Наличие собственного бренда зарегистрированных общественных организаций и инициативных групп, осуществляющих волонтерскую деятельность на территории (узнаваемость)
Отчет по мини – исследованию «Волонтерская деятельность»
Исследование проводится с целью изучения динамики развития общественных организаций и инициативных групп, осуществляющих волонтерскую деятельность.
География исследования:
· Республика Хакасия – г. Саяногорск
· Иркутская область - гг. Братск, Шелехов
· Красноярский край – гг. Ачинск, Красноярск
· Кемеровская область - г. Новокузнецк
· Московская область – г. Москва
· Свердловская область – гг., Каменск-Уральский, Краснотурьинск, Североуральск.
Механизмы сбора информации:
· опрос экспертов (специалистов). Использовались личные встречи, круглые столы, фокус группы.
· личные интервью с активистами и специалистами добровольческих центров, НКО, социальных учреждений, привлекающих добровольцев к своей деятельности, а также работниками региональных и муниципальных органов власти, в чьи обязанности входит взаимодействие с НКО, разработка программ в сфере молодежной политики и поддержки гражданских инициатив, руководителями образовательных учреждений, представителями компаний, организаций и бизнес-структур, оказывающих поддержку добровольческим объединениям и центрам.
· анкетирование: учащиеся школ/колледжей, студенты вузов/техникумов, работающие, безработные.
Анкетирование:
Общее кол-во человек принявших участие в исследовании - 990
из них:
|
|
|
-мужчин -338
- женщин - 652
- в возрасте с 15 до 20 лет - 505
- с 20 до30 лет –379
- с 36 до 44 лет - 64
- с 45до 66 лет - 42
- работающих - 378
- студентов - 341
- учащихся школ - 219
- безработных - 17
- пенсионеров - 35
Общее количество общественных организаций и инициативных групп, осуществляющих волонтерскую деятельность на территориях исследования - 1262, из них
- зарегистрированных – 605
- не имеющих официальной регистрации - 657
Общее количество волонтеров в этих организациях–225 678
- взарегистрированных - 205478
- не имеющих официальной регистрации - 20200
4. Рейтинг форм мотивации, используемых организацией для привлечения в ряды добровольцев:
– постоянно используемые:
· дипломы, благодарственные письма
· площадки для обмена опытом: Форумы, Слёты, Конференции.
- часто используемые:
· тренинги на командообразование, обучение волонтерству
- мало используемые:
· книжки волонтера, добро-карта
- не используемые:
· денежное поощрение
5. Среднее количество мероприятий (акций) проводимых в течение года волонтерскими организациями– 7722
6. Самая «популярная» категория участников (благополучателей) данных мероприятий:дети-сироты,дети-инвалиды, пенсионеры, событийное волонтёрство (помощь в организации общественных и спортивных событий), ветераны ВОВ.
|
|
|
7. Среднее кол-во благополучатей за год, участвующих в мероприятиях и акциях– 68 229
8. Предпочитаемые форматы проведения благотворительных мероприятий (акций):
- постоянно используемые:
· помощь в организации городских общественных и спортивных событий; мастер-классы, концерты,выезды в социальные учреждения
- часто используемые:
· информационные, агитационные акции, сбор денежных средств
- мало используемые:
· социальная помощь на дому; сбор и передача вещей.
