Так же существует классификация трудового права на:

Дисциплина «Трудовое право

Лекция 1.

«Трудовое право, как отрасль права».

Трудовое право, как отрасль права — это совокупность юридических норм, регулирующие трудовые и тесно с ними связанные отношения.

Трудовые отношение- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателем, подчинения работника правилу внутреннего трудового распорядка при обеспечение работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ. )

Трудовое право является самостоятельной отраслью права, что означает:

1. Оно имеет свой предмет и метод правового регулирования, не является составной частью любой другой отрасли Российского права;

2. Ни одна отрасль Российского права (кроме конституционного) не имеет над ней приоритета;

3. Нормы трудового прав, в ходе регулирования общественных отношений, входящих в предмет трудового права, не нуждаются в дополнительном применение норм любой другой отрасли Российского права;

Труд — это целесообразное деятельность человека, направленная на создание, с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей.

Однако не все отношения в процессе труда регулируется трудовым правом ( Например : трудовое право не регулирует индивидуальный труд (труд художника, домохозяйки)).

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, то есть совместный труд.

В соответствие со статьей 11 ТК РФ, труд законодательства распространяется на всех работников, заключивший трудовой договор с работодателем, не зависимо от формы собственности работодателя и организационно-правовой формы юридического лица.

В зависимости от экономического положения участников совместного труда, труд приято разделять на два вида.

1. Самостоятельный труд, организуемый самим субъектом деятельности, который сам решает, что производить, какое количество времени работать и отдыхать, как использовать доход ( Например : труд индивидуального предпринимателя).

Данная разновидность труда регулируется гражданским законодательном.

2. Наемный труд, это труд свобод, субъектов в пользу другого лица, именно этот труд регулирует трудовое законодательства.

Признаками труда, как предмета трудового права, является:

· Коллективность;

· Не самостоятельность;

· Внутренне-правовая регламентация.;

Предметом любой отрасли права является определенная группа общественных отношений, которая регулируется нормами данной отрасли. Предмет трудового права, составляет трудовые отношения, при этом трудовое отношение — это основа фундамента трудового права.

К отношению тесно связанным с трудом относится:

1) Отношения по организации труда и управлением трудом;

2) Отношения по трудоустройству у данного работодателя;

3) Отношения по профессиональной подготовке, дополнительно профессиональный образец у данного работодателя;

4) Отношения по выделению коллективные переговоров, заключения коллективных договоров и согласия;

5) Отношения по социальному партнерству;

6) Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применения трудового законодательства;

7) Отношения по материальности ответственности сторон трудового договора;

8) Отношения по надзору или контролю за соблюдением трудового законодательства;

9) Отношения по разрешению трудовых споров;

10) Отношения по обязательному социальному страхованию работников;

Отношения тесно связанные с трудовыми, принято классифицировать:

a. Предшествующим трудовых, то есть возникают до заключения трудового договора;

b. Отношения сопутствующим трудовым, то есть возникают вместе с заключением трудового договора или потом в процессе деятельности;

c. Отношения, вытекающие из трудовых, то есть возникают после расторжения или прекращения трудового договора;

Метод трудового права имеет следующие отличительные черты :

1) Сочетание диспозитивного и императивного способа правового регулирования отношений;

2) Сочетание государственного и локального регулирования отношений (регулируется внутри организации);

3) Участие в правовом регулировании в сфере труда, профсоюзов и иных представительных органов работников. Формы участия закреплены в статья 53 ТК РФ;

4) Своеобразие способов защиты трудовых прав, к которым относятся:

ü Рассмотрение споров комиссиями по трудовым спорам (статья 84-390 ТК РФ);

ü Защита трудовых прав через профсоюзы (статья 370-378 ТК РФ);

ü Самозащита работников своих трудовых прав (статья 379-380 ТК РФ);

ü Защита трудовых прав через федеральную инспекцию по труду (статья 354-365 ТК РФ);

ü Забастовка (статья 409-418 ТК РФ);

5) Единство и различие труда означает, что в трудовом праве есть общие права и обязанности для всех работников, но в тоже время есть специальные нормы для некоторых категорий работников;

Различие по полу, возрасту, для государственно служащих по территории.

