Проблемные вопросы по главе 3

1. В каких сферах деятельности внутренние рынки труда имеют наиболее важное значение?

2. В чем заключается сущность кейнсианской теории?

Тесты к главе 3

1. А Смит утверждал, что деятельность людей, их устремления не определяются их собственными интересами и личной выгодой.

а) Согласен б)Не согласен в) Частично согласен

2. Основным постулатом кейнсианства является положение о том, что в рыночной экономике не существует автоматического механизма, обеспечивающего полную занятость.

а) Согласен б)Не согласен в) Частично согласен

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ ПО БЛОКУ №1

1. Дайте определение понятию «рынок труда».

2. Назовите и охарактеризуйте основные элементы рынка труда.

3. Раскройте содержание понятия «экономически активное население», его соотношение с понятиями «рабочая сила», «трудовые ресурсы».

4. Перечислите основные функции рынка труда.

5. Назовите основные группы факторов, влияющих на формирование рынка труда в России. Охарактеризуйте механизм влияния различных факторов.

6. По каким критериям можно классифицировать рынок труда? Дайте краткую характеристику каждому критерию.

7. Какими признаками характеризуется первичный рынок труда, гибкий рынок труда?

8. Охарактеризуйте модели конкурентного и монопсонического рынков труда.

9. Какую роль играют профсоюзы на рынке труда?

10. В чем состоит, своеобразие японской модели рынка труда?

11. Каковы особенности российской модели рынка труда?

12. Что понимается под внутренним рынком труда?

13. Каковы преимущества внутрифирменного привлечения работников?

14. Что понимается под трансакционными издержками на рынке труда?

15. Назовите показатели, характеризующие состояние внутреннего рынка труда и показывающие его взаимосвязь с внешним.

16. В каких сферах деятельности внутренние рынки труда имеют наиболее важное значение?

17. Каковы основные положения классической школы экономической науки о рынке труда и занятости населения?

18. В чем заключается сущность кейнсианской теории?

19. Каковы особенности подходов к рынку труда в монетаристской теории?

БЛОК №2

Глава4.МЕХАНИЗМФУНКЦИОНИРОВАНИЯРЫНКАТРУДА

4.1.Механизмфункционированиярынкатрудаиегоособенности

Важнейшийкомпонентрынкатруда–механизмегофункционирования,иногдапринимаемыйзасамрыноктруда.Ноэтодалеконетак,ибооннеохватываетвсегокругаотношений,присущихрынкутруда.

Механизмрынкатруда–этовзаимодействиеисогласованиеразнообразныхинтересовработодателейитрудоспособногонаселения,желающегоработатьпонаймунаосновеинформации,получаемойввидеизмененийценытруда(функционирующейрабочейсилы).Егоструктуравключает:спроснатруд,предложениетруда,ценутруда,конкуренцию.

Нарынкетрудаспрос–этопотребностьработодателейвработникахдляпроизводстватоваровиуслугвсоответствиисоспросом в экономике.Предложениерабочейсилысостоитиззанятыхнаемныхработниковитойчаститрудоспособногонаселения,котораяжелаетработатьиможетприступитькработенаосноверыночныхпринциповсучетомрасполагаемогодоходаивозможностейиспользоватьсвоевремя.Взаимодействиеспросаипредложениянарынкетрудапоказанонарис.4.1.

Криваяпредложениятруданарис.4.1направленавверх,посколькуработникиготовыжертвоватьсвободнымвременемиработатьбольшеприповышениизаработнойплаты,т.е.предложениетрударастет(припрочихравныхусловиях).Этазависимостьвыражаетдействиезаконапредложениятруда.

Рис. 4.1. Спрос и предложение на рынке труда

Напротив,криваяспросанарис.4.1направленавниз.Приростеиздержекпроизводствазасчетповышениязаработнойплаты(припрочихравныхусловиях)увеличиваетсястоимостьизделий,создаваемыхдополнительнымитрудовымизатратами,иуменьшаетсяприбыль.Работодателямтакаяситуацияневыгоднаионисокращаютприемрабочих.Этаобратнаязависимостьвыражаетдействиезаконаспросанатруд.Втомслучае,когдаценатрудаможетустроитьиработодателей,ипродавцоврабочейсилы,говорят,чторынокнаходитсявравновесии.Пересечениекривыхспросаипредложениянарис.4.1показывает,чтосуществуетлишьоднацена,прикоторойпланыпродавцовипокупателейсовпадают–этоиестьравновеснаяценатруда(илизаработнаяплата).Следовательно,равновеснаяцена-этотакаяценатруда,прикоторойобъемспросаравенобъемупредложениярабочейсилы.

Какпоказанонарис.4.1приценетрударавнойW₀работодателиимеютвозможностьзаполнитьвсеимеющиесярабочиеместа,авсеработники,желающиеполучитьработу,находятее.Интересывсехсторонсовпали,рынокнаходитсявравновесии,покасохраняетсязаработнаяплатанауровнеW₀.Равновеснаязаработнаяплатанеозначает,чтонарынкенетдругихценнарабочуюсилу.Онипоявляются.Еслиподдействиемкаких-либофакторовзаработнаяплатастанетвышеW₀,например,достигнетуровняW₂,товозрастетпредложениетрудадоуровня S₂,аспроссократитсядовеличиныD₂.Возникнетконкуренциямеждуработникамизарабочееместо.Избытокпредложениянадспросом,конкуренциядавятвнизнаставкизаработнойплаты.Работодателиснижаютих.Ипоследниеопускаютсядоуровняравновесия(W₀).

Еслизаработнаяплатанижеравновеснойцены,например,равнаW_bтопоявляетсянедостатокрабочейсилы(спросравенD₁,апредложение–S₂).Спросзаставляетработодателейповышатьвознаграждение,чтобыпривлечьновыхрабочих.И,вконечномсчете,заработнаяплатасноваподниметсядоуровняW₀.ЗаработнаяплатанауровнеW₀становитсядоминирующей,общепринятой,скоторойдолжнысчитатьсяиработодатели,иработники.Приэтомуровнезаработнойплатыдостигаетсяполная(дляданногоуровня)занятость.Такфункционируетмеханизмконкурентногорынка.

Восновефункционированиярынкатруда,какидругихпроизводственныхфакторов,лежаттежепринципы,чтоивосноверынкапотребительскихтоваровиуслуг.Анализспросаипредложения–основнойметодизученияитех,идругих.Однакофункционированиерынкатрудаимеетследующиеособенности,связанныесхарактеромиспецификойвоспроизводстварабочейсилы:

1) неотделимостьправасобственностинатовар–рабочуюсилуотеговладельца.Нарынкетрудапокупательприобретаеттолькоправоиспользованияичастичногораспоряженияспособностямиктруду–рабочейсилой,функционирующейвтечениеопределенноговремени.Нопокупательнепростопокупаетрабочуюсилукакодинизмногихтоваров,аимеетделосчеловеком,обладающимопределеннымиправамикаксвободнаяличность,которыеондолженсоблюдать.Занарушениеэтихправпокупательнесетюридическуюответственностьиможетиметьэкономическиепотери.Такогопокупателяправильнееназыватьнанимателем(работодателем);

2) имеетместоотносительнодлительноевзаимодействиепродавца(наемногоработника)ипокупателя(нанимателя)посравнениюсрынкомпродовольственныхтоваров.Этообстоятельствооткладываетсвойотпечатокнаихвзаимоотношенияииграетнемаловажнуюрольвконкурентоспособностифирмы.Работниккакличностьможетсамконтролироватькачествосвоейработы,трудитьсясразнойотдачей,проявлятьразнуюстепеньлояльностикнанявшейфирме.Этотожедолженучитыватьнаниматель,управляяпроизводством;

3) наличиебольшогочислаинституциональныхструктурособогорода(разветвленнойсистемызаконодательства,социально-экономическихпрограмм,службзанятости,профессиональныхсоюзов,объединенийработодателейит.д.)порождаетсвоеобразиеотношениймеждусубъектамирынкатруда.Поэтомунеобходимаболеедетальнаярегламентацияразличныхсторонихдеятельности;

4) высокаястепеньиндивидуализациисделок,связаннаясразличнымпрофессиональноквалификационнымуровнемрабочейсилы,разнообразиемтехнологийиорганизациитруда,переходомкконтрактнойсистеменаймаит.д.;

5) своеобразиевобменерабочейсилыпосравнениюсобменомвещноготовара.Процессобменарабочейсилыпосравнениюсобменомвещноготовараначинаетсявсфереобращениятовара–правапользованияспособностьюктрудупередаютсяпокупателю,чтофиксируетсявконтрактеиликоллективномдоговоре.Процессобменапродолжаетсявсферепроизводствавформеобменафункционирующейрабочейсилы,действительноготрудананоминальнуюзаработнуюплатуизаканчиваетсявсфереобращенияжизненныхблаг,т.е.нарынкетоваровиуслугфактомобменаноминальнойзаработнойплатынажизненныесредства.Обменвещноготовараначинаетсяизаканчиваетсявсфереобращениявещноготовара.Изуказаннойособенностивытекаетдваследствия:первое–рыноктрудасвязываетмеждусобойразличныерынки;второе–реальнаяоплататрудаосуществляетсявсоответствиисконечнымирезультатами,т.е.сценойреализованнойпродукции,созданнойданнымтрудом.Последнееобстоятельствоставитспроснарабочуюсилувзависимостьотспросанаконечныетоварыиуслуги.Спроснарабочуюсилукакбыпорождаетсяпоследним,апотомуназываетсяпроизводным;

6) дляработникаиграютважнуюрольнеденежныеаспектысделки,аименно:

– содержаниеиусловиятруда;

– гарантиисохранениярабочегоместа;

– перспективыпродвиженияпослужбеиперспективыпрофессиональногороста;

– микроклиматвколлективеит.д.

Взаимодействиефакторовпроизводства,формированиедоходаивозмещениезатратфункционирующейрабочейсилыисредствпроизводстваврыночнойэкономикенамикроуровнепредставленоввидесхемынарис.4.2.

Рис.4.2.Взаимодействиефакторовпроизводства,формированиедоходаивозмещениезатратврыночнойэкономикенамикроуровне

Контрольные вопросы

1. Основные особенности функционирования рынка труда.

2. Механизм функционирования рынка труда.

4.2.Спроснарынкетруда

Отношениясобственности–этосвоегородаарена,накоторойразвертываетсядействиефакторов,наполняющихреальнымсодержаниемфункционированиемеханизмарынкатруда,формирующихразличныеконкретныеситуационныевариантыспросанарабочуюсилуиеепредложенияи,следовательно,оказывающихопределяющеевоздействиенамасштабы,уровень,формы,структуруидинамикубезработицы.

Проблемауровнязанятоститрудоспособногонаселениястраныи,следовательно,уровнябезработицывозникаетисуществуетвнеразрывнойсвязисоспросомнарабочуюсилу,поступающуюнарыноктруда.Всилуэтогоанализпроблемыпредполагаетвыяснениесодержанияданногопонятия.

Спроснатруд(рабочуюсилу)можноопределитькакколичествоработников,котороеготовнанятьработодательвданныйпериодзаопределеннуюставкузаработнойплаты.Необходимоотметить,чтоспроснатрудкакфакторпроизводстваявляетсяпроизводнымспросом.

Нанимателюработникинужнынесамипосебе,ачтобыпроизводитьопределенныетоварыиуслуги.Спроснатрудопределяетсярядомфакторов:объемомпроизводстваиегоотраслевойструктурой,степеньютрудоемкостипроизводства(характеромприменяемыхтехнологий),ценойтрудаидр.

Вколичественномотношенииспроснатрудотражаетобъемиструктурупотребностейвработникахсостороныпредприятийиорганизацийразныхформсобственности,выступающихвкачествесубъектоврыночногохозяйства,вцеляхзаполнениявакантныхрабочихмест(какосвобождающихся,такивновьсоздаваемых)приданныхобъемахпроизводстваиуровнепроизводительноститруда.

Какужеотмечалось,спросскладываетсяизчиславакансийидолжностейработников,которымработодательищетработу.Приизученииспросанатрудмогутприменятьсяразличныепоказателихарактеристикиспроса.Общийспросхарактеризуетсяобщимналичиемиструктуройрабочихмествданнойстране,эффективныйспрос–численностьюиструктуройзанятыхвэкономике(разницамеждуобщимспросомиизлишнейзанятостью).Удовлетворенныйспрос–этореализованныйспрос.Неудовлетворенныйспросхарактеризуетсяданнымионаличии,движениииструктуресвободныхрабочихместивакантныхдолжностейпоразличнымпризнакам(секторамиотраслямэкономики,профессиямитребуемойквалификации,продолжительностипредлагаемойзанятости,уровнюпредлагаемойзаработнойплатыит.п.).

Величинаудовлетворенногоинеудовлетворенногоспросаустанавливаетсянаосновезафиксированного(а,значит,точноизвестного)числананятыхзаданныйпериодработников,соднойстороны,иоставшихсярабочихмест–сдругой.

Подпотенциальнымспросомпонимаетсяспроссучетомвозможныхперспективразвитияпредприятийиорганизаций.

Структураспросанатрудопределяетсяконкретнымивидамитрудовойдеятельности,которыеосуществляютсяворганизацияхвсоответствииспрофилемиспециализацией.Всовременныйпериодструктураспросачрезвычайносложна,посколькуврамкахобщественногопроизводствасуществуютдесяткитысячконкретныхвидовтруда,причемихсовокупностьнаходитсявнепрерывномдвижении,постоянномизменениииобновлении.

Вукрупненномплане,сточкизренияпрофессионально-квалификационногоуровнянанимаемойрабочейсилы,структураспроса подразделяетсянаследующиеосновныегруппы:

а)спроснавысококвалифицированнуюрабочуюсилу;

б)спроснарабочуюсилусреднейквалификации;

в)спроснарабочуюсилунизкойквалификации;

г)спроснанеквалифицированнуюрабочуюсилу.

Вусловияхинтенсивногоразвитиянаучно-техническогопрогрессапреобладаетспроснаквалифицированнуюивысококвалифицированнуюрабочуюсилу,авусловияхнизкоготехнико-технологическогоуровняпроизводствапревалируетспроснарабочуюсилусреднейинизкойквалификации,анередкоинанеквалифицированныйручнойтруд.

