических ресурсов, сбор и сдачу металлолома;
в) премиальные системы разовые и за улучшение качества продукции?
Тесты
1. Планирование заработной платы включает:
а) расчет фонда заработной платы, определение нормативов его формирования;
б) установление фонда заработной платы, определение средней заработной платы по категориям персонала;
в) расчет дневного фонда заработной платы, определение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
2. В состав фонда заработной платы входят следующие элементы:
а) оплата за отработанное время, премии и вознаграждения, оплата дополнительных отпусков;
б) оплата за неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, годовое вознаграждение, денежные компенсации;
в) оплата за отработанное время, оплата неотработанного времени, единовременные поощрительные вьшлаты, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых акций.
3. Какие методы применяются для планирования фонда заработной платы:
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 178; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!