Система трудового права-это совокупность юридических норм, образующие единое предметное целое (отрасль) с разделением на самостоятельные структурные образующие (институт отрасли), а также как иные устойчивые общности норм.

Правовые нормы, регулирующие трудовые и тесно с ними связанные отношения, делят на две части:

Первая группа норм составляет общую часть трудового права и включает в себя институт определенного предмета трудового права, принципы трудового права, правовой статус субъектов, правовое положение профсоюзов, институт социального партнерства, институт занятости и трудоустройства.

Вторая группа норм составляет особенную часть трудового права и включает в себя такие институты, как трудовой договор, профессиональная подготовка, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда и дисциплина ответственности, оплата труда, материальная ответственность, трудовые споры, а также надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Основная роль трудового права — это урегулирование посредством принятия его норм, поведение людей в процессе их труда.

Роль трудового права, его задачи, цели обозначены в статье 1 ТК РФ, а также функции тесно взаимосвязаны между собой.

В юридической литературе выделяют следующие функции трудового права:

a) Регулятивная;

b) Охранительная;

c) Социальная;

d) Экономическая;

e) Воспитательная;

Лекция 2.

«Принципы трудового права».

Все правовые принципы принято классифицировать по сфере их действия на:

a) Общеправовые (свойственны всем отраслям права);

b) Межотраслевые (свойственны отраслям права наиболее тесно взаимосвязаны друг с другом);

c) Отраслевые (отражающие суть и специфику норм данной отрасли права);

d) Внутриотраслевые или институционные (отражающие суть норм отдельных институтов главной отрасли права);

Под правовыми принципами понимают выраженные в праве исходные начала, основные положения, руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах права, либо ее отдельных отраслей или институтов.

Правовые принципы имеют значение не только в нормотворческой, но и в правоприменительной деятельности. На основные руководящие положения нормативного характера ориентируется законодатель, формулируя отраслевые нормы, вносит изменения и дополнения в действующие нормативные акты.

В соответствие с принципами права, осуществляется толкования его норм, особенно в тех случаях, когда в них имеются противоречия и пробелы.

К общеправовым принципам относятся:

ü Принцип законности (статья 15 ТК РФ);

ü Принцип равноправия (статья 19 ТК РФ);

ü Принцип демократизма (статья 46 ТК РФ);

ü Принцип защиты прав человека (статья 45 ТК РФ);

ü Принцип гуманности ( статья 7 ТК РФ );

Межотраслевыми принципами, связанными с трудом принято считать:

1. Принцип свободы труда и возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности (статья 37К РФ);

2. Принцип принудительного труда (статья 37 К РФ);

3. Право на образование (статья 43 К РФ);

4. Право на охрану здоровья (статья 41 К РФ);

5. Принцип защиты от безработицы (статья 37 К РФ);

6. Право на объединение и свободы деятельности общественных объединений (статья 30 К РФ);

7. Право на защиту своих прав и свобод (всеми способами, не запрещенными законом);

8. Право на вознаграждение на труд без какой-либо дискриминации и ниже установленного законодательства минимального размера оплаты труда (статья 37 К РФ);

9. Право на отдых (статья 37 К РФ);

Отраслевые принципы трудового права представляют собой конкретизацию межотраслевых принципов, применительно к трудовым и тесно с ними связанными отношениям. Под принципами трудового права понимают выраженные в этой отрасли исходные начала и основные положения, определяющие ее единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития норм трудового права. Принцип трудового права называют основными принципами правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений.

Значение этих принципов:

a) Они кратко отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл трудового законодательства, а также его связь с экономикой, политикой государства в сфере труда и моралью общества;

b) Направляют развитие трудового законодательства и помогают в правильном применение норм, действующих трудового права;

c) Служит одним из оснований объединения отдельных норм трудового законодательства в систему этой отрасли;

d) Определяют положения субъектов трудового права, их права и обязанности;

Международные акты, в которых закреплены принципы — это декларация международной организации труда об основополагающей в принципах и правах в сфере труда ( принято в Женеве 18 июля 1998 году .)

