VII. Гармонизация внутренней семьи
A) Сбор и оценка состояния внутренней семьи.
1. Когда основные противостояния разрешены и части становятся менее экстремальными. Самость клиента может попросить их всех собраться вместе.
2. Самость изучает процесс сбора группы и часто может чувствовать остающиеся поляризации.
3. Самость спрашивает группу по поводу частей или внутренних взаимоотношений, которые все еще остаются экстремальными.
B) Деполяризация внутренней семьи.
1. Самость просит поляризованные части выйти вперед из группы, одна пара за раз и становится терапевтом, пока они обсуждают свои спорные вопросы.
2. После того как каждая пара достигает договоренности. Самость просит остальную группу дать обратную связь.
C) Синхронизация новых ролей.
Когда части деполяризуются и примут новые роли, Самость встречается со всей группой и помогает всем членам приспособить новые роли друг к другу.
D) Выработка группового решения.
1. Когда необходимо сделать важный для человека выбор. Самость созывает встречу субличностей, на которой происходит групповое обсуждение этого решения.
2. Самость слушает эту дискуссию и затем принимает решение.
3. Самость заботится о тех частях, которые проигрывают в этих решениях, и пытается поддержать баланс, так чтобы не было части или группы частей, которые всегда проигрывали.
Е) Мобилизация группы для специфической задачи.
1. Самость встречается с группой частей и описывает текущую задачу или кризис.
|
|
|
2. Части обсуждают, какая из них должна участвовать в решение и как им следует работать вместе по достижению плана.
В конце концов этот процесс приводит к образованию гармоничной внутренней семьи, где все члены трудятся и развлекаются вместе, уважая и сотрудничая друг с другом, и веря в способность Самости руководить. Время, которое может потребоваться для этого, возможно будет сильно различаться, в зависимости от того, насколько с самого начала поляризована и недоверчива внутренняя и внешняя системы человека и насколько терапевт способен поддерживать в себе состояние Лидерства Самости.
Приложение В. СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ
Баланс (равновесие): Состояние, в котором члены человеческой системы одного и того же уровня имеют справедливый доступ к нужным им ресурсам, власти и ответственности.
Внутренняя связь: Поток информации между членами системы.
Гармония: Состояние, в котором члены человеческой системы действуют согласованно, могут успешно общаться, заботиться друг о друге и имеют чувство общности.
Груз прошлого (Бремя, Ноша): Экстремальные идеи или переживания, несомые субличностями и определяющие их жизнь. Бремя оказывается внутри части или на ней после столкновения с внешним человеком или событием.
|
|
|
Дисбаланс: Состояние, в котором одному члену (или группе) доступно больше или меньше обязанностей, власти и ресурсов.
Изгнанники: Субличности, изолированные внутри системы для их собственной безопасности или чтобы обезопасить систему от них.
Менеджеры: Субличности, пытающиеся руководить системой так, чтобы вероятность активировать или огорчить Изгнанников была минимальной.
Обратная связь: Поток информации между системой и окружающей средой.
Ограничивающая среда: Среда существования человеческой системы, характеризующаяся несбалансированностью, поляризацией, спутанностью и проблемами власти. Ограничивающиеся среды обременяют системы, оказывающиеся в них.
Парадигма множественности: Признание того, что человеческая психика не является единой, но естественным образом подразделена на множество субличностей.
Поддерживающая среда: Окружение человеческой системы, характеризующееся равновесием, гармонией и эффективным руководством.
Пожарные: Субличности, начинающие действовать в случае активизации Изгнанников. Их задача успокоить Изгнанников или отвлечь от них систему (диссоциация).
|
|
|
Поляризация: Состояние, в котором два члена (или две группы) в системе находятся в оппозиции друг к другу или конкурируют друг с другом до такой степени, что страх победы или прихода к власти другой субличности ограничивает доступ к Самости.
Проблемное руководство: Состояние, в котором стоящие во главе системы члены отрекаются от власти, предвзяты или поляризованы друг другу, или доверие к ним утрачено.
Самость: Ядро личности, содержащее качества лидера такие, как сочувствие, дальновидность, любопытство и уверенность. