Специфика коллектива осужденных
Nbsp; ФГБОУ ВО «НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Юридический факультет Кафедра гражданского и гражданского процессуального права Дисциплина: Пенитенциарная педагогика
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
На тему: Коллектив осужденных, его признаки и свойства
Выполнила: Басалаева А.Ф.
3курс, группа 7304
шифр ПД:14010
Проверила: Юдина С.Д.
Новосибирск 2017
Введение
Создание коллектива осужденных является важным фактором в перевоспитании.
В исправительном учреждении воздействие на личность всегда происходит через коллектив, и это воздействие бывает тем более полным, правильным и целенаправленным, чем скорее удается создать коллектив. В соответствии с этим деятельность воспитателя в значительной мере и направлена на организацию коллектива осужденных.
Коллектив осужденных не представляет однообразную массу. Он состоит из отдельных ячеек — индивидуальностей, личностей, которые в свою очередь образуют группы и другие категории. При создании групп должна учитываться интенсивность прошлой преступной деятельности, вид ее, отбывание наказания в прошлом, проявляющиеся отношения к мерам воздействия, труду, режиму и т. д. Этот принцип должен соблюдаться применительно к различным группам осужденных, находящихся в колониях разного режима.
|
|
|
Процесс создания коллектива сопровождается постоянным изучением каждого из членов, продолжением отбора и изменением этих групп.
Понятие коллектива в психологии
Отечественная психологическая наука дает следующее определение коллектива: коллектив – это группа людей, связанных между собой общественно-значимой деятельностью, общностью целей, взглядов, норм поведения и средств деятельности, взаимно влияющих друг на друга.
Итак, коллектив – это социальная группа. Однако, не всякая группа может быть коллективом.
Для решения этого вопроса нужно определиться, какими основными признаками характеризуется коллектив.
Это: – группа людей
· взаимно влияющих друг на друга;
· связанных между собой общностью позиций, целей, совместной деятельностью, единством волевого управления;
· общность средств деятельности;
· сознательный характер объединения;
· относительная устойчивость;
· выраженность организационной структуры;
· наличие органов координационной деятельности.
|
|
|
Какие же бывают виды коллективов? В первую очередь, выделяются:
Первичные – коллективы с непосредственным контактом, взаимодействие между собой (бригада, отделение);
Вторичные – коллективы, состоящие из нескольких первичных, могут находиться в опосредованном взаимодействии, общении между собой (отряд);
основные – осужденные объединены общим руководством, совместной деятельностью и расположением.
Во-вторых, в зависимости от основного вида деятельности коллективы бывают: производственные, учебные и так далее.
Итак, мы подошли к определению коллектива осужденных.
Коллектив осужденных– организованное объединение осужденных на основе дифференцированного отбывания наказания под руководством единоначальника.
Сущность коллектива заключается в том, что это:
1. организованная группа, поддерживающая определенные дисциплинарные условия, способные автономно выполнять хозяйственно-бытовые, производственные, учебные, и другие задачи;
2. организованная общность осужденных, предназначенная для совместного отбывания наказания, характеризующаяся единством выполнения требований администрации, общностью коллективистской психологии.
А какова же диалектика формирования коллектива осужденных?
|
|
|
Проанализировав, получается следующее:
Случайная группа – начальное объединение людей на основе их территориальной близости в данный момент (в карантине);
Неорганизованная группа– объединение людей на основе некоторого совпадения их интересов, проявившихся в ходе непродолжительных личностных контактов (в библиотеке, медчасти, клубе и т.д.);
Организованная группа– объединение людей, способных к эффективным совместным действиям (в отряде, производственной бригаде, учебном классе и т.д.). Она, в свою очередь, бывает нескольких уровней.
1. низкий уровень (ассоциация) – объединение на основе приказа (вновь прибывшие) или интереса (любители шахмат) 7–12 человек, 3–5 дней.
2. средний уровень (кооперация) – для нее характерна более осознанная деятельность и дисциплина. Возникает через 10–15 дней. 2–3 группы по 3–6 осужденных (землячества).