Вроссийскойэкономикеинтенсивнонарастаетпроцессвымыванияквалифицированныхработниковизсферыпроизводстваи,следовательно,депрофессионализациярабочейсилы.Сокращениечисленностиквалифицированныхрабочихвотрасляхпромышленностистраныозначаетсдвигвсоставесовокупнойзанятойрабочейсилывпользуработниковсреднейинизкойквалификации,атакженеквалифицированныхрабочих.Вструктуреспроса,реализуемогочерезслужбузанятости,преобладаетспроснамалоквалифицированнуюрабочуюсилу,тогдакаксредиищущихработупонаймузначительнаячасть–лицсвысокимуровнемобразованияипрофессиональнойподготовки.

Косновнымфакторам,определяющимдинамикуспросанатруд,относятдинамикуиструктурупроизводства,кредитно-денежнуюиналоговуюполитику,развитиепредпринимательства,текучестькадров.

Простаямодельспросанатрудосновананаследующихпредпосылках:

– целеваяфункцияфирмы–максимизацияприбыли,т.е.предприятиестремитсямаксимизироватьсвоюприбыль;

– поведениефирмыописываетсяпроизводственнойфункциейдвухфакторноготипа,факторыпроизводства–этотрудикапитал;

– фирмадействуетнаконкурентномрынкеблагинаконкурентномрынкетруда;

– издержкифирмынатрудсостояттолькоиззаработнойплатыработников.

Вкраткосрочномпериодепредприятиерасполагаетфиксированнымобъемомкапиталакакфакторапроизводстваипринимаетрешениеобобъемеиспользованиятолькоодногофактора-труда.Производственнуюфункциюможнопредставитькакфункциютолькоодногофакторапроизводства–труда:

Q=f(L,К),илиQ=f(L).

Прибыльпредприятияравна

π =TR-ТС,

гдеTR=Q×P;TC-wL.

Изусловиямаксимизацииприбылиследует:MRP_L=w,т.е.предельныйденежныйпродукттрударавенпредельнымиздержкамнатруд(заработнойплате),илиMP_L=w/p,т.е.максимумприбылидостигается,когдапредельныйпродукттрудавнатуральнойформеравенреальнойзаработнойплате.Еслипредельныйпродукттрудапревышаетреальнуюзаработнуюплату(MP_L>w/p),тоработодателювыгоднопродолжитьнаемработниковдотехпор,покаонинесравняются.Еслипредельныйпродукттрудаменьшереальнойзаработнойплаты(MP_L<w/p),тоработодателювыгодноуволитьчастьработников,т.е.сократитьколичествоиспользуемоготрудадоуровня,прикоторомпредельныйпродуктбудетравенпредельнымиздержкам.

Такимобразом,объемнанимаемоготрудавзависимостиотзаработнойплатыопределяетсячерезпредельныйпродукттруда,акриваяспросанатрудвкраткосрочномпериодеравнакривойпредельногопродуктатруда.Нарис.4.3показанакриваяпредельногоденежногопродуктатрудаMRP_L,котораяполучаетсяумножениемпредельногофизическогопродуктатрудаMP_Lприкаждомданномобъеметруданапостояннуюценупродуктар(приусловииконкурентногорынкаблаг).КриваяMRP_Lфактическиявляетсякривойспросанатруд,нокриваяспросанатрудбудетсоответствоватьтольконисходящемусегментукривойпредельногопродукта.

Рис4.3.Криваяспросана труд фирмы

Вдолгосрочномпериодетрудикапитал–переменныепроизводственныефакторы.Решениеобобъемеиспользуемыхфакторовисходитизотносительныхценнафакторыпроизводстваииспользуемойтехнологии.Вдолгосрочномпериодеобъемспросанатрудопределяетсяусловиемравенстваотношенияпредельногопродуктатрудакпредельнымиздержкамтрудаиотношенияпредельногопродуктакапиталакпредельнымиздержкамкапитала.Вдолгосрочномпериодеспроснатрудболееэластичен,чемвкраткосрочномпериоде.

Эффектоммасштабаназываетсяизменениевобъеменанимаемоготрудавответнаизменениеобъемавыпускапродукции,вызванноеизменениемценнафакторыпроизводстваисоответственноизменениемвеличиныиздержекпроизводства.

Важнымпоказателемприоценкеспросанатрудвыступаетегоэластичность.

Коэффициентэластичностиспросанатрудпоказывает,насколькопроцентовизменяетсяспроснатрудприизменениизаработнойплатына1%.ИзменениеэластичностиспросанатрудопределяютчетырезаконапроизводственногоспросаМаршалла-Хикса.Ониутверждают,чтоприпрочихусловияхпрямаяэластичностьспросанаопределенныйвидтрудапозаработнойплатетемвыше,чем:

1) вышеэластичностьспросапоцененапроизводимыйфирмойпродукт;

2) легчезаменитьданныйвидтрудадругимифакторамипроизводства;

3) вышеэластичностьпредложениядругихфакторовпроизводства;

4) большуюдолюиздержкинаданныйвидтрудасоставляютвобщихиздержкахпроизводства.

Первыйзакон–законэластичностиспросапоцененапроизводимыйфирмойпродукт.Этотзаконсвязансхарактеромспросанатрудкакпроизводственногоспросаи,следовательно,стем,чтоприпрочихравныхусловияхколичествоприменяемоготрудазависитотобъемапродукта,накоторыйпредъявляетсяспроснарынкепродукта.Этотзаконвбольшейстепениотноситсякэффектумасштаба,чемкэффектузамещения.Сокращениезаработнойплатыснижаетиздержкииценыивызываетувеличениеспросанапродукт.Чемболееэластиченспроснапродуктприпрочихравныхусловиях,тембольшебудетдополнительныйпродукт,потребленныйрынкомприкаждомданномсниженииценыпродукта.Вэтихобстоятельствахсуществуетбольшийэффектмасштабаи,следовательно,болеесущественныйростспросанатруд.Эластичностьспросанатрудфирмыбудетвыше,чемдляотрасливцелом,ивышевдолгосрочномпериоде,чемвкраткосрочном.

Второйзакон–законзамещениятрудадругимифакторамипроизводства.Можноожидать,чтоэластичностьспросанатрудбудетвышевдолгосрочномпериоде,чемвкраткосрочном,потомучтотехническиевозможностизамещенияфакторовболееблагоприятныименновдолгосрочномпериоде.Долгосрочныйпериодопределяетсякакпериод,втечениекоторогоможетизменятьсякапитал.Этоявляетсяпредпосылкойдлязамещениятрудакапиталом.

Третийзакон–законэластичностипредложениядругихфакторовпроизводства.Еслидвафактораявляютсязнаменателями,топовышениеставкизаработнойплатыпорождаетзамещениетрудакапиталомприпрочихравныхусловиях.Предположим,чтоэффектмасштаба,снижающийобъемыпроизводства,незначителен,иэффектзамещенияснижаетспроснатруд.Еслипредложениекапиталавотрасливысокоэластично,тонаблюдаетсяэффектзамещения.Если,наоборот,предложениекапиталанеэластично,тотжеэффектзамещениявыражаетсявтом,чтоизменениявнаклонеизокостыбудутнетакимирезкими.Аналогичныеаргументыприменимы,когдапроизводстворасширяется.Любоезамещениекапиталатрудом,вызванноеснижениемзаработнойплаты,столкнетсяспротиводействующимэффектом,обусловленнымрасширениемпроизводства.

Четвертыйзакон–закондолииздержекнатрудвобщихиздержкахпроизводства.Этотзаконнеабсолютен,онтребуетодногоуточнения,касающегосяэластичностизамещенияфакторовпроизводства.Вприведеннойформулировкеэтотзаконвыполняется,еслиэластичностьзамещенияфакторовпроизводстваменьшеэластичностиспросанапродукт.Еслижеэластичностьзамещенияфакторовпроизводствабольшеэластичностиспросанапродукт,тоситуацияобратная:чемвышедоляиздержекнатрудвсовокупныхиздержках,темнижеэластичностьспросанатруд.

Контрольные вопросы

1. Основные показатели и характеристики спроса.

2. Простая модель спроса на труд.

3. Четыре закона производственного спроса Маршалла-Хикса.

4.3.Заработнаяплатаиспроснарабочуюсилу

Заработнаяплатапохарактерувлияниянарыноктруда,занятостьибезработицуявлениесложноеипротиворечивое,одновременновоздействующеенаформированиеспросанарабочуюсилуипредложениярабочейсилы,т.е.выступаетфакторомдвоякого,разнонаправленногодействия.Крометого,заработнаяплатасущественнымобразомзатрагиваетэкономическиеинтересыосновныхконтрагентоврынкатруда–покупателейрабочейсилы(предпринимателей)иеепродавцов–наемныхработников.

Рассмотримсвязьзаработнойплаты,еевеличиныидинамикисдвижениемспросанарабочуюсилу,т.е.проанализируемпроблемусосторонылишьодногоиздействующихнарынкетрудалиц–предпринимателя.

Рабочаясилаврыночнойэкономике–этофакторпроизводствапервостепенногозначения;безэтогофакторасамопроизводствостановитсяневозможным.Когдапредпринимательрешаетсяначатьвыпусккакой-либопродукции,ондолженвыйтинарыноктруда,чтобыприобрестиэтотфакторпроизводствавопределенномколичествеитребуемогокачества.

Необходимостькуплирабочейсилыпредполагает,чтопредприниматель(фирма),преждечемпоявитьсянарынкетруда,долженопределитьценуспросанатруд,илиставкузаработнойплаты.Вусловияхсовершеннойконкуренциионаопределяетсясоотношениемспросаипредложениянарынкетруда.Вточкепересечениякривыхспросаипредложениявозникаеттакназываемая«равновеснаяценатруда»,илисредняяставказаработнойплатыпокаждомуконкретномувидутруда.

Однакоисходитьизпредпосылки«совершеннойконкуренции»,иличистоконкурентногорынкатруда,значитисходитьизидеальныхусловийформированияценырабочейсилы,илизаработнойплаты.Вдействительноститакихусловийникогданесуществовалоинесуществуетвнастоящеевремя.Еслибытакиеусловиясуществовали,предпринимателюненадобылозаниматьсяпроблемойопределенияценыспросанатруд,илиставкизаработнойплаты.Дляэтого,пообразномувыражениюП.Самуэльсона,емудостаточнобылобытолькопрочитатьутренниегазеты,чтобыузнать,какимидолжныбытьставкизаработнойплаты.

Вдействительностиопределение«ценытруда»осуществляетсявусловияхнесовершеннойконкуренции,происходящейподмощнымвоздействиемтакихфакторов,какмонополияспросанатруд,монополияпредложениятруда,которуюустанавливаютсильныепрофсоюзыи,наконец,государственноерегулированиерынкатруда,вчастности,путемзаконодательстваоминимальнойзаработнойплате.Ценаспросанатруд(ставказаработнойплаты)можетопределятьсяфирмойпокаждомуизиспользуемыхнапредприятияхконкретныхвидовтруданаосновеконцепцийпредельнойпроизводительностиипредельногопродуктатруда,т.е.исходяизрасчетногосоотношенияэтойценыиожидаемой(прогнозируемой)прибыли.Зависимостьспросафирмынарабочуюсилуотвеличиныидинамикизаработнойплатыважнейшийэлементрыночныхотношенийвсферетруда,определяющий,вконечномсчетеуровеньидвижениезанятостиибезработицывэкономикестраны.Здесьвозможныдвеосновныеситуации,имеющиепринципиальноважноезначение.

Ситуацияпервая–высокаязаработнаяплата.Вработахзападныхэкономистоввысокийуровеньзаработнойплатыоднозначнорассматриваетсякакглавнаяпричинаограниченияспросафирмнарабочуюсилу,егопаденияи,следовательно,сниженияуровнязанятоститрудоспособногонаселения,ростабезработицы.Негативноевоздействиевысокойзаработнойплатынадвижениеспросанарабочуюсилуобусловленозакономспроса.Сутьэтогозаконаприменительнокрынкутрудасводитсякследующему:чемвышеценатоварарабочаясила,темнижеспрос,инаоборот,чемнижецена,темвышеспроснаданныйспецифическийтовар.

Вприведеннойформулеотчетливовыраженаобъективнаявзаимосвязьмеждузаработнойплатойиприбылью,непосредственновоздействующаянамасштабыидинамикуспросанарабочуюсилу.Заработнаяплата,рассматриваемаясостороныспросанарабочуюсилу,существеннымобразомзатрагиваетэкономическиеинтересыфирмы,посколькуявляетсяопределяющимкомпонентомиздержекпроизводства.ВразвитыхстранахЗападаееудельныйвесвстоимостипродуктасоставляет65-70%,аеедолявнациональномдоходедостигает80%.Пристольвысокойдолезаработнойплатывстоимостипродукталюбоеееповышениесущественноувеличиваетиздержкипроизводства,чтонеизбежноведетксокращениюприбыли,сжатиюинвестиционногопроцессаи,какследствие,кпадениюспросанарабочуюсилусостороныфирм,увольнениям,ростубезработицы.

Однакодействиезаконаспросаприменительнокрынкутруданестольоднозначно,какэтопредставляетсянаосновеформально-логическогоподхода.Высокаязаработнаяплатаилиценаспросанаспецифическийтоваррабочуюсилувлечетзасобойнетольконегативныепоследствия.

Во-первых,повышениезаработнойплатыозначаетростпокупательнойспособностинаемныхработников(основноймассыпотребителейпроизводимыхвобществетоваровиуслуг).Этоувеличиваетобъемреализациипродукциифирм,максимизациюприбыли,врезультатеувеличиваетсяспроснарабочуюсилу.

Во-вторых,междуповышениемзаработнойплатыипадениемспросанарабочуюсилусуществуетопределенныйвременнойлаг.Преждечемначнетсяпадениеспросанарабочуюсилу,заработнаяплатавсвоемповышательномдвижениидолжнапройтиопределеннуюдистанцию.Этадистанцияизмеряетсяэффективностью(прибыльностью)деятельностифирмы.Падениеспросанарабочуюсилунепроизойдет,покаповышениезаработнойплатынедостигнет(врамкахценыпроизводимогофирмойпродукта)определенногопункта,закоторымначинается(еслиростзаработнойплатынебудетостановлен)сокращениеприбылифирмы.Речьидетосоотношениипараллельнопроисходящихдвиженийзаработнойплатынаемныхработниковистоимостипредельногопродуктаихтруда.Сутьэтогосоотношениятакова:заработнаяплатаможетповышаться(авпроизводствобудутвовлекатьсядополнительныеработники,т.е.будетпроисходитьрасширениеспросанарабочуюсилу)дотехпор,покаеевеличинанеокажетсянаодномуровнесвеличинойстоимостипредельногопродуктатруда.Равенствомеждувеличинойзаработнойплатыивеличинойпредельногопродуктавденежномвыражениииестьтакритическаяточка,закоторой(еслинаемдополнительныхработниковбудетпродолженисвязанныесэтимпредельныеиздержкибудутвозрастать)начинаетсяпадениеспросафирмынарабочуюсилу,сокращениезанятости.Строгоговоря,спроснарабочуюсилу(соответственноувеличениесуммывыплачиваемойзаработнойплаты)можетбытьпродолженизаэтимпунктом,нотогданачнетсяубываниепредельногопродукта;производствостанетневыгоднымивдальнейшембудетпрекращено.

Вреальнойдействительностипостоянносуществует(сучетомвсехфакторовростаэффективностипроизводства,преждевсегопроизводительноститруда)возможностьувеличенияспросафирмнарабочуюсилуприповышающемсяуровнезаработнойплаты.Этоубедительноподтверждаетполувековойопытпослевоенногоэкономическогоразвитиязападныхстран,гдезаработнаяплата,какноминальная,такиреальная,растет,иодновременноповышаетсяуровеньзанятоститрудоспособногонаселения,абезработица,какправило,удерживаетсявпределахсоциальноприемлемойнормы.

Ситуациявторая–низкаязаработнаяплата.Рольнизкойзаработнойплатывформированииспросанарабочуюсилусложнаипротиворечива.Понижениеуровняоплатытруданевлечетзасобойавтоматическирасширенияспросанарабочуюсилу.ЭтодоказалДж.М.Кейнс,сделавшийобоснованныйвывод:сокращениеденежнойзаработнойплатынеобязательноприведеткувеличениюзанятости.

Возможностирасширенияспросанарабочуюсилублагодаряпонижениюзаработнойплатысущественноограничиваютсяфакторамиэкономического,социальногоиправовогохарактера.

Во-первых,спроснарабочуюсилувеличинапроизводная,зависимаяотспросанапродукциюфирмы,аобъемпоследнего,всвоюочередь,зависитотпокупательнойспособностипотребителей,основнуюмассукоторыхсоставляютнаемныеработники.Поэтомуснижениезаработнойплатыозначаетпадениепокупательнойспособностиуказаннойгруппыпотребителейи,следовательно,уменьшениеемкостивнутреннегорынкасовсемивытекающимиотсюданегативнымидляпроизводителейпоследствиями–затруднениемвсбытепродукции,сокращениеммассыипадениемнормыприбыли.

Во-вторых,понижениезаработнойплатынеизбежнонаталкиваетсянапротиводействиеобъективныхтребованийвоспроизводстварабочейсилы.Заработнаяплата,какизвестно,естьценаспецифическоготовара–рабочейсилы.Величинаэтойценывкаждыйданныймоментдолжнабытьдостаточнойдляудовлетворенияматериальныхинематериальныхпотребностейнаемногоработникаичленовегосемьи,т.е.дляосуществленияпроцессавоспроизводстварабочейсилы.Сведениезаработнойплатыдоминимальногоуровняподорветпроцессвоспроизводстварабочейсилынормальногокачества(точнее,высокогокачества,чтоявляетсяобъективнымтребованиемнаучно-техническогопрогресса)ивконечномсчетеприведеткпадениюэффективностипроизводства.

В-третьих,низкаязаработнаяплатаразрушаетмотивациюквысокопроизводительномутрудунаемныхработников,подрываетихзаинтересованностьвтруде,внаращиваниитрудовыхусилий;порождаетравнодушное,подчаснедобросовестноеотношениектруду;ослабляетдисциплинутруда;вызываетвысокуютекучестьрабочейсилы,чтонаноситнемалыйэкономическийущербхозяйственнойдеятельностифирм.

В-четвертых,низкийуровеньзаработнойплаты,открывающийвозможностьсниженияиздержекпроизводстваимаксимизацииприбыли,«подогревает»склонностьпредпринимателейкрасширениюспросанарабочуюсилу,нонестимулируетпредложениярабочейсилы,напротив,сжимаетего.

Понижениезаработнойплаты,достигнувкритическогоуровня,неизбежнопорождаетиусиливаетоттокрабочейсилыспредприятия,масштабноесокращениезанятостии,еслиэтотпроцесснебудетостановлен,можетзавершитьсяполнымпрекращениемпроизводства.

В-пятых,виндустриальноразвитыхстранахЗападавеликарольгосударственногорегулированиясферытрудовыхотношений,однимизосновныхэлементовкоторогоявляетсязаконодательствооминимальномуровнеоплатытруда. Этотуровеньдостаточновысок–от40до50%среднейзаработнойплаты,выплачиваемойработникамвобрабатывающейпромышленности-ведущейотраслиэкономики.Покупательрабочейсилыиеепродавец,вступающиевотношениянарынкетруда,невправенарушитьтребованияэтогозакона,создающегонадежнуюсоциальнуюзащитулицнаемноготрудаотпроизволаработодателейипопытокпониженияоплатытрудазапределыустановленногозакономминимумадажеподблаговиднымпредлогомрасширенияспросанарабочуюсилу,обеспечениязанятостиисокращениябезработицы.

В-шестых,следуетособоуказатьначрезвычайноважнуюрольпрофсоюзоввзащитеправнаемныхработниковповсемаспектамтрудовыхотношений,включая,вопросыоплатытруда.Фирмадовыходанарынок труда должна определить ценусвоегоспроса на труд(рабочуюсилу),т.е.установитьставкизаработнойплатыпоконкретнымвидамтруда,длявыполнениякоторыхонанамереваетсянанятьопределенноеколичествоработниковтребуемыхспециальностей.Нонарынкетрудасзаранееустановленнымиставкамизаработнойплатыпроисходитсущественнаятрансформация.Деловтом,чтоспросотдельнойфирмысоставляетлишьнезначительнуюдолюобщегообъемапредложениярабочейсилы.Поэтомувлияниефирмынавеличинузаработнойплатывееконечномвариантеоказываетсяотносительным.Напрактикесредняярыночнаяставказаработнойплатыпокаждомуизконкретныхвидовтруда,накоторыепредъявляетсяспрос,устанавливаетсянауровнеотрасли,аненауровнефирмы.Предложениетруда–категорияотраслевогоуровня,комплексаотраслейилиэкономикивцелом,аотнюдьнеуровняфирмы.Подвоздействиемфактороврыночногоинерыночногохарактерадляотдельнойфирмысредняярыночнаяставказаработнойплатывыступаеткаквеличинафиксированная,установленнаянауровнеотрасли,т.е.запределамифирмы,ивыступающаяпоотношениюкнейкаквеличинаимперативная,обязательнаякисполнению.Изменениеданнойвеличинызаработнойплатывсторонупониженияневозможнобезсогласияотраслевогопрофсоюза.Усовременныхпрофсоюзовдостаточносилисредствдлявоздействиянаспросинапредложениерабочейсилы.Профсоюзыспособнызащищатьэкономическиеинтересынаемныхработников,добиватьсяповышенияоплатытруда(причемнетолькодлячленовпрофсоюзов,ноидлябольшинстванеорганизованныхрабочих)инедопускатьеепонижениявопрекистремлениямпредпринимателей.Вэтихусловияхпопыткиснижениязаработнойплатымогутпривестикнарастаниюсоциальнойнапряженностивтрудовыхколлективах,вызватьпротестрабочихвформезабастовок,способныхпринестипредприятиямифирмамощутимыеэкономическиепотери.НеслучайноКейнсещев30-хгг.предупреждалонежелательностиидажеопасностисниженияденежной(номинальной)заработнойплатыиневозражалпротивсниженияреальнойзаработнойплаты(путемповышенияцен)наемныхрабочих.

Изложенныйвышематериалпозволяетсделатьследующиевыводы:

1) встранахЗападасэффективнойрыночнойэкономикойминимальнаязаработнаяплата,законодательноустановленанавесьма высокомуровне.Онавыполняетважныесоциально-экономическиефункции,выступаявкачествесоциальноймеры(критерия)всистемеобеспеченияматериальногоблагосостояниячленовобщества;

2) соблюдениезаконодательстваоминимальнойзаработнойплатеобязательнодлявсехучастниковрыночныхотношенийвсферетруда –дляпокупателярабочейсилы(насторонеспроса)идляеепродавцов(насторонепредложениярабочейсилы);

3) политикарешенияпроблемэкономическогоразвития,вчастности,проблемызанятостиибезработицы,набазенизкогоуровняоплатытруда,т.е.дешевогоималоэффективноготруда,характернаячертаэкономическислаборазвитыхстран,аневысокоразвитыхгосударствсдавносложившейсярыночнойэкономикой.

ПроблемызанятостиибезработицытрудоспособногонаселенияРоссиииснижениябезработицыдоминимального,социальноприемлемогоуровнянельзярешитьуменьшениемзаработнойплатыилисохранениемеенизкогоуровня.

Контрольные вопросы

1. Связь зарплаты, ее величины и динамики с движением спроса на рабочую силу.

2. Пояснить зависимость спроса на рабочую силу от величины и динамики заработной платы.

4.4.Предложениетруда:понятиеиструктура

Посвоемуэкономическомусодержаниюпредложениерабочейсилы–этопредложениенаемнымработникомпринадлежащейемуинеотделимойотнегоспособностиктруду,выступающейвкачестветоваранарынкетруда,покупателюданногоспецифическоготовара–работодателюзаопределеннуюплату,наопределенныйвременнойпериод.Этонеакткупли-продажитоварарабочаясила,аситуация,когданаемныйработниквыступаетлишькакпотенциальныйпродавецтоварарабочаясила,апредприниматель(фирма)какпотенциальныйпокупательданноготовара,т.е.этоситуацияпредлагаемой,анедействительнопокупаемойрабочейсилы.

Спроснарабочуюсилуформируетсянауровнефирмы(намикроуровне);предложениерабочейсилывыступаетнауровнеотраслиилисовокупностиотраслей(например,науровнепромышленностивцелом)идаженауровненациональнойэкономики.Следовательно,предложениерабочейсилыдистанцируетсяотиндивидуального(микроэкономического)уровня,явнотяготееткобщеэкономическомууровнюивыступаеткаккатегориямакроэкономическая.

Предложениерабочейсилыначинаетсясиндивидуума.Каждыйнаемныйработник,оказавшисьбезработным,самначинаетпоискиработы;предлагаетсвоюрабочуюсилунарынкетрудаработодателям.Вэтомсмыслепредложениерабочейсилыимеетиндивидуальныйхарактер.Подобнаяситуацияотноситсятолькокбезработным,ищущимработу,посколькупредложениерабочейсилынаходящимисявсферезанятостиимеетсущественнуюспецифику.Говоряохарактерекатегориипредложениятруда(микроэкономическаяилимакроэкономическая),мыимеемввидунеотдельногоработникаипредпринимаемыеимшагисцельютрудоустройства,ауровень,накоторомформируетсяпредложениерабочейсилы,егообъем,структураидинамика.Предложениерабочейсилыповсемегоосновнымпараметрамивполномобъемеформируетсянауровнеотраслиилисовокупностиотраслейинаправленонавеськомплекспредприятийифирм,функционирующихвданныхотраслях.Нарынкетрудавпланеформированияпредложениярабочейсилыпроисходитсвоегорода Метаморфоза:индивидуальноепредложениерабочейсилыпринимаетвид(поформеипосодержанию)совокупногопредложенияотраслевогоилиобщенациональногомасштаба.

Вобщейчисленностизанятыхнепременноприсутствуетдовольнозначительнаягруппасамостоятельных,точнее–самозанятыхработников.Этолица,самисоздающиедлясебярабочиеместа.Самозанятостьфункционируетбезприменениянаемноготруда,базируясьналичномтруде.Еслисамостоятельныйработникначинаетиспользоватьнаемныйтруд,онперестаетбытьсамозанятымипревращаетсявобычногопредпринимателя.Самозанятостьнепредполагаетпредложениярабочейсилы,напротив,отрицаетего.Этовполноймереотноситсяклицам,занятымвдомашнемхозяйстве.

Группанезанятыхвесьманеоднороднапосвоейструктуре.Веесоставенаходятсялицанаемноготруда,вытесненныеизсферы занятости.Нередкислучаи,когдауказанныелицавтечениедлительноговременинемогутнайтиработуивконечномсчетепокидаютрыноктруда,чащевсегонавсегда.Вработахзападныхэкономистовэтугруппубезработныхназывают«отчаявшимися».Ихчисленностьвэкономикезападныхстрандостаточновелика.ПоданнымГ.Мэнкью,почтиполовинаслучаевнахождениябезработывтечениедлительноговременизаканчиваетсяуходомбезработногосрынкатруда.

Всоставенезанятыхтакжепребываетгруппавполнетрудоспособныхлиц,нежелающихтрудиться,неутруждающихсебяпоискамиработыипредпочитающихнезанятостькакобразжизни.Подобнаяситуациявозникает,когдатакиелицарасполагаютдостаточнымидлясуществованиядоходами,происхождениекоторыхнесвязаносрынкомтруда,трудовойдеятельностью.

Завычетомохарактеризованныхвышедвухгрупп,мыполучаемчистуюкатегориюнезанятыхлицнаемноготруда,зависимыхотпродажисвоейрабочейсилыипотомупредлагающихеенарынкетруда.Даннаякатегориянезанятых–этомногомиллионныйконтингентполностьюбезработных,ведущихактивныйпоискработыивсилуэтоговыступающихвкачестверешающегофактораформированиясовокупногопредложениярабочейсилынарынкетруда.

Контингентнезанятых(полностьюбезработных),предлагающихрабочуюсилунарынкетруда,структурноподразделяетсянадвенеравныечасти:

а)лица,высвобождаемыеизсферызанятостии,следовательно,имеющиестажработы;послевысвобождения(потериработы)онивновьпоявляютсянарынкетруда;

б)лица,впервыепоступающиенарыноктруда,неимеющиетрудовогостажа.Этовыпускникишкол,среднихспециальныхучебных заведений,колледжей,институтов,университетов,атакженекоторыедругиегруппынаселениявтрудоспособномвозрасте,ранеенеработавшиепотемилиинымпричинамивпервыевыходящиенарыноктрудавпоискахработы(например,женщины,ранеезанятыевсфередомашнегохозяйства).

Изэтихгруппколичественнопреобладаетперваягруппа-высвобождаемыепоэкономическимпричинамизсферызанятости.Взападныхстранах,вчастностивСША,числовновьпоступающихнарыноктруда(послеувольнения),имеющихстажработытойилиинойпродолжительности,болеечемвдваразапревышаетчисленностьвпервыепоявляющихсянарынкетрудаинеимеющихтрудовогостажа.

