Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
В системе источников ТП отражаются единство и дифференциация трудового законодательства. Единство отражено в единых для всех ТО принципах правового регулирования труда и в общих актах и общих нормах для всех работников на территории России, т е в общем трудовом законодательстве.
Дифференциация выражается в специальном законодательстве для некоторых категорий работников, т е специальных нормативных актах трудового права и специальных нормах в общих актах. Например, отдельные главы ТК РФ посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).
Специальные нормы могут быть трех видов:
1) нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.).
2) нормы-приспособления (учет специфики труда, отраслевая дифференциация норм).
3) нормы-изъятия.
Дифференциация происходит по определенным направлениям - факторам.
1) Объективные факторы проявляются независимо от того, кем выполняется тот или иной вид трудовой деятельности. К их числу могут быть отнесены:
· условия труда в организации.
· климатические условия, в которых протекает трудовая деятельность.
· значение отрасли экономики и выпускаемой продукции.
· форма собственности организации, использующей труд работников. Организации, получающие бюджетное финансирование, как правило, лишены возможности самостоятельно принимать решения об улучшении условий трудовой деятельности работников.
|
|
|
· техническая оснащенность места работы или выполняемой трудовой функции.
2) Субъективные факторы связаны с личностью работников
· выполнение работы несовершеннолетними. Особая правовая регламентация труда этих лиц призвана в первую очередь оградить их от влияния вредных и опасных производственных факторов. учёт психофизиологических особенностей неокрепшего организма и характера подростка;
· выполнение работы женщинами. Реализация данного фактора призвана защитить женщин детородного возраста от воздействия вредных и опасных факторов, оградить их от чрезмерной физической нагрузки, создать условия для сочетания работы с материнством.
· выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями. направлено на разумное сочетание интересов семьи с выполнением трудовых обязанностей.
· специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.
Дифференциация и ее результат- специальное законодательство дает всем работникам равную возможность реализовать свои конституционные трудовые права, обеспечивая их осуществление особенностями правового регулирования труда отдельных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите от производственных вредностей или с учетом характера их труда, трудовой связи.
|
|
|
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем может быть не только организация, но и физическое лицо. При этом следует различать работодателей - индивидуальных предпринимателей и лиц, не являющихся таковыми.
Заключение ТД с работодателем - физическим лицом
При заключении ТД с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным ФЗ работу, определенную этим договором.
В письменный ТД в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
· оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
· уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
|
|
|
· оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать ТД с работником в органе МС по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Срок трудового договора
По соглашению сторон ТД между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся ИП, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей неделине может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаменьше, чем установленные ТК.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 689; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!