III. Процедура установления выплат стимулирующего характера

Nbsp; УТВЕРЖДАЮ Руководитель ИОФХ им. А.Е.Арбузова- ОСП ФИЦ КазНЦ РАН Д.х.н., профессор ______________________А.А.Карасик “ “ 2018 года Принято решением Совета молодых ученых и специалистов ИОФХ им. А.Е.Арбузова – ОСП ФИЦ КазНЦ РАН Протокол № 2 от 18 апреля 2018 г.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Для расчета индивидуальных показателей результативности научной деятельности и применения стимулирующих выплат молодым ученым - сотрудникам

Института органической и физической химии им. А.Е.Арбузова – обособленного структурного подразделения Федерального исследовательского центра

Казанского научного центра Российской академии наук

I. Общие положения.

1. Методические рекомендации устанавливают порядок и условия расчета индивидуальных показателей результативности научной деятельности и применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности, развитию творческой активности и выявление лидерских качеств молодых ученых - научных работников Института органической и физической химии им. А.Е. Арбузова – обособленного структурного подразделения Федерального исследовательского центра Казанского научного центра Российской академии наук (далее – Институт) при выполнении фундаментальных и поисковых исследований по приоритетным направлениям науки и стимулирующих концентрацию их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню. Методические рекомендации распространяются только на молодых ученых - сотрудников Института. Молодым ученым Института является сотрудник, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и научно-технической деятельностью в Институте, которому за время проведения научной деятельности, учитываемой для составления рейтинга (2 предшествующих года), не исполнилось полных 36 лет для кандидатов наук и 41 год для докторов наук.

2.1. Рейтинговые стимулирующие выплаты

Рейтинговые стимулирующие выплаты устанавливаются на основе индивидуального показателя результативности научной деятельности (ИПРНД, далее - рейтинг) молодого ученого – сотрудника Института, представляющего собой сумму баллов, вычисляемых в соответствии с нижеприведенной методикой (п. II. настоящих Методических рекомендаций).

1. Установление стимулирующих выплат за рейтинг осуществляется на конкретный срок в пределах выделенных средств на оплату труда за счет субсидий на выполнение государственного задания.

2. Руководитель ИОФХ им. А.Е.Арбузова имеет право на приостановление выплаты стимулирующих выплат либо выплату в неполном объеме в связи с отсутствием или недостаточностью средств на эти цели.

3. Размер и порядок выплат определяется Дирекцией Института с учетом индивидуальных рейтингов молодых ученых.

4. Стимулирующие выплаты выплачиваются с учетом занимаемой ставки только для сотрудников, работающих в Институте по совместительству, и основное место работы которых является другим научным или образовательным учреждением.

5. Стимулирующие выплаты включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

II. Определение рейтинга научной деятельности молодых ученых - научных работников Института и порядок их учета

1. Индивидуальный рейтинг научных работников является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой.

1.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах. Учитываются публикации только в тех российских и зарубежных журналах, которые включены в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты. При этом статьи должны быть зарегистрированы в установленном порядке в патентном отделе Института. Начисление баллов за публикации в рецензируемых российских и зарубежных журналах производится на основании последних известных к моменту определения рейтинга международных индексов цитирования этих журналов ISI^ÒIF (импакт-фактор, далее - ИФ), но не ниже 0.300. При расчете рейтинга использовать ИФ, согласно списку статей сотрудников Института за расчетные года, рассылаемому помощником Ученого секретаря Института. За публикацию статьи в рецензируемом профильном российском или зарубежном журнале устанавливается балл, равный произведению ИФ, умноженному на коэффициент 1.5, если статья из лаборатории, к которой принадлежит молодой ученый; коэффициент 1, если статья не из лаборатории, к которой принадлежит молодой ученый; коэффициент 2, если молодой ученый является лидер-автором (первым автором) статьи, коэффициент 3; если молодой ученый в статье является автором для переписки или коэффициент 4 – если данная статья является обзором (положение фамилии молодого ученого в списке авторов уже не имеет значения) соответственно. Если подходит несколько коэффициентов, то использовать наибольший из них. В случае если в статье указано несколько авторов для переписки, молодому ученому нужно подтвердить, что именно он был автором для переписки, представив соответствующий pdf/word файл или print screen письма, который был получен после отправки статьи в редакцию.

