В рамках тарифной системы оплаты труда действуют различные формы оплаты труда, основные их которых - сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда заработок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения.
Работник получает зарплату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам.
При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:
1.нормы времени - время, необходимое для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда;
2.нормы выработки - количество (объем) работы, которое должен выполнить один рабочий в течении определенного времени при нормальных условиях труда;
3.сдельная расценка - установленная ставка заработной платы за единицу выполненной работы.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
При прямой сдельной оплате труда зарплата начисляется в зависимости от объема выполненных работ, исходя из сдельных расценок на единицу.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере.
При сдельно-прогрессивной оплате выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным, причем дополняется премированием.
Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда:сущность этой формы оплаты труда заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем работ с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Зарплата начисляется работникам по расчетным периодам в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. Аккордная оплата может дополняться премией за выполнение заданий в срок или досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно-премиальная оплата).
|
|
|
Повременная форма оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную оплату труда в строительстве применяют в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема работ: управление подъемно-транспортными машинами, при выполнении отдельных видов работ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемами работ и др.
Повременная оплата труда может быть простой повременной или повременно-премиальной.
При простой повременной оплате заработная плата работнику за определенный период времени определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактически отработанное время.
|
|
|
При повременно-премиальной оплате - зарплата дополняется премией за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Бестарифная система оплаты труда
К бестарифной системе оплаты труда относится контрактная система, при которой работодатель при найме работника договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. В контракте отражаются размер зарплаты, порядок её определения, различные доплаты и надбавки.
Оплата труда служащих (не рабочих) осуществляется в соответствии с окладом, установленном им в штатном расписании и в соответствии с действующей на предприятии системой премирования. Она идентична повременно-премиальной системе, но вместо тарифной ставки здесь используется месячный или годовой оклад.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 409; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!