Вроссийскойэкономике,какотмеченовыше,четвертаячастьбезработных(24,4%вноябре2012г.)–этолица,неимеющиеопытатрудовойдеятельности.Остальные75,6%–этодоляреальновысвобождаемыхработников,чтов4разавышедоливпервыепоступающихнарыноктруда.

Поэтомусовокупныйобъемпредложениярабочейсилынарынкетрудабудетравенобщейчисленностилицнаемного труда–занятыхинезанятых,имеющихработуиищущихее.Так,вэкономикеРоссии,поданнымстатистики,вфеврале2012г.общаячисленностьзанятыхсоставила66,9млнчел.,(изних61,9млн–лицанаемноготруда),ачислонезанятых(полностьюбезработных),ищущихработу–5,4млнчел.,чтопоотношениюкчисленностиэкономическиактивногонаселения(72,5млнчел.)составило,соответственно,92,6и7,4.Уровеньбезработицыпоотношениюкобщейчисленностинаемныхработниковравен8,7%.

Такимобразом,количественно,предложениетрудаопределяетсякакколичествотруда,котороеработникиготовыпредложитьвданныйпериодвременизаопределеннуюставкузаработнойплаты.Вцеломпредложениеформируетсяизтех,кто,являясьнезанятым,ищетрабочееместо,изтех,ктоимеетработу,нонеудовлетворенею,и,наконец,занятых,норискующихпотерятьработу.

Приизучениипредложениятрудамогутприменятьсяпоказателипотенциального,реальногоидополнительногопредложения.Объемпотенциальногопредложенияхарактеризуетсяспомощьюпоказателейчисленностииструктурытрудоспособногонаселенияпоразличнымпризнакам,зависящихотчисленностиисостававсегонаселения,состоянияегоздоровьяистепенитрудоспособности,территориальногоразмещенияиперемещениянаселения,атакжесоциально-экономическихусловийвданнойстране.Объемреальногопредложенияотражаетсяспомощьюпоказателейчисленностииструктурыэкономическиактивногонаселения.Вобъемереальногопредложениявыделяют,удовлетворенноепредложение,т.е.охваченноеспросом,характеризуемоечисленностьюиструктуройзанятогонаселения.Объемдополнительногопредложения,т.е.неохваченногоспросом,характеризуетсяобщимколичествомикачественнымсоставомлиц,ищущихработу(общаячисленностьбезработных,численностьзарегистрированныхбезработных,численностьполучающихпособиепобезработице),атакжединамикойэтихпоказателей.

Простаямодельпредложениятрудаосновананаследующихпредпосылках:

– всевремя,которымрасполагаетчеловекТ,распределяетсянадвечасти:времяработызадоходНивсеостальноевремя,котороеназываетсядосугомL,т.е.Т=Н+L;

– работая,человекполучаетзаработокWвсоответствиисоставкойзаработнойплатыиотработаннымвременем;

– совокупныйдоходсостоитиззаработкаWидругихдоходов,несвязанныхсработойиназываемыхнетрудовымиV;

-человекпотребляетнаборблагС,которыйонможетприобрестинасовокупныйдоход;

– досугявляетсяпотребительскимблагом,причемэтонормальноеблаго;

– человекмаксимизируетполезностьотпотребляемыхблаг.

ФормальномодельможетбытьпредставленакакмаксимизацияиндивидуальнойфункцииполезностиU=u(С,L).

Индивидуальнаякриваяпредложениятрудаграфическиизображаетзависимостьпредложениятрудаотзаработнойплаты.

Нарис.4.4этожерешениеовыбореколичествачасовработыприразличнойставкезаработнойплатыизображеновпространстверынкатруда.УвеличениезаработнойплатыотW₀кW_lвызываетувеличениепредложениятрудаотН₀доH₁наэтомучасткекриваяпредложениятрудаимеетположительныйнаклон,увеличениезаработнойплатыотW₀кW₂вызываетуменьшениепредложениятрудаотH₁доН₂,наэтомучасткекриваяпредложениятрудаимеетотрицательныйнаклон.Такимобразом,индивидуальнаякриваяпредложениятрудаимеетвидкривой«обратногоизгиба».

Рис.4.4.Индивидуальнаякриваяпредложениятруда

Впериодывысокойбезработицычастьлюдейутрачиваетнадеждунайтиработуиуходитсрынкатруда,возвращаяськведениюдомашнегохозяйства,учебе,илидосрочновыходитнапенсию.Такоеявлениевэкономикеназываетсяэффектомотчаявшегосяработника. Вовремябезработицычастьлюдейвступаетнарыноктруда,чтобыподдержатьдоходсемьи,которыйуменьшилсяиз-запотериработыосновнымработникомвсемье,этоявлениеполучилоназваниеэффектадополнительногоработника.

Высокийуровеньбезработицыозначает,чтосбольшойстепеньювероятностиприпотереработыосновнымработникомвсемьедоходсемьивременносократитсяидополнительныечленысемьивыйдутнарыноктруда,стремяськомпенсироватьпотеридохода.

Когдауровеньбезработицывысок,избыточноепредложениенарынкетрудаоказываетдавлениеназаработнуюплату,заработнаяплатаиспытываеттенденциюкснижению,ценадосуга(альтернативныеиздержкиилиупущенныйдоходотнеучастияврабочейсиле)временносокращаетсяи,следовательно,людистремятсязаменитьдосугомдеятельностьнарынкетруда.

Напредложениетрудатакжеоказываютвлияниеразличныесоциальныевыплаты,общейцельюкоторых,какправило,являетсяподдержаниеуровнядохода.Общееихвлияниесвязаносувеличениемпривыплатесоциальныхпособийнетрудовогодоходаисоответственносвозникновениемэффектадохода,оказывающегодестимулирующеевоздействиенапредложениетруда.Конкретноевлияниесоциальныхпособийнапредложениетрудабудетзависетьотусловийиформыихпредоставления.

Контрольные вопросы

1. Экономическое содержание предложения рабочей силы.

2. Простая модель предложения труда.

4.5.Заработнаяплатаипредложениетруда

Всовокупностиэкономическихфакторовпредложениярабочейсилыодноизцентральныхместзанимаетзаработнаяплата.

Впредыдущемвопросезаработнаяплатарассматриваласьсостороныспросанарабочуюсилу,т.е.состороныеепокупателей–фирм,компаний,предприятий.Однакозаработнаяплатавыступаеткакфакторспросанарабочуюсилуикакфактореепредложения.Этопредполагаетанализзаработнойплатысостороныпродавцоврабочейсилы–наемныхработников,ихспросанарабочиеместа,ихинтересов(экономическихисоциальных)вцелом.

Законпредложения–рыночныйзакон,напрямуюибезоговорочнодействующийприменительноктоварнымрынкам,точнее,рынкамтоваров-вещей.Наэтихрынкахценабезусловныйрегуляторспросаипредложениятоваров,движениятоварныхпотоков.Однакото,чтоверноприменительнокрынкамтоваров-вещей,совсемневернопоотношениюкрынкутруда.Функционирующийнаэтомрынкетоваррабочаясилачрезвычайноспецифичен,чтообусловливаетспецифичностьсамогорынка.Нарынкетрудазаконпредложениядействуетнестольпрямолинейно,какнаостальныхтоварныхрынках.Жесткойсвязимеждудвижениемценытрудаиегопредложениемнесуществует.Повышениеценытруданеобязательносопровождаетсяувеличениемегопредложения,точнотакже,какипонижениеценырабочейсилыневлечетзасобойавтоматическисокращениечисленностизанятых,т.е.уменьшенияобъемапредлагаемоготруда.Обэтомсвидетельствуетинежеланиеработниковдобровольноуходитьспредприятияприпонижениизаработнойплаты,ипредпочтениенаемнымиработникамиболеенизкойоплатытрудапригарантияхстабильнойзанятости.