Баллы начисляются только за те публикации, в которых есть аффиляция на Институт как места выполнения работы.

Учитываются только публикации, вышедшие из печати, то есть имеющие выходные данные - в том числе номера страниц. Диссертационные работы, авторефераты диссертационных работ и тезисы докладов публикациями не считаются.

1.2. Начисление баллов за труды, изданные в научных издательствах и учебно-методическую литературу. За написание монографий, учебников, книг, имеющих шифр ISBN или гриф Минобрнауки России (рекомендованные учебно-методическими объединениями) устанавливается балл, равный 4. За написание главы в тех же изданиях – 2 балла. За опубликованные методические рекомендации, лабораторные практикумы, технологические регламенты и иные учебно-методические издания – 1 балл. Баллы начисляются только за те научные труды, в которых есть аффиляция на Институт.

1.3. Начисление баллов за участие в конференциях.Баллы начисляются только за доклады, сделанные лично. За флеш-презентацию на российской конференции, сделанный на русском языке, (короткий 5-ти минутный доклад) устанавливается 0,5 балла, за устный доклад на российской конференции, сделанный на русском языке, устанавливается балл 1. За стендовый доклад на международной конференции, сделанный на иностранном языке, устанавливается 1 балл, за флеш-презентацию на международной конференции (короткий 5-ти минутный доклад), сделанный на иностранном языке - 1,5 балла, за устный доклад на международной конференции, сделанный на иностранном языке – 2. В рамках настоящего документа международной считается научная конференция, статус которой определяется исходя из тезисов или сборника материалов этой конференции. Доказательством того, что сделанный доклад был устным, являются тезисы (материалы) конференции, где доклад назван таковым или включен в раздел «Устные доклады», письмо (в том числе электронное) от оргкомитета конференции с уведомлением о том, что доклад принят в качестве устного, либо иные доказательства (программа конференции, командировочное удостоверение и т.д.).

1.4. Начисление баллов за наличие объектов интеллектуальной собственности (патент, ноу-хау, лицензионное соглашение) и научно-инновационную деятельность. Умение составить патент, оформить ноу-хау и пр. объекты интеллектуальной собственности, являющиеся результатом выполнения бюджетных НИР, приравнивается к написанию статьи начального уровня. За наличие такового у молодого ученого устанавливается 0.5 балла. За организацию малого инновационного предприятия или наличие лицензионного соглашения (проданный патент) устанавливается 3 балла.

1.5. Начисление баллов за руководство соискателями ученой степени, дипломниками и курсовиками. Научный руководитель аспиранта или соискателя ученой степени получает 6 баллов только за уже защищенную кандидатскую диссертацию или за кандидатскую диссертацию, рекомендованную Ученым советом Института к публичной защите. Научный руководитель дипломника, бакалавара или магистра получает 3 балла только за уже защищенную работу, в случае курсовой работы дипломника получает 2 балла только за уже защищенную работу, 1 балл – за руководство НИР студента, причем учитываются работы, выполненные только в Институте, но не более трех работ за один год. Доказательством выполнения дипломной или курсовой работы в Институте является приказ директора Института о принятии студента для выполнения данной работы (номер приказа обязательно указывается в форме расчета баллов). Руководителем считается тот научный работник (работники), на которого (которых) руководство данной работой возложено приказом директора Института.

1.6 Начисление баллов за работы по грантам. В данном слагаемом учитываются работы по грантам (за исключением трэвел-грантов) РФФИ, МК и МД, РНФ, Программам Президиума и соответствующих Отделений РАН, в рамках выполнения государственных контрактов и хоздоговорных работ, кроме договоров на оказание услуг (далее – Гранты). За руководство научным Грантом устанавливается балл, равный 2; для исполнителей работ по Грантам своей или другой лаборатории, балл равен 0.2. Балл за работу по Гранту учитывается каждый год, если Грант продолжается больше одного года. Номер, название гранта и сроки его выполнения обязательно указываются в форме расчета баллов.

1.7 Начисление баллов за научные достижения и научную мобильность молодого ученого. За полученную награду, премию, трэвел-грант на участие в международном научном мероприятии молодой ученый получает 1 балл, за научную стажировку - 2 балла. Доказательством наличия данного вида достижения является соответствующий диплом, отличительный знак или иная официальная информация. В расчет принимаются только те достижения, которые получены молодым ученым в результате открытого конкурсного отбора (молодой ученый самостоятельно составил проект, оформил заявку и получил ее поддержку в конкурсной комиссии).