- не используемые(нет)
Сопровождение волонтерских мероприятий СМИ
- кол-во организаций, в которых существует сопровождение -1025
- кол-во организаций, в которых отсутствует сопровождение –237
10. Наличие собственного информационного ресурса:
- кол-во организаций имеющих собственный информационный ресурс - 1172
- кол-во организаций не имеющих собственный информационный ресурс –90
Кол-во партнеров из числа учреждений, организаций и предприятий, которые участвуют в мероприятиях и акциях - 558
12. Наличие финансовой поддержка деятельности организаций:
12.1.со стороны учредителя:
|
|
|
-да: 894и 70% от общего числа действующих организаций и инициативных групп
- нет:368и 30% от общего числа
12.2. муниципальных, областных (краевых) органов власти
-да:316 и 30 % от общего числа
- нет: 946 и 70 % от общего числа
12.3. жертвователей
-да:1090 и 86 % от общего числа
- нет: 172 и 14 % от общего числа
13. Участие активных членов волонтерских организаций в обучениях, практикумах, обмене опытом (семинары, форумы)
-да: 1132 и 89% от общего числа организаций)
- нет: 130и 11% от общего числа опрошенных руководителей организаций)
Наличие собственного бренда зарегистрированных общественных организаций и инициативных групп, осуществляющих волонтерскую деятельность на территории (узнаваемость)
-да: 1077 и 85% от общего числа организаций
- нет: 185и 15% от общего числа организаций
Аналитическая информация:
АЧИНСК
Волонтерская деятельность в городе Ачинске развивается в среде студентов и школьников. Механизмами поддержки добровольческого движения в городе являются: программы Агентства молодежной политики Красноярского края, программа ГБУ «Центр занятости населения», программы Центра социальных программ ОК РУСАЛ, грантовые конкурсы. Организационными центрами, объединяющими общественные организации и инициативные группы являются многопрофильные молодежные центры «Сибирь» (Ачинск), «Новигатор» (Ачинский район).В Ачинске регулярно организуются школы для волонтеров на базе ММЦ «Сибирь», профессионального лицея № 8, проводятся мастер-классы и семинары с психологами Центра занятости населения для подготовки волонтеров по профориентации на базе школы № 16.
|
|
|
Помощь волонтеров используют:
· учреждения социальной защиты населения для адресной помощи нуждающимся,
· НКО для организации мероприятий, проведения мастер-классов,
· образовательные учреждения, центр занятости населения и МО МВД Ачинский для агитационной работы (пропаганды против вредных привычек, ведения профориентации).
Не смотря на то, что в городе есть организационное центры для добровольцев. Группы волонтеров мало знают о деятельности друг друга, так как молодежные центры ведут работу индивидуально: по каждой заявке на добровольческую помощь работает одна из групп волонтеров. Все опрошенные отмечают, что в городе мало проектов, где все добровольцы могли бы объединяться, из таких проектов были названы Весенняя неделя добра, Автоквесты добрых дел, проводимые Центром социальных программ.В числе создания условий для развития волонтерской деятельности и повышения участия волонтерства отмечались: грантовые конкурсы, проекты, активизирующие совместную деятельность разных волонтерских групп, мероприятия такие как Весенняя и Осенняя недели добра, Новогодний марафон «Верим в чудо, творим чудо!», частое освещение добровольческой деятельности в СМИ.
БРАТСК
Исследование в г. Братске проводилось в форматах личных встреч, круглых столов, анкетирования, фокус групп.В ходе интервью участники встреч выражали мнение о том, что на сегодняшний день, добровольческая деятельность является значительным ресурсом для решения социально-значимых проблем местных сообществ в городе Братске. При этом возможности для объединения граждан и привлечения их к добровольческой общественно-полезной деятельности используются не в полной мере.
Ярким примером активной деятельности добровольческого движения в Братске является проведение ежегодной Весенней Недели Добра. Общероссийская добровольческая акция – часть стратегии продвижения добровольчества и позитивного развития молодежи. Проведение таких акций, несомненно, содействует укреплению гражданского общества и воплощает идеи социального партнерства между органами государственной власти и местного самоуправления в решении социально значимых проблем России.
В ходе проведения фокус групп выяснили, что добровольчество в городе живет в каждом учреждении своей жизнью. Объединяющей организацией является БО Фонд «Центр социальных программ». Некоторые попытки объединения добровольческих течений делает Отдел молодёжной политики г. Братска. Участники группы отметили, что в Братске развивается волонтёрство по направлениям: «Равный – равному» при Клинике, дружественной к молодёжи и Школе № 9, направленные на профилактику негативного поведения и сохранение здоровья молодёжи. Актуальны сбор средств и оказание помощи пострадавшим приразного рода чрезвычайных ситуациях: пожарах, наводнениях, проч. Участники пришли к выводу, что в городе необходимо координировать деятельность добровольческого движения, чтобы каждый был в курсе того, что происходит и, какие проекты реализуются.
Отмечается, что организационные формы добровольчества становятся более популярными среди учащейся молодежи, являясь эффективным способом развития навыков активной общественной жизни, проведения досуга в общественно полезных формах. Существует прямая зависимость между участием в добровольческой деятельности и изменением структуры ценностей учащейся молодежи; организованная учащаяся молодежь демонстрирует позитивное эмоциональное состояние.
В исследовании выявлены факторы, препятствующие участию населения в решении социальных проблем в качестве добровольцев. Отмечена слабая информированность о деятельности волонтёрских объединений и организаций, их разобщенность, разрозненность подходов при обучении и подготовки волонтеров и отсутствие координирующего органа. Многие участники исследования отметили отсутствие поддержки со стороны органов власти.Исследование так же выявило недостаточный профессионализм руководителей активистов волонтерского движения. Мероприятия проводятся спонтанно, зачастую стихийно.
КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ
Основными центрами развития и координации волонтёрства в городе являются Отдел по социальной политике и Отдел по взаимодействию с НКО Администрации города. Отдел по социальной политике занимается волонтёрами в образовательных учреждения и в молодежных организациях предприятий, создав городской молодежный волонтёрский штаб, второй поддерживает работу городских НКО, которые почти на 100% работают на безвозмездной основе.Поддержку волонтёрским организациям образовательным учреждения начального, специального и профессионального образования также оказывает отделение Лиги волонтёрских отрядов учреждений НПО и СПО Свердловской области по Южному управленческому округу. Определённую поддержку и координацию работы волонтёров оказывает Комплексный центр социального обслуживания населения.Волонтёрские группы и отряды в течение года работают по собственным планам и программам.
Объединяет всех благотворительная городская акция «Весенняя неделя Добра». Проблематика мотивацииОбщественному признанию волонтёрской деятельности способствует регулярное упоминание и награждение волонтёрских команд и лидеров на городских мероприятиях молодежной и благотворительной тематики.Часть волонтёров объединяет чествование лучших волонтеров на Городском молодежном слете, вручение Городской молодежной премии и награждение в рамках конкурса организаторов и участников молодежного самоуправления «Лидер года».
Одним из новых явлений волонтёрской деятельности стало появление «автономных» групп, которые организованы не на предприятиях и учебных заведениях, а по решению единомышленников. Важным фактором, влияющим на развитие волонтёрства, является реализация городских программ и наличие работающих центров координации, обеспечивающих также методическую и ресурсную поддержку. Такие программы и центры в городе есть. В городе реализованы муниципальная долгосрочная целевая программа «Патриотическое воспитание молодежи в городе Каменске-Уральском» на 2011 – 2013 годы» и муниципальная долгосрочная целевая программа «Молодежь города Каменска-Уральского» на 2011 – 2013 годы» и муниципальная долгосрочная целевая программа «Поддержка социально ориентированных некоммерческих организаций в муниципальном образовании город Каменск-Уральский на 2012 – 2014 годы».
КРАСНОЯРСК
В Красноярском крае зарегистрировано 2026 общественных объединения, 293 религиозные организации и 1421 иная некоммерческая организация, из них реально действующих примерно около 1400. Направления деятельности СО НКО в Красноярском крае складываются следующим образом: профсоюзы – 649, спортивные – 350, инвалидные – 102, ветеранские – 97, молодежные – 71, творческие – 32, правозащитные – 29, национальные общественные организации – 25, предпринимательские – 25, экологические – 22, национальные культурные автономии – 17, общественные организации малочисленных народов Севере – 17 и т.д.
В г. Красноярске зарегистрировано 32 организации и порядка 50 не имеют регистрации, как правило это объединения молодежи при ВУЗах, Сузах, школах, районных молодежных центрах. По мнению представителей краевой власти, экспертов профессионального сообщества и самих СО НКО основными проблемами, которые характеризуют деятельность в некоммерческом секторе Красноярска, являются: ситуативный характер деятельности волонтерских организаций; отсутствие системы организации деятельности; небольшой кадровый потенциал (1-3 человека работают в штате); недостаток знаний и опыта в области системной работы с добровольцами; отсутствие широкого информационного освещения деятельности волонтерских организаций в местных сообществах; низкий уровень взаимодействия некоммерческих объединений с органами местного самоуправления и государственной власти края, а также неразвитые горизонтальные связи в некоммерческом секторе.
Основные трудности мотивации волонтеров руководители объясняют отсутствием у людей потребности помогать, соответствующих норм и практик поведения, стремления к общественной деятельности, а также недоверием к некоммерческим организациям. С другой стороны, в число наиболее важных причин неучастия граждан в работе волонтерами опрошенные включают низкую информированность людей об волонтерских организациях и их деятельности. Это подтверждает необходимость усиления медиаактивности, ведения просветительской работы, вовлечения добровольцев в процессы информационного освещения и адресного информирования граждан.
С 2013 года в Красноярске, на базе Молодежного центра, создан Комитет по развитию добровольчества в Красноярске. Специалисты центра объединяют зарегистрированные и незарегистрированные организации для решения проблем города, создана единая база мероприятий и акций. При поддержке Агентства по реализации программ общественного развития Красноярского края создан Краевой ресурсный центр поддержки добровольчества. Ресурсный центр проводит дистанционное обучение, консультирование СО НКО в области добровольчества.
В городе активно развивается волонтерство при школах и техникумах, волонтерские отряды проводят социальные акции и мероприятии в социальных учреждениях, домах престарелых, выступают волонтерами на городских и краевых мероприятиях: Красноярский экономический форум, Красноярский городской форум, ТИМ «Бирюса» и др. Для участия в топовых мероприятиях волонтеры проходят специальную подготовку, участвуют в образовательных тренингах и мастер классах. На территории Красноярска активно стало развиваться корпоративное волонтерство, на предприятиях, учреждениях создаются волонтерские отряды, которые развивают шефство над детскими домами и социальными центрами, оказывая помощь не только материальную, но и организовывая различные акции и мероприятия, проводят образовательные программы.
В целом на уровне Красноярска волонтерство развито достаточно хорошо, существуют центры, которые обучают руководителей волонтерских движений, существует Молодежный центр, который ведет базу активных и работающих волонтерских движений и принимает заявки от социальных учреждений на оказание помощи. Проводятся конкурсы «Волонтер года», «Волонтерская организация года». Основной «костяк» волонтеров Красноярска – молодые люди в возрасте до 35 лет. В городе положительное отношение к волонтерству, люди считают это нужным и полезным делом и готовы включаться лично и дистанционно в мероприятия и акции.
КРАСНОТУРЬИНСК
В городе Краснотурьинске работают 5 общественных организаций и инициативных групп занимающихся волонтерской деятельностью. Это волонтеры обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования: Краснотурьинский индустриальный колледж, Краснотурьинский колледж искусств, Краснотурьинский политехникум, Краснотурьинское отделение Свердловского медицинского колледжа. И волонтерская группа на Богословском алюминиевом заводе, которую курирует Краснотурьинское подразделение Центра социальных программ. Общественных некоммерческих организаций и Фондов, занимающихся добровольчеством в городе не зарегистрировано. Официально, на уровне учреждения зарегистрирован волонтерский отряд медицинского колледжа. Имеется поддержка со стороны учебного учреждения в плане финансирования подготовки акций (канцелярские и транспортные расходы).На уровне администрации городского округа Краснотурьинск работа волонтеров не курируется.
В городе нет организационного ресурса, который бы объединил все волонтерские группы. Работа волонтеров в большинстве идет по заявкам от Центра социального обслуживания населения и в формате участия в Общероссийских и областных акциях. Волонтеры принимают участие в общественной жизни города проводя самостоятельные благотворительные акции и участвуя в Общероссийских и областных благотворительных мероприятиях. Самыми распространенными являются такие проекты как «Месячник пожилого человека», в котором принимают участие 87% волонтеров, в «Весенней неделе добра» и Новогоднем марафоне «Верим в чудо, творим чудо» участвуют от 61 до 63% добровольцев. 52% волонтеров принимают участие в городской акции «Доброе лето», которую проводит Центр социального обслуживания населения.
Основной целевой группой благотворительных мероприятий являются люди пожилого возраста, малообеспеченные семьи с детьми и дети из детских домов и школ-интернатов для них проводится 80% акций. 57% от общего числа участников добровольческих мероприятий составляют люди с ограниченными возможностями здоровья. Очень мало внимания уделяется детям, находящимся на госпитализации, хотя самыми активными волонтерами города являются учащиеся медицинского колледжа.
В ходе исследования выяснилось, что основной причиной, по которой люди не хотят становиться волонтерами, является отсутствие должной информированности. Поэтому для повышения участия волонтеров в благотворительных и добровольческих акциях необходимо проводить активную информационную компанию: выставлять анонс мероприятий и информацию о наборе волонтеров на сайтах учебных учреждений, писать письма-приглашения на руководителей, опубликовать информационные статьи в местных СМИ, разместить листовки на подъездах в тех районах, где состоится мероприятие и т.д.
Факторы, влияющие на развитие волонтерства в городе:
· формирование культуры добровольчества на уровне города (проведение общегородских акций, встреч, семинаров, обмена опытом и т.д.)
· привлечение партнеров для участия в благотворительных мероприятиях;
· финансовая поддержка волонтерских организаций и объединений, как со стороны учредителей, так и органов власти;
· создание организационного ресурса, объединяющего все волонтерские организации и группы. Это может быть Комитет по делам с молодежью, Совет при заместителе главы по социальным вопросам, Молодежная общественная палата, сильная НКО при поддержке местных властей;
· обучение волонтеров (участие в форумах, семинарах, мастер-классах);
· освещение деятельности добровольцев в СМИ (наличие постоянной рубрики в городской газете и на городском портале, создание молодежной программы на городском телеканале).
МОСКВА
На конец 2013 года в Москве, по данным Департамента Культуры города, действует порядка 200 000 волонтёров. По мнению экспертов, на постоянной основе, занимаются благотворительной деятельностью только 50 000 волонтёров. При этом существует множество неформальных объединений волонтёров, которые действуют по собственной инициативе и направляю свои усилия на помощь детям, посещение социальных учреждений, поддержка семей в трудной жизненной ситуации, организационная поддержка благотворительных фондов, улучшение условий в месте проживания.
В Москве широко развито направление организационной поддержки деятельности благотворительных фондов: транспортная помощь, pro-bono помощь, помощь в организации мероприятий. Также широко развито корпоративное волонтёрство – крупные коммерческие организации стараются держаться в тренде развития мировой филантропии и разными мерами стимулируют добровольчество среди сотрудников, либо просто финансово поддерживают благотворительные инициативы сотрудников. По мнению экспертов, среди населения Москвы очень много людей которые готовы откликнуться на помощь окружающим. При этом мотивация у всех достаточно разнообразная – кто-то столкнулся сам с определенной проблемой в прошлом и готов помогать людям с идентичной проблемой. Ещё одной мотивацией для волонтёров является возможность приобщиться к «тусовке», команде активных ребят, и здесь актуализируется потребность в общении. Также в Москве существует большое количество офисных сотрудников, которые не удовлетворены результатами своей деятельности, т.е. не видят в них пользу для общества. Для таких людей важно найти сферу применения собственных сил и зачастую именно в благотворительных проектах человек находит применение себе и своих возможностей, не востребованных в профессии.
В Москве действуют 4 объединения, которые одновременно являются ресурсным центром для волонтёров и выполняют функцию координации деятельности множества маленьких организаций. Для достижения этих целей ими проводятся обучающие и общественные мероприятий, развиваются интернет-ресурсы об эффективномволонтёрстве и благотворительности. Муниципальные учреждения также не остаются в стороне и активно привлекают волонтёров к реализации собственных программ, реализуют мероприятия по поддержке добровольческой деятельности в муниципальных районах. Также, высокий потенциал для развития имеет координация деятельности корпоративных волонтёров. Это огромный пласт возможностей для постоянной добровольческой деятельности в рамках направлений pro-bono, помощи благотворительным организациям, фандрайзингу, событийноговолонтёрства. В связи с вышесказанным, основные точки роста для развития благотворительности является деятельность ресурсных центров поддержки волонтёрства и координация деятельности корпоративных волонтёров.
Основныефакторы, которые позитивно сказываются на развитии волонтёрства: поддержка добровольческих инициатив государственным организациями (гранты, мероприятия, объявление 2013 года – годом волонтёра); консолидация усилий сильных волонтёрских организаций: Союз волонтерских организации и движений; Межрегиональная общественная организация «Клуб волонтёров», Служба добровольцев «Милосердие»; развитие интернет-ресурсов поддержки волонтёрства; координация представителей крупных коммерческих организаций в развитии корпоративного волонтёрства (KPMG, Мегафон, Уралсиб, РУСАЛ, Сбербанк); обсуждение темы волонтёрства на федеральных каналах (Первый канал, ОТР, Россия 24) в рамках подготовки к Олимпийским играм, Универсиаде, помощи жертвам природных катаклизмов (Амур 2013, Крымск 2012).