3. высокий уровень (автономизация) – четкая организованная структура и дисциплина, внутреннее единство целей и мотивов деятельности.
4. высший уровень – коллектив (иногда лжеколлектив – корпорация).
Стадии развития коллектива
Наблюдения за развитием ряда коллективов позволяют выделить 4 основных стадии развития коллектива, а именно:
|
|
|
1. стадия социального единства;
2. стадия товарищества;
3. стадия социальной зрелости;
4. стадия самоуправления.
Первая стадия (стадия социального единства) – начальная стадия развития коллектива характеризуется тем, что большинство осужденных сознательно относятся к своим обязанностям и дисциплине, отчетливо представляют свои обязанности и цели деятельности, ориентируются на единую систему духовных ценностей, которая не противоречит общественному мнению.
На стадии социального единства осужденные устанавливают многообразные контакты для выполнения производственных и общественных заданий, соблюдают нормы взаимоотношений.
Руководитель изучает вновь прибывшее пополнение и следит за тем, чтобы в коллективе не возникали конфликты. Он привлекает наиболее способных осужденных к решению некоторых задач по управлению отрядом (адаптация, взаимопомощь, общественная работа). На этой стадии, когда происходят значительные перемены в отряде, возникают серьезные трудности по сплочению коллектива и объединению микрогрупп на коллективной основе. Бывает, что одна небольшая группировка безнравственных осужденных является источником воровских взаимоотношений и непреодолимым препятствием на пути дальнейшего развития коллектива. Он разбивается на группы и подгруппы и начальнику отряда приходится начинать всю работу по сплочению с самого начала.
На второй стадии (стадия товарищества) развития коллектива осужденных, в основном, завершается процесс взаимного изучения, устанавливаются позитивные взаимоотношения между осужденными. Руководитель может обнаружить достаточно стабильную структуру коллектива: коллективное мнение и настроение, взаимоотношения и сплоченность, дисциплинированность и коллективные привычки. Воздействуя на эти параметры, руководитель более эффективно управляет коллективом и каждым осужденным в отдельности.
Стадия позитивных отношений создает благоприятные условия для демократизации управления и всестороннего развития личности осужденного. Испытывая чувство доверия к начальнику, симпатии и уважения к своим товарищам, осужденный проявляет сознательность, инициативность и активность. Он приобретает авторитет, уважение, становится опорой начальника отряда.
На этой стадии меняется и стиль управления. Если на первой стадии начальник отряда воспринимается, как внешняя по отношению к ним сила, то теперь он становится уважаемым руководителем, который сочетает требовательность с заботой о подчиненных, единоначалие с опорой на актив отряда.
В управлении коллективом значительную роль играют производственные, хозяйственные, бытовые традиции, которые становятся привычными нормами поведения большинства осужденных и способствуют достижению высоких результатов в выполнении задач.
Третьястадия (стадия социальной зрелости) развития коллектива может быть названа стадией социальной зрелости. Коллектив достигает единства воли и действий, знаний и убеждений, интересов и ценностных ориентаций. Взаимодействие между осужденными основывается на взаимопомощи, взаимоподдержке, взаимозаменяемости и бесконфликтности.
Для социально зрелого коллектива процесс адаптации вновь прибывших осужденных протекает быстро и незаметно, так как каждая личность отвечает не только за себя, но и за других осужденных, во взаимоотношениях между людьми господствует честность, доверие и дружба. В коллективе преобладает здоровый социально-психологический климат, благотворно влияющий на всестороннее развитие личности осужденного.
Четвертаястадия (стадия самоуправления) – коллектив понимает своего руководителя, как говорится, с полуслова и воспринимает его требования как свои собственные. Это еще более высокая ступень – стадия самоуправления.
Рассмотренные стадии развития коллектива осужденных являются типичными для коллективов всех видов. Однако, темпы развития могут быть различными в зависимости от социально-психологической подготовки руководителя, индивидуальных особенностей осужденных, характера решаемых коллективом задач. Следовательно, общие закономерности развития коллектива должны учитываться начальником отряда и конкретизироваться в зависимости от сложившихся условий его деятельности.