1.8 Начисление баллов за защиту диссертации.За защищенную в расчетный период диссертационную работу устанавливается дополнительные 4 балла.Доказательством защиты диссертации является скан-копия первой страницы автореферата.

1.9 Начисление баллов за рецензирование и оппонирование диссертации.За рецензирование и оппонирование в расчетный период разных диссертационных работ молодой ученый получает по 1 баллу. За рецензирование и оппонирование в расчетный период одной и той же диссертационной работы молодой ученый получает 1 балл. Доказательством выполненной работы является скан-копия приглашения к оппонированию или разворот автореферата, где указаны оппоненты.

2. Результаты научной деятельности учитываются в индивидуальном рейтинге молодого ученого при условии, что они (результаты) соответствуют требованиям трудового договора и/или должностной инструкции и/или иного документа, определяющего тематику и содержание выполняемых им работ (исследований).

III. Процедура установления выплат стимулирующего характера

1. Для начисления выплат стимулирующего характера комиссия Совета молодых ученых и специалистов Института (далее – Комиссия) собирает сведения об индивидуальных рейтингах научных работников Института за два года, предшествующих году выплат (то есть, например, выплаты стимулирующего характера в 2018 году определяются рейтингами 2016-го и 2017-го годов). Сведения представляются в комиссию по установленной форме (см. Приложение 1).

2. Порядок представления молодыми учеными своих индивидуальных рейтингов.Молодые ученые самостоятельно определяют свои рейтинги и подают в электронной форме заполненные формы учета индивидуальных рейтингов членам Комиссии (вместе с подтверждающими документами, когда их необходимость указана настоящим Положением). Члены Комиссии проверяют достоверность сведений о результатах деятельности и правильность расчета рейтингов и представляют их в дирекцию Института для принятия решения об установлении стимулирующих выплат. Для стимуляции повышения эффективности деятельности молодых ученых, СМУиС подает в дирекцию список всех молодых ученых, чей балл превышает 1. Молодые ученые несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых форм. В случае несвоевременного представления в Комиссию сведений о рейтингах или включения в эти сведения заведомо недостоверной информации показатели данного сотрудника при определении величины стимулирующих выплат не рассматриваются. Дирекция и члены комиссии могут организовать выборочную проверку достоверности представленных сведений.

Приложение 1

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ НАУЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДОГО УЧЕНОГО –

лаборатории ИОФХ им. А. Е. Арбузова КазНЦ РАН за 2016 – 2017 гг.

1 Начисление баллов за участие в конференциях
№	Доклад (вид, название и выходные данные, на каком языке сделан)		Статус конференции (междунар., всеросс.)			С



2 Начисление баллов за руководство научными работами
№	Название работы, ВУЗ, год защиты		ФИО аспиранта, дипломника, студента			S



3 Начисление баллов за участие в грантах/хоз. договорах / ФЦП
№	Тип гранта (РФФИ, х/д и т.д.), выполняется в лаборатории молодого ученого или нет (указать руководителя гранта)		Статус участника (исполнитель, руководитель)			G



4 Начисление баллов за наличие наград, премий, научных стажировок и трэвел-грантов
№	Награда, премия, стажировка (место прохождения), трэвел-грант		Год получения (сроки прохождения)			E


5 Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах
№	Выходные данные публикации (символом «*» отметить автора для переписки)			IF	L	P_a



6 Начисление баллов за объекты интеллектуальной собственности (патенты, ноу-хау, лицензионные соглашения, руководство малым инновационным предприятием (МИП))
№	Объект интеллектуальной собственности (название, авторы, регистрационные данные)					P_p



7 Начисление баллов за монографии, книги и учебно-методические издания
№	Монография, книга (выходные данные)					P_m



8 Начисление баллов за оппонирование диссертации
№		Название работы				P_о


Уравнение расчета интегрального коэффициента результативности научной деятельности МУ: где, D = 4, в случае защиты диссертации в течение расчетного периода, или 0 в ином случае; St – доля занимаемой ставки (если применимо, для справки см. раздел I)
ИТОГО:

Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 305; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!