Социометрическое исследование: процедура и показатели
Термин «социометрия», означающий измерение взаимоотношений в группе, предложил Дж.Л. Морено в 1934 г.
По процедуре социометрия представляет собой вызванный исследователем акт выбора испытуемыми других членов группы для совместной деятельности в заданных контролируемых условиях. Социометрия основана на выборе партнёра и попытке на этой основе представить иерархию группы. Она фиксирует факт предпочтения или установку, выраженную индивидом в отношении взаимодействия с другими индивидами в определённых ситуациях. Преобладающим содержанием этой установки является потребность субъекта в общении с объектом выбора.
В социометрии вопросы формулируются так, чтобы выявить стремление индивида к общению с другими членами группы в различных видах деятельности: труде, досуге, учении. Поэтому они относятся к эмоциональной стороне межличностных отношений. Иначе говоря, вопросы должны касаться не взаимоотношений членов группы, а желания участвовать в определённой совместной деятельности. Это имеет немаловажное значение, так как испытуемые при прямых вопросах относительно взаимоотношений в группе могут давать не всегда честные ответы из-за нежелания раскрыть своё отношение к другим членам группы. Желание же участвовать в совместной деятельности определяется эмоциональным отношением участника группового взаимодействия.
Порядок составления социометрической карточки:
|
|
1. Готовятся списки членов группы, каждый член группы под своим порядковым номером.
2. Составляется карточка с учётом размера изучаемой группы с краткой инструкцией к заполнению. Здесь указывается, что, отвечая на вопросы, необходимо в графу «Выбор» проставлять номера тех членов группы, которые наиболее полно соответствуют вашему отношению к ним по предложенным критериям выбора.
Определение числа выборов
Число членов группы Социометрическое ограничение
5-7 1
8-11 2
12-16 3
17-21 4
22-26 5
27-31 6
Введение социометрического ограничения значительно повышает надёжность социометрических данных и облегчает их статическую обработку. Испытуемый более внимательно относится к своим ответам, выбирая только тех членов группы, которые действительно соответствуют предлагаемым критериям. Лимит выбора значительно снижает вероятность случайных ответов.
|
|
Примеры сильных критериев
· С кем из школьных товарищей ты бы хотел играть в команде?
· Кого из членов группы ты бы хотел иметь соседом по парте?
· Кого ты бы пригласил на день рождения?
· Кого бы ты из класса выбрал в качестве лидера для ответственной работы?
На основе социоматрицы составляется социограмма – карта социометрических выборов.
Социограмма позволяет выявить структурные элементы межличностных отношений внутри группы – лидера, психологические ядра группы (подгруппы) и типы их коммуникативных связей, изолированных и отвергнутых индивидов.
Анализ социограммы начинается с отыскания центральных, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок. Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выбирать друг друга. Группировки выполняют роль эмоционально-психологических ядер систем общения. Их наличие или отсутствие характеризует «психологический климат» группы. В хорошо организованных сплочённых группах лидеры группировок положительно взаимосвязаны.Наиболее часто встречаются группировки из двух-трёх человек, реже из четырёх и более.
|
|
В зависимости от количества выборов каждому члену группы присваивается определённый статус:
· Звезда
· Принятый
· Предпочитаемый
· Пренебрегаемый
· Изолированный
· Отвергнутый
Кроме этого хорошим показателем сплочённости группы является количество взаимных выборов членов группы. Чем больше это число, тем сплочённее группа.
Определение психологического климата в группе (по А.Н. Лутошкину)
(Психология группы / Е.И. Рогов. – М.: Гуманитар.
Изд. Центр ВЛАДОС, 2005. – 430 с.)
Прочти качества коллектива, которые характеризуют психологический климат коллектива и отметь ту оценку, которая наиболее соответствует истине. При этом надо иметь в виду, что оценки означают:
+3 - свойство проявляется в коллективе всегда
+2 – сво йство проявляется в большинстве случаев
+1 – свойство проявляется довольно часто
0 – свойство не проявляется совсем
Положительные особенности + Отрицательные особенности -
Преобладает бодрое и жизне - Преобладают подавленное настроение,
|
|
радостное настроение пессимистический тон
Преобладают доброжелательность Преобладают конфликтность в взаимоотношениях, взаимные отношениях, агрессивность, антипатии
симпатии
В отношениях между группировками Группировки конфликтуют между собой
внутри коллектива существует взаим –
ное расположение и понимание
Членам коллектива нравится бывать Члены коллектива проявляют безразличие
вместе, участвовать в совместных к более тесному общению, выражают -
делах, вместе проводить свободное отрицательное отношение к совместной
время деятельности
Успехи или неудачи отдельных Успехи и неудачи членов коллектива
членов коллектива вызывают оставляют равнодушными остальных,
сопереживание, участие всех а иногда вызывают зависть и злорадство
членов коллектива
Преобладают одобрение и поддержка, Критические замечания носят характер
упрёки и критика высказываются явных и скрытых выпадов
с добрыми побуждениями
Члены коллектива с уважением отно – В коллективе каждый считает своё
сятся к мнению друг друга мнение главным и нетерпим к мнению
товарищей
В трудные для коллектива минуты В трудных случаях коллектив «раскисает»,
происходит эмоциональное единение появляется растерянность, возникают ссо-
по принципу «один за всех, все за ры, взаимные обвинения
одного»
Достижения или неудачи коллек – Достижения или неудачи всего коллектива
тива переживаются всеми как свои не находят отклика у его отдельных пред-
собственные ставителей
Коллектив участливо и добро – Новички чувствуют себя лишними, чужи-
желательно относится к новым ми, к ним нередко проявляется враждеб-
членам, старается помочь им ность
освоится
Коллектив активен, полон энергии Коллектив пассивен, инертен
Коллектив быстро откликается, Коллектив невозможно поднять на сов-
если нужно сделать полезное местное дело, каждый думает только о
дело собственных интересах
В коллективе существует спра – Коллектив разделяется на привилегирован
ведливое отношение ко всем членам, ных» и «пренебрегаемых», здесь презри-
здесь поддерживают слабых, тельно относятся к слабым, высмеивая их
выступают в их защиту
У членов коллектива проявляется К похвалам здесь относятся равнодушно
чувство гордости за свой коллектив,
если его отмечают руководители
Чтобы представить общую картину психологического климата в коллективе, надо сложить все баллы положительного выбора и оценки отрицательного выбора отдельно.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 400; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!