Специфика коллектива осужденных
Коллективу осужденных, как и любому коллективу нашего общества присущи все наиболее общие признаки коллектива. В то же время он имеет и свои особенности, характеризующие данный коллектив.
1.2.1 Особенности коллектива осужденных
1. Свойственная только коллективу осужденных задача – соблюдение установленных Законом правил отбывания наказания, сохранение прав, свобод и законных интересов осужденных, оказание им помощи в социальной адаптации;
2. Осуществление задачи достигается на принципах законности, гуманизма, равенства осужденных перед законом, дифференциации и индивидуализации исполнения наказаний, рационального применения мер принуждения, средств исправления осужденных и стимулирования их правопослушного поведения, соединения наказания с исправительным воздействием (осуществление задачи путем диктатуры приводит к образованию лжеколлектива);
3. Своеобразие норм и правил поведения и взаимоотношений между членами коллектива;
4. Строгая централизация управления, объединение людей по общественно-нравственным признакам;
5. Относительная однообразность, стабильность деятельности, длительность пребывания членов коллектива в условиях совместной деятельности;
6. Оторванность значительной части коллектива от семьи, родных, близких;
7. Значительную роль в деятельности членов коллектива играют материальные стимулы;
8. Нестабильность коллектива.
Нынешний коллектив отличается тем, что с перечисленными признаками, уже известными связями, в нем проявляется ряд других нравственно-психологических сил. Имеется в виду то духовное, нравственное, деловое начало, содержание внутреннего мира каждого, которое их объединяет, связывает, «притягивает» друг к другу. Оно складывается из следующих компонентов:
общности нравственных норм, которыми люди руководствуются в своем поведении. Для осужденных эти нормы закреплены в правах и обязанностях оговоренных УИК. Знакомство с УИК – важная составная часть морально-психологической подготовки к отбыванию наказания;
совместной деятельности, имеющей общественное значение;
наличие у всех членов коллектива стремления к освобождению.
Существует большое разнообразие низовых (первичных) коллективов. В их структуре психологии много общего. В то же время все они отличаются друг от друга. Объясняется это тем, что коллективы решают различные задачи, имеют свои профессиональные особенности (в зависимости от направленности производства)
Одним из критериев дифференциации коллективов является разделение осужденных по условиям отбывания наказаний.
Различают коллективы по типу внутри коллективного общения: в одних коллективах деловое общение, взаимодействие составляют основу коллективной деятельности (производственная бригада), в других – общение происходит, в основном, на учебных занятиях, во время отдыха, так как члены коллектива заняты, главным образом, индивидуальной деятельностью (хозобслуга).
Учитываются также качественные характеристики: уровень общественно-нравственной зрелости, сплоченности, дисциплины, достигнутых результатов.
Коллективы, созданные в соответствии со штатно-организационной структурой, обычно называют основными коллективами.
Есть также художественные коллективы, кружки, секции и другие объединения по интересам. Они являются самыми близкими с личностью коллективами и называются – контактные.
Своеобразно соотношение в отряде различных по широте коллективов. Контактные коллективы могут составлять полнокровные ячейки, прочную структуру бригады, включенную в коллектив отряда. Бывает однако, что первичные и контактные коллективы несколько разнятся по своей групповой психологии. В таком случае прочность коллектива подразделения снижается.
Каждый осужденный, естественно, может быть членом нескольких коллективов: прежде всего, основного, а также других. Например, являясь специалистом в коллективе отряда, он как участник художественной самодеятельности входит в состав соответствующего кружка, как активист является членом коллектива избранной секции и так далее.
Разнообразие коллективов не мешает, а, напротив, помогает сплачивать людей вокруг главных целей и задач, превращать их в настоящую организацию, устойчивую и надежную при любых самых сложных обстоятельствах.
Важным компонентом, составляющим характеристику коллектива отряда, является его психология.
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 882; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!