С изменением характера общественно-трудовых отношений и общественной организации труда, происходят соответствующие изменения в нормах трудового законодательства и в основных принципах регулирующие труд.

Основные принципы регулирования закреплены в статье 2 ТК РФ. Эти принципы принято классифицировать на группы, например : Гуков разделяет эти принципы на три подгруппы:

1. Принципы реализации права на труд;

2. Принципы обеспечения надлежащих условий труда;

3. Принципы защиты трудового права и исполнения трудовых обязанностей;

Лекция 3

«Источники трудового права».

Под источниками трудового права понимается формы, выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права.

В источниках трудового права отражены материальные условия жизни общества и с их изменения меняются и источники трудового права.

Источниками трудового права можно классифицироваться по различным основаниям:

1. По степени важности и субординации источники делят на:

a) Законы, принимаемые высшим представительным законом Российской Федерации и ее субъектов (так как вопросы регулируют трудовые отношения и совместной компетенции Российской Федерации и ее субъектов);

b) Подзаконные акты трудового законодательства принимают на основе его исполнения законов;

2. По системе отрасли:

a) Относящийся как к общей, так и по всем институтом особенной части трудового права (Например : трудовой кодекс);

b) Относящиеся к определенным институтом особенной части трудового права ( Например : закон РФ от 19 апреля «О занятости населения Российской Федерации»);

c) Относящиеся к нескольким институтом особенной части трудового права ( Например : ФЗ «о государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненные к ним места» от 19 февраля 1993.);

3. По органам, принявшим нормативные акты:

a) Принятые высшим органом законодательной власти Российской Федерации;

b) Принятые президентом Российской Федерации и высшим органом исполнительной власти;

c) Принятые центральным органом центрального управления;

d) Принятые органами государственной власти и управления в субъектах Российской Федерации;

e) Органами местного самоуправления;

f) Локальные норма в организации;

4. По форме акта источники трудового права делят на:

· Декларация;

· Конвенция;

· Законы;

· Указы;

· Распоряжения президента Российской Федерации;

· Постановления и распоряжения правительства Российской Федерации;

· Правила;

· Положения;

· Решения;

· Приказы;

· Рекомендации;

· Разъяснения;

· Договоры;

· Соглашения;

· И другие формы;

5. По форме действия источники трудового права делят на:

a) Международные;

b) Общефедеральные;

c) Региональные, республиканские и другие субъекты Российской Федерации (областные, краевые);

d) Ведомственные;

e) Межотраслевые;

f) Муниципальные;

g) Локальные;

6. По контингенту работников:

a) Общие, которые распространяются на всех работников;

b) Специальные, которые распространяются на отдельные категории работников;

7. По степени обобщенности акты законодательства могут быть:

a) Кодифицированные (трудовой кодекс);

b) Комплексные (закон «Об основах охраны здоровья граждан»);

c) Текущие;

Основной классификацией источники трудового права является их расположение по юридической силе:

1. Конституция Российской Федерации;

2. ФКЗ Российской Федерации;

3. Международные нормативные акты и международные договоры ратифицированные РФ;

4. ФЗ (трудовой договор);

5. Законы субъектов Российской Федерации по вопросам их виденья;

6. Указы президента Российской Федерации;

7. Постановления правительства Российской Федерации;

8. Нормативные акты министерства и ведомств, среди которых основное место занимает министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

9. Министерство здравоохранения и иных министерств;

10. Нормативные акты органов субъектов Российской Федерации;

11. Нормативные акты органов местного самоуправления;

12. Локальные нормативные акты;

Все законы о труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать Конституции РФ, а все подзаконные нормативно-правовые акты- еще и трудовому кодексу РФ.

Система источников трудового права — это состав, соотношения, внутренняя взаимосвязь и расположение по регулируемому ими предмету всех актов трудового законодательства в едином их комплексе (статься 15 ТК РФ).

