Технология организации общего сбора - подведения итогов.
Примерные варианты форм общего сбора
Сбор рождения коллектива.
На нём происходит подведение итогов предшествующего периода общения и взаимодействия, одобрение накопленного опыта и выявление проблем, решение вопроса о целесообразности развития совместной жизни и деятельности данного сообщества, обсуждение вида детского объединения и определение необходимых органов структуры организации их связей.
Обсуждение и решения вопросов по оформлению «лица коллектива»: определение названия всего сообщества и микроколлективов, которые отражают главную цель деятельности и содержание будущей жизни коллектива;
Выбор и решение о создании «традиций чести и красоты коллектива»: девиза и героев коллектива, эмблемы и других символов, а также песен и главных праздников;
Принятие предложений или создание правил, законов, обычаев жизни коллектива.
Советы организатору: оформление коллектива имеет смысл проводить, когда уже накоплен некоторый опыт общения, взаимодействия в совместной социально значимой деятельности, когда завязались дружеские отношения. На первом этапе организации сообщества важно определить ведущие виды и формы деятельности, которые соответствуют потребностям членов сообщества; избрать, такие органы самоуправления, которые отражают характер сложившихся организаторских отношений.
Традиции чести и красоты скрепляют коллектив, если они соответствуют эмоционально – нравственной и практической готовности членов объединения принять на себя ответственность за их сохранение и развитие, если правила и заповеди вытекают из опыта самих членов объединения или старших друзей коллектива.
|
|
|
Общий сбор – старт (сбор планирования)
На сборе происходит перспективное планирование жизни коллектива, либо создаётся план общих дел коллектива на определённый срок тематического периода, либо план дел, предстоящих в ближайшее время. Для того, чтобы каждый член ДО стал активным участником планирования можно использовать такие приёмы, как: конкурс между первичными коллективами на лучшее предложение, Анкета на темы «Хочу, чтоб было так» или «Думаю - мечтаю – предлагаю», специальный выпуск интернет – газеты в группе ДО, опрос с решением специальных вопросов - задачек и прочее.
Традиционная схема вопросов для обсужденияна общем сборе планирования:
1.Что сделаем? - содержание действия
2. Для кого? - польза
3. Зачем? - цели
4. Как, каким образом? - организация
5. Когда? - распределении действий во времени
6. Где? – место подготовки и проведения.
7. Кто сделает? – постоянные или временные группы их организаторы, совет дела
|
|
|
8.С кем вместе сделаем? – другие сообщества, старшие друзья
Вариант технологии организации сбора – планирования дела в первичном микроколлективе.
1. Вступление как мотивирование к действиюпри обсуждении на основе предшествующего решения (оценка пользы, новизны и организованности).
2. Вопросы по содержанию - Что сделаем, для кого и зачем? (чтобы продукт был жизненно необходим, творчески и ярко представлен).
3. Вопросы по организации – кто, за что отвечает, когда представить или сообщить о готовности лидеру группы, нужна ли репетиция и когда, как держим связь?
4. Подготовить предложения и вопросы для согласования действий и принятия решения на совете дела или координационном совете.
Советы организатору:главная особенность такого метода планирования заключается в том, что каждому члену ДО предоставляется возможность и оказывается помощь в выражении своих мыслей, пожеланий и чувств, каждое мнение выслушивается в первичном микроколлективе, оценивается, сопоставляется и принимается или соединяется с другими предложениями. На общем сборе идёт защита проектов, отбираются самые удачные и соответствующие возможностям, сообща дорабатываются. Здесь происходит большой процесс мыследеятельности, заслушиваются монологи и выстраиваются диалоги, осваивается опыт делового общения. А также закладывается мотивация социально полезной деятельности и рождаются радостные перспективы, старт будущей жизни коллектива.
|
|
|
3. Общий сбор«огонёк» (сбор подведения итогов).
На сборе происходит анализ произошедших событий, оценка результативности проведённых дел и делаются обобщённые выводы. «Зайти на огонёк» в русском языке означает: повидаться с приятными тебе людьми, поделиться сокровенными мыслями и проявить добрые чувства. Подводить итоги прошедшего периода жизни или проведённого дела нужно на основе решений предшествующего сбора планирования. Задачасостоит в том, чтобывспомнить, оценить то, что было сделано и высказать пожелания друг другу на следующий период.
Традиционная схема вопросовдля обсуждения качества исполнения ранее принятых решений(например: полезно, интересно, добросовестно):
1. Что было хорошо, понравилось, удалось и почему?
2. Что не получилось, не понравилось, не удалось и почему?
3. Что надо сделать, изменить, чтобы стало лучше, что предлагаем на будущее?
Технология организации общего сбора - подведения итогов.
|
|
|
1. Вступление как мотивация для обсуждения.
2. Вопросы для обсуждения.
(в чём результативность: социальный смысл - продукт и педагогический смысл - личностный?)
3. Примеры задач и форм подведения итогов:
- дать информацию - просто высказывания, констатация
- даём качественную оценку - вручение памятных символов
- оценка количественная (бальная) - голосованием
-выявляем причины - словесные пожелания людям
- развитие творчества - вариативные предложения на будущее
4. Решение общего сбора- стимул на перспективу.
Советы организатору:На таких сборах можно подводить итоги жизни и деятельностиколлектива, совета дела за определённый период, бригад в трудовом деле, команд в соревнованиях, обсуждать опыт разных коллективов «Смотр дружбы» и опыт отдельных людей «Сбор - откровенный разговор».
Советы организатору общего сбора:
Обсуждение любых вопросов строится в дружеском тоне. Разговор в целом на любом сборе идёт о том, как проявляется забота каждого и вместе с товарищами о своём коллективе, о его чести, о его движении вперёд, о радостной, красивой, умной жизни, о служении людям.
Участники сбора располагаются по микроколлективам по кругу, чтобы все видели друг друга. Ведущим может быть председатель совета или руководитель – взрослый, или кто-то из старших друзей коллектива.
Вопросы сообщаются заранее или могут быть поставлены ведущим, для их обсуждения в группах выделяется время. Здесь важно, чтобы высказывания всех были зафиксированы и сформулировано общее решение, которое сможет представитель группы озвучить на общем круге. Если обсуждается несколько вопросов, то лучше по каждому из них назначить оратора от микроколлектива, тогда есть гарантия ничего не упустить ценного.
Затем по истечении назначенного времени работы микроколлективов, ведущий начинает вести общий сбор, озвучивается вопрос и предоставляется слово представителям групп, микроколлективов. Далее вопросы к выступающим, свободное обсуждение этих выступлений, возможен диалог по обмену мнениями, спор, дискуссия, в которых нужно доказать свою правоту, раскрыть преимущество своих предложений. Важно разумное педагогическое руководство через предварительную подготовку и участие в обсуждении старших товарищей. В заключении принимается общее приемлемое для всех решение, при наличии альтернативных решений, необходимо провести голосование.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 444; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!