По приблизительным подсчётам, процентное соотношение волонтёров к общему количеству населения Москвы составляет максимум 2% (200 000 волонтёров к 12 млн. жителям мегаполиса). Такое низкий процент волонтёров является показателем отношения к волонтёрству и благотворительности. С одной стороны остаётся недоверии к благотворительной деятельности организаций (после широкой огласки деятельности фонда «Федерация» и подозрений хищения средств в «Фонде поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»). С другой стороны множество жителей не имеет представления о значимости волонтёрской деятельности (считает, что усилиями маленькой группы людей изменить ничего нельзя) и считает что добровольчество – это просто лишняя трата времени.
Но для тех, кто уже столкнулся с деятельностью волонтёров, имеет в основном положительные отзывы и зачастую сами вовлекаются, пробуя оказать безвозмездную помощь нуждающимся.
НОВОКУЗНЕЦК
В целом в Кемеровской области волонтерская деятельность активно поддерживается на разных уровнях, в том числе на уровне Губернатора. Ежегодно проводятся Губернаторские приемы, на которых наградами отмечаются активисты, волонтеры, молодежь, занимающаяся социально значимой деятельностью, со всей области.
Основной возрастной состав волонтеров по области и в Новокузнецке – молодежь до 35 лет. Есть единичные организации и частные случаи, где волонтерами выступают взрослые люди, но их очень мало. Основная часть волонтеров – студенчество, это объясняется наличием достаточного количества свободного времени и повышенной мобильностью.Деятельность волонтерских объединений охватывает разнообразные сферы. Волонтеры занимаются решением социальных проблем, предоставлением социальных услуг нуждающимся, охраной здоровья, профилактикой вредных зависимостей, пропагандой и организацией здорового образа жизни, улучшением окружающей среды и т.д.
Волонтерские объединения в Новокузнецке существуют как:
· на базе муниципальных образовательных учреждений, вузов, ссузов города, таких большинство,
· зарегистрированные НКО, с приоритетным направлением деятельности – волонтерство,
· молодежные инициативные группы, волонтерские клубы,
· частные волонтеры.
В качестве методов стимулирования работы волонтеров можно выделить следующие (согласно опросу, % от опрошенных):
· выбирать «волонтера месяца», который добился наибольших успехов (30%);
· публиковать статьи о волонтере (волонтерах) в городских СМИ, в газете учебного заведения, где учится (17%);
· благодарственные письма за участие в волонтерской деятельности, разного уровня (12%);
· возможность участия в образовательных программах (10 %);
Среди ответов анкеты были и такие, которые указывают на желание волонтеров получать материальные вознаграждения:
· учет невозмещенных расходов волонтеров (расходы на проезд, телефон, канцелярские
принадлежности) (25%);
· поощрение подарком (10%);
· поощрение надбавкой к стипендии обучающимся волонтерам (10%).
Курирует волонтерство на уровне города – Комитет по делам молодежи администрации города Новокузнецка. Курирование заключается в ведении статистической информации о количестве волонтеров и направлениях их деятельности, административная поддержка при проведении различных мероприятий городского уровня. За последние два года активное развитие получило экологическое волонтерство, появилось много волонтеров-экологов, экологических объединений, которые ярко заявили о себе на уровне города и области. Им организационную поддержку активно оказывает Комитет охраны окружающей среды и природных ресурсов администрации города Новокузнецка.
Ресурсно-методическую поддержку волонтерским объединениям города оказывает Ассоциация волонтеров «Доброе дело» (существует при МАОУ ДОД ДЮЦ «Орион»). В ее базе зарегистрированы более 30 волонтерских объединений, для них проводятся семинары и тренинги, консультации по разработке грантовых проектов на различные конкурсы.
На уровне области новокузнецкие волонтерские организации работают с Департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области (через них собираются заявки на участие волонтеров в различных областных и российских добровольческих форумах и конференциях), а также с КРОО Кузбасский центр «Инициатива» (входит в состав МОФ СЦПОИ).
Новокузнецкие волонтеры активно включаются в крупные благотворительные акции: «Весенняя неделя добра», «Рука помощи», «Я гражданин России» и другие. В этих мероприятиях активно принимают участие школьники, студенты, работающая молодежь, люди старшего поколения.
Волонтерское движение в Новокузнецке достаточно широко представлено, но оно отличается стихийностью и разрозненностью. Статус «волонтера» в городе еще точно не определен, нет системных подходов привлечения населения к добровольческой деятельности, нет программы продвижения идей добровольчества, яркие положительные примеры не так часто появляются в СМИ.«Корпоративноеволонтерство» в городе также представлено, наиболее активно на следующих предприятиях: РУСАЛ, Евраз (шефство, волонтерская программа по работе с детьми с ДЦП), Кузнецкие Ферросплавы (шефская работа с детскими домами), Новокузнецкий вагоностроительный завод (шефство).
Несмотря на поддержку областных и частью городских властей, быть волонтером пока не престижно, положительный имидж волонтера практически отсутствует. Из-за социальных стереотипов волонтёрская деятельность не пользуется одобрением и доверием большинства населения («я помогу, а кто поможет мне»). Кроме того нет школ и традиций волонтерства, есть проблема подготовки и обучения волонтеров.
САЯНОГОРСК
На территории города Саяногорска действует 5 не зарегистрированных волонтёрских объединений. Это Объединения: «Волонтёры Саян»- Молодёжный отдел ДК «Энергетик», п.Черёмушки; «Парус Надежды» -инициативная группа старшеклассником МОУ средней общеобразовательной школы п.Майна, «Зелёный дозор»- экологический отряд на базе МОУ СОШ № 6, городское волонтёрское объединение Центра Детского творчества, волонтёрское объединение Саяногорского политехнического техникума. Помимо выше перечисленных в каждой общеобразовательной школе города наблюдается вялотекущий процесс привлечения школьников к той или иной волонтёрской акции.
Основные мероприятия, в которых активно участвуют объединения это акции во время проведения Весенней недели добра, торжественные мероприятия, посвящённые Дню Победы, а также к праздникам и памятным датам - День защиты детей, День памяти и скорби, День знаний (помощь при сборе в школу детей из социальных категорий семей), экологические акции ко Дню Енисея, Декадники, посвящённые Дню пожилых людей. Основные категории, которым оказывают помощь волонтёры - пожилые люди, дети, люди с ограниченными возможностями, а так же питомцы приюта для бездомных животных «Кот и пёс». Как таковой структуры в объединениях нет, в основном руководят деятельностью волонтёров курирующие воспитательную работу педагоги и специалисты по работе с молодёжью. При этом идёт активное взаимодействие с органами власти, общественными организациями, Советами ветеранов, Управлением соц.поддержки населения, другими социальными учреждениями и Государственными ведомствами.
Основной проблемой мотивации волонтёров опрашиваемые назвали однообразие форм и содержание мероприятий, недостаточная информированность. Респондентами так же высказывалось мнение о том, что деятельность волонтёра это работа, требующая многого количества времени и не имеет механизма оценки деятельности. В городе не существует единого органа, курирующего работу всех объединений города. По мнению опрашиваемых, его появление может способствовать более эффективной работе волонтёров. Поощрением волонтёров в данный момент является записи об участии в мероприятиях в Книжках волонтёров, награждение Благодарственными письмами за активное участие в городских и школьных мероприятиях.
Возможностью повышения активности волонтёров считаем в организации обучающих мероприятий, проведении площадок по обмену опытом, встречами с интересными людьми, совместное проведение досуга, командообразующие мероприятия, поездки-экскурсии в другие районы республики и соседние регионы.
Общественное мнение о волонтёрстве по результатам опроса в целом положительное, респонденты считают его полезным и нужным делом - помогать нуждающимся, привлекать внимание обычных граждан к существующим проблемам. В ходе волонтёрской деятельности приобретаются новые умения и навыки, происходит знакомство с интересными людьми, самореализация, проведение личного свободного времени с пользой для окружающих.
СЕВЕРОУРАЛЬСК
Настоящее время можно отметить как период зарождения волонтерского движения в городе Североуральске. Несмотря на то, что некоторые добровольческие организации действуют на территории уже по несколько лет, деятельность их носила обособленный характер, а численность этих организаций составляет от 9 до 18 человек. Это такие волонтерские отряды как Экологическое движение «Зеленый дозор», Общественная молодежная палата, клуб «Надежда», «Доверие», волонтерские отряды на базе образовательных учреждений, а также в центре социального обслуживания населения.
Добровольцы организовывают благотворительные концерты к Дню пожилого человека, в Декаду инвалидов, проводят акции по сбору средств «Чужих детей не бывает», общаются с детьми, находящимися на проживании в детском соматическом отделении и др.В последние годы центром развития стал Отдел по спорту и молодежной политике Администрации города, координирующий деятельность Общественной молодежной палаты и успешно продвигающий Российский проект «Личная книжка волонтера».
Нельзя не отметить и роль БО Фонд «ЦСП», реализующего социальные корпоративные программы. Созданные единые оргкомитеты для проведения «Весенней недели добра» и Благотворительного Новогоднего марафона «Верим в чудо, творим чудо!» в 2013 году позволили направить деятельность волонтерских команд на решение существующих социальных проблем и оказание помощи наиболее остро нуждающимся в ней жителям города. Чаще всего волонтерская деятельность оказывается ветеранам боевых действий, пенсионерам, малообеспеченным семьям, детям, находящимся на проживании в реабилитационном центре либо школе-интернате.
Есть мнение, что волонтерство в городе начало развиваться. Не так давно деятельность волонтерских отрядов заключалась в проведении субботников, экологических акции, которые проводило движение «Зеленый дозор». В настоящее время решение большинства социальных проблем зависит от участия добровольцев. Месячник пожилого человека, Декада инвалидов, Весенняя неделя добра не обходятся без реальной поддержки с их стороны. Если раньше детские коллективы выходили просто с концертами к праздничным датам, то теперь организовываются благотворительные ярмарки, сборы средств, делаются ремонты. А для того, чтобы количество добрых дел и людей, желающих их совершать неуклонно росло, необходимо использовать информационные технологии.
ШЕЛЕХОВ
Шелеховский муниципальный район расположен на юге Иркутской области, в 17 км от города Иркутска. Численность населения по статистике администрации города Шелехова на 1 января 2013 года составляет 53125 человек, из них от 14 до 34 лет 17067 чел. 32,2% активной молодежи.
На сегодняшний день существует 34 зарегистрированных организации, все они имеют возможность привлекать активных горожан города Шелехова в свою деятельность на участие в разных акциях и мероприятиях, примерно около 1012 чел., это 1,9% от численности населения города. А так же данными вопросами по привлечению волонтеров, занимается Отдел спорта и молодежной политики города Шелехова, которые проводят акции и создают молодежные советы и парламенты.
В связи с тем, что город Иркутск находится в 17 км.от Шелехова, то жители города имеют возможность учиться, работать в городе Иркутске и поэтому люди физически не успевают либо не могут где - либо принимать участие. На сегодняшний день большая часть активного населения города, это учащиеся лицеев, школ и пенсионный возраст примерно около 3000 чел., примерно 5,6% от численности населения города Шелехова, трудящихся 4603 чел., это 8,6% от общего числа.
В городе не выстроена система оповещения населения о том какие акции, мероприятия проходят или будут проходить. Не освещается деятельность волонтерских движений или активных групп населения города, либо информацию предоставляют искаженно.
Для повышения участия волонтеров, необходимо:
· Организация мероприятий для обучения волонтеров;
· Публикация в СМИ о деятельности волонтерских движений;
· Обмен опытом со школами или успешными движениями волонтерства в разных городах;
· Создание банка волонтеров, где можно было бы отслеживать все действия конкретного волонтера и учитывать его заслуги.
Развитие волонтерства движение необходимо для города Шелехова, так как оно действует и имеет неуправляемый тип, то есть добровольческая деятельность основана на спонтанном проявлении, как правило, во время организации праздников или акций и деятельность волонтера нигде не учитывается. Именно этот фактор не мотивирует население на какие – либо действия. Люди хотят чтобы о их делах знали и говорили.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 197; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!