Систему источников Российского трудового права соответствует со статьей 15 ТК РФ, входят международные акты по труду, международной организации труда (МОТ), а также акты европейского союза, радиофицированные нашей странной.

Система источников трудового права имеет следующие особенности:

1. Она обусловлена федеративным устройством Российского государства, поэтому статья 6 ТК РФ, предусматривает разграничения полномочий в сфере труда в виде различных уровней органов власти;

2. В системе источников трудового права присутствует не только нормативные акты по труду, но и акты социального партнерства, то есть договорные нормативные условия социального партнёрского соглашения ( статья 26 ТК РФ), которые соответствуют с их уровнем будет располагаться по юридической силе источника, кроме того в систему источников входит коллективные договоры, заключенные в организации;

3. В системе источников трудового права находиться большое количество международных-правовых актов по труду, которые повышают защиту трудящихся и условий их труда;

4. В систему источников трудового права входят многочисленные акты различных министерств и ведомств, а так же надзорных органов, которые применяются к работникам в зависимости от его под ведомств ( Например : нормативные акты МВД- применяются к работникам органам внутренних дел, нормативные акты министерства образования по труду –применятся у педагогическим работникам.);

5. Создание нормативных актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через свои представительные органы (профсоюзы), а также работодатели через своих представителей (объединения работодателя);

6. Единство и дифференциация трудового законодательства выражаются в том, что по всем работникам применяются общие акты на всей территории РФ, а дифференциация выражается в специальном законодательстве, для некоторых категорий работников ( Например : ФЗ «Об образовании», «Об полиции», «О статусе судей», «О федеральной гражданской службе»);

Основными нормативными актами закреплены трудовые права граждан, принципы трудового права, является Конституция РФ.

Лекция 4.

«Правоотношения в сфере труда»

Правоотношения в сфере труда — это урегулированное нормами трудового права общественных отношений, возникающие в связи с наемным трудом работника.

Видами общественных отношений, являющиеся предметом трудового права соответствует виды правоотношений в сфере труда.

Каждый такой вид отличается своими элементами субъектов, содержания основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений.

Хохлов классифицирует правоотношения в сфере наемного труда по следующим основаниям:

1. По предмету трудового регулирования:

a) Трудовые-правовые, то есть относящиеся в сферу труда оба права;

b) Правоотношения такой отраслевой принадлежности, к которым относится правоотношения, возникающие в связи с реализацией различных видов юридической ответственности субъектов трудового права или их представителей ( Например : министерство ответственности представляет работодателя за исполнения своих обязанностей в процессе социального партнерства (статья 54 ТК РФ));

2. По природе субъективных прав и обязанностей правоотношений в сфере наемного труда, подразделяет на:

a) Публичные, то есть субъектом которых выступает государство (отношения возникающие в связи осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде);

b) Частные, которые преследует интересы отдельных лиц, а не государства (само трудовое правоотношение);

3. По содержанию правоотношения в сфере трудового права разделяют на материальные и процессуальные.

В отличии от материальных процессуальные отношения всегда возникают при участии органов специальной юрисдикции, уполномоченным законом на рассмотрение спора;

4. В зависимости от характера социальных интересов, которые реализуется в рамках правоотношений в сфере трудового права, а следовательно, субъективного состава правоотношения разделяются на:

В коллективных правоотношениях закрепляются, и реализуется корпоративные интересы, отдельных социальных групп. Примерами служит по социальному партнёрству, которые преследуется все интересы всех работников организации.

Контрольно-надзорных и конституционных правоотношений реализует общие интересы, где государство выступает как организация публичной власти.

5. В зависимости от элементного состава структуры выделяют правоотношения следующую реализацию способности человека к труду (само трудовое правоотношение), а также правоотношения тесно связанны с трудовыми- эти отношения (9 групп) принято разделять на:

· предшествующие трудовым;

· сопутствующим трудовым;

· вытекающим из трудовых;

Таким образом главными среди правоотношений в сфере труда являются трудовые правоотношения, а остальные отношения выступают, как производные от трудовых, не имеющие постоянного значения.

Трудовые правоотношения- это урегулированные нормами трудового права общественные отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о выполнение работников за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателем, подчинение работника правилу внутреннего трудового распорядка для при обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных в трудовом законодательстве, иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права , коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и так далее.

К характерным признакам трудового правоотношения позволяющие ограничивать его от смежных, в том числе к гражданским правоотношениям относятся:

1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в деятельности работодателя и работника, нет права поручить работу другому работнику в то время, как работодатель имеет право заменить работников в случаях необходимости (во время командировки, отпуска, болезни);

2. Работник обязан выполнять определенную заранее трудовую функцию, в соответствие со статьей 15 ТК РФ, включая в себя работу по должности в соответствие со штатным расписанием по профессии. Специальность указанием классификации, а также конкретный вид, поручаемый работнику работу.

Специальность — это вид трудовой деятельности, требующие соответствующих знаний, приобретаемых в результате получения профессионального образования.

Квалификация — это степень и вид профессиональной обеспеченности, то есть уровень профессиональной подготовке, опыта, знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенных работ.

Уровень квалификации устанавливается квалификационными справочниками профессий и должностей.

Должность определяет границы компетенций роста и роль работников организаций, то есть круг его прав, обязанностей и ответственности.

3. Специфика трудовых отношений состоит так же в том, что выполнения трудовых функций осуществляется совместного труда работников. Работник включает в личный состав работающих в организации штат, кроме того, работник обязан подчиняться правилу трудового распорядка и иным требованиям работодателя.

Правило внутреннего трудового распорядка предоставляет собой локальный нормативный акт, регламентирующий дисциплину труда в организации (статья 189, 190 ТК РФ).;

4. Возмездный характер трудовых правоотношений является в выплате заработной платы в денежной форме.

Выплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;

5. Сложный характер трудовых правоотношений предполагает наличие взаимных прав и обязанностей у каждой из сторон включает право каждого из субъектов правоотношений прекратить его без каких-либо санкций при соблюдении порядком предусмотренном в законодательстве порядке в труде.

Труд правоотношений возникает на основание заключаемого трудового договора между работником и работодателем. Дополнительно трудовые отношения предусмотрены в статье 16,17,18,19,19(1) ТК РФ.

Лекция 5.

«Трудовые правоотношения» (продолжение).

Субъектами трудового правоотношения является:

· Работник;

· Работодатель;

При этом работник всегда физическое лицо, вступившие в трудовые отношения в работодателя.

Работодатель может являться как физическое лицо, так и юридическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работником.

Субъекты трудового права являются все участники правоотношений, входящие в предмет трудового права, то есть круг субъектов трудового права шире субъекта трудового правоотношения.

Для того, чтобы лицо стало субъектом трудового права необходимо наличие трудовой правоспособности, при этом в трудовом праве она состоит из единого трудового права дееспособности и деликтоспособности.

Эти 3 элемента трудового права возникают одновременно и является необходимым предпосылками для возникновения правоотношений в сфере трудового права.

Все субъекты трудового права являются носителями соответствующем трудовому праву и обязанностей, и обладают определенно правовым статусом в сфере труда.

Правовой статус субъекта трудового права включает в себя:

1. Трудовая правосубъектность;

2. Трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве;

3. Юридические гарантии этих трудовых прав и обязанностей (общие и специальные);

4. Ответственность, предусмотренные законодательством за нарушение трудовых обязанностей;

Правовой статус субъекта трудового права признается его основные положения, как субъекта, закрепленного в законодательстве.

Таким образом, все элементы в содержание правового статуса субъекта трудового права, предусмотрено трудовым законодательством.

Субъекты трудового права принято классифицировать на:

1. Основные, то есть участники трудового правоотношения;

2. Вспомогательное участники иных тесно связанных с трудовыми отношениями;

Так же существует классификация трудового права на:

· Индивидуальное;

· Коллективное;

Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 52; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!