Напрактикевысокаязаработнаяплатадействуетдвоякимобразом:онаможетувеличиватьпредложениетрудаисокращатьеговзависимостиотприоритетацелейэкономическогоповеденияработника.Вэтомотношениивозможныдваосновныхцелевыхварианта.

Первыйвариант–стремлениеполучитьмаксимумдохода.Даннаяустановкаувеличиваетпредложениетруда,точнее,массузатрачиваемыхтрудовыхусилий.Свободноевремяприноситсявжертвуэтойцели,оно«замещается»,например,сверхурочнойработой,обеспечивающейувеличениедохода.Подобнаяситуацияименуетсязамещающимэффектом.

Второйвариант–стремлениеполучитьмаксимумсвободноговремени.Даннаяцелеваяустановкаимеетвсвоейосновевысокийуровеньоплатытруда,обеспечивающийматериальныйдостатокиблагополучиеработника,чтовызываетунегостремлениеиметьбольшесвободноговремениисоздаетдляэтогореальныевозможности.Притакойценностнойориентациивысокаязаработнаяплатамощныйстимулсокращенияпредложениятруда.Этотпроцессноситназвание«эффектдохода».

Высокаязаработнаяплата,такимобразом,можетнетолькостимулироватьпредложениетруда(рабочейсилы),ноиснижатьего.Этообстоятельствоимеетпринципиальноезначение:оноотвергаетодностороннюютрактовкувоздействиявысокойзаработнойплатынаформированиепредложениярабочейсилы,выраженнуювформуле:«высокаязаработнаяплата-высокоепредложениерабочейсилы».

Прианализевзаимосвязимеждууровнемзаработнойплатыидинамикойпредложениярабочейсилыследуетиметьввиду,чтоврыночнойэкономикеростзаработнойплатыограничиваетсяфакторамиобъективногоисубъективногохарактера,чтосущественноснижаетэффектеевоздействиянарыноктруда.

Кчислутакихфакторовотноситсяконкуренция.Ранеенамибылараскрытарольконкуренциикакфакторарасширенияспросанарабочуюсилу.Вкачестветаковогоконкуренциявыступаетпотому,чтоонапобуждаетпредпринимателяувеличиватьразмерынакоплениякапитала,осуществлятьрасширенноевоспроизводствои,следовательно,вовлекатьвпроизводстводополнительнуюрабочуюсилу;повышаятемсамымуровеньзанятоститрудоспособногонаселения.

Ноэтолишьодинаспектвоздействияконкуренциинарыноктруда.Вдействительностирольконкуренцииноситдвойственныйхарактер.Конкуренциявыступаетнетолькокакфакторрасширенияспросанарабочуюсилу,ноодновременнокакфакторсокращенияспросанарабочуюсилу,еевысвобожденияизсферыпроизводства,азначит,увеличенияпредложениярабочейсилы,ростабезработицы.Конкуренция–факторразнонаправленногодействия.Обусловленныезакономконкуренциитенденции–расширенияспросанарабочуюсилуиегосокращения,следовательно,увеличенияеепредложения–действуютодновременно,параллельноивременами,взависимостиотскладывающейсявэкономикеконъюнктуры,тоодна,тодругаяизнихоказываетсявролипреобладающейтенденции.

Вконтекстеизлагаемоговопросаотметим,чтоконкуренциявыступаетвролимощногоограничителяростазаработнойплаты.Максимизацияприбыликакцелькапиталистическогопредпринимательствапредполагаетвкачественепременногоусловияснижениеиздержекпроизводства,максимальновозможнуюэкономиюнаресурсах,вовлекаемыхвпроизводство.Снижениеиздержеквоимяповышенияприбыльностипроизводства –законкапиталистическойрыночнойэкономики.Егодействиемногократноусиливаетсяподвлияниемвнутриотраслевойконкуренциимеждухозяйствующимисубъектамирынка–предприятиями,фирмами,компаниями.

Заработнаяплата,илиценаспецифическогоресурса«труд»–основнойэлементвструктуреиздержекпроизводства.Изэтогологическивытекает,чтоэкономиянавовлекаемыхвпроизводстворесурсахосуществляетсяизасчетсокращениязатратнарабочуюсилу.Этозаконрыночнойэкономики.Всвоюочередь,снижениеиздержекпроизводствазасчетэкономиинаоплатетруда–мощныйфактор,противодействующийростузаработнойплаты.Следовательно,говоритьовысокойзаработнойплатекакфактореперманентногоувеличенияпредложениярабочейсилыможнолишьсбольшимиоговорками.

Вусловияхрыночнойэкономикивеличиназаработнойплатынедолжнаинеможетвыходитьзарамкипредельногопродуктатрудавегоденежномвыражении.Онанеможетпревышатьотметку,закоторойначинаетсяпадениенормыимассыприбыли,возникаетубыточностьхозяйственнойдеятельностисубъектоврынка.Снижениеиздержекпроизводства,борьбаснепроизводительнымирасходами,безусловно,позитивноеявление,котороеможетбытьпоставленовзаслугурынку.Носокращениеиздержекпроизводстваявляетсясерьезнойпреградойростазаработнойплаты,чтоотражаетсясоответствующимобразомнадинамикепредложениярабочейсилы.

Такимобразом,необходимостьсокращенияиздержекпроизводства,объективнообусловленнаясамойцельючастнокапиталистическогопредпринимательства–максимизациейприбыли,осуществляемойвусловияхпостояннойконкуренции,–приводиткдвойственномурезультату. Соднойстороны,экономияврасходахнарабочуюсилу(ресурс«труд»)означаетсдерживаниеростазаработнойплаты,ограничениепровоцируемогоэтимростомпредложениятруда.Сдругойстороны,снижениезатратнаданныйресурсрадиобеспечениянадлежащейконкурентоспособноститоваровимаксимизацииприбылиснеизбежностьюведеткограничениюпредложениярабочихмест,увольнениюработников,ихвысвобождениюизсферызанятостии,следовательно,кувеличениюпредложениярабочейсилынарынкетруда.

Подобнаядвойственностьестьрезультатпротиворечий,объективновозникающихипостояннопроявляющихсявпроцессевзаимодействиярыночныхзаконов,вчастности,законовспросаипредложениянарынкетруда.Всоответствиисзакономпредложения,чемвышеценатоварарабочаясила,т.е.заработнаяплата,тембольшепредложениеданноготовара.Ноэтоявнопротиворечитзаконуспроса,всоответствиискоторым,чемвышеценатоварарабочаясила,темменьшеспроснаданныйтовар.Врамкахэтогопротиворечияврыночнойэкономикебыла,естьибудетсуществоватьпроблемапредложениярабочейсилыиспросананее,занятостиибезработицы.

Контрольные вопросы

1. Пояснить связь предложения труда и заработной платы.

2. Заработная плата, как основной элемент в структуре издержек производства.

Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 296; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!