Учет мнения профсоюзного органа работодателем
В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (ст.371 ТК РФ). В частности, в случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан принимать ЛНА (т.е. акты организации) с учетом мнения профсоюзов.
Работодатель обязан учитывать мнение профсоюзов и при принятии решения о расторжении ТД с работником, являющимся членом профсоюза, по основаниям:
· сокращения численности или штата работников организации;
· несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
· неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей. Профсоюзные инспекторы труда имеют право:
1) осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
|
|
|
2) проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.
Изменение трудового договора.
Изменение ТД — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами ТД при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.
Такое изменение возможно в следующих формах:
1) перевод на другую работу;
2) изменение определенных сторонами условий ТД;
3) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В этом случае прежний ТД прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заключается новый с другим работодателем;
4) изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие ТД;
5) смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).
Изменение по соглашению сторон содержания ТД может быть в любое время и по инициативе любой стороны ТД. Такое соглашение должно быть сделано в письменной форме и подписано той и другой стороной договора с указанием даты изменения
|
|
|
Наиболее распространенной формой изменения ТД является перевод на другую работу. ТК в ст. 72.1 указывает, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Изменение определенных сторонами условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В этом случае, когдаопределенные сторонами условия ТД не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено КД, соглашениями, ТД.
|
|
|
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы ТД прекращается.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 386; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!