Обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Эти отношения могут быть как сопутствующими, так и приходящими на смену трудовым, т. е. последующими.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
|
|
|
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) возникновение установленных ТК, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 12, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|
|
Понятие, причины и виды трудовых споров.
Трудовые споры — это неурегулированные разногласия между работником (несколькими работниками) и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в юрисдикционный орган.
Динамика возникновения трудового спора такова:
1) трудовое правонарушение (действительное/мнимое);
2) различная его оценка субъектами трудового отношения (разногласие);
3) попытка урегулировать разногласие сторонами самостоятельно при непосредственных переговоров;
4) обращение для разрешения этого разногласия в юрисдикционный орган (трудовой спор).
Причины трудовых споров — это негативные факторы, вызывающие разногласия в связи с применением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП, условий договоров о труде, установлением новых или изменением существующих условий труда. Причины трудовых споров делятся на объективные и субъективные.
|
|
|
Ø К объективным причинам относятся противоречия, вытекающие из хозяйственных отношений, отношений собственности и т. п. Например, среди таких причин можно назвать нарушения трудовых прав и интересов работника, вызванные тяжелым экономическим положением работодателя: невыплата или несвоевременная выплата заработной платы работникам в связи с отсутствием денежных средств на счете работодателя.
Ø Субъективные причины определяются недостатками и ошибками в деятельности субъектов ТП. Среди них выделяются неверное толкование правовой нормы, нарушение трудовых прав работника, вызванное наличием психологического конфликта между работником и соответствующим должностным лицом.
Виды трудовых споров:
1) По характеру спора;
· Исковые - споры о применении установленных ранее трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, индивидуальными договорами условий труда, т. е. споры по поводу нарушенного трудового права
|
|
|
· Неисковые - споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.
2) По спорящему субъекту:
· Индивидуальные
· Коллективные
3) По виду спорного правоотношения:
· из трудовых правоотношений;
· из правоотношений по трудоустройству у данного работодателя;
· из правоотношений по организации труда и управлению трудом;
· из правоотношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работника непосредственно у данного работодателя;
· из правоотношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· из правоотношений по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· из правоотношений по материальной ответственности работодателей в сфере труда;
· из правоотношений по материальной ответственности работников в сфере труда;
· из правоотношений по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП.
Билет № 24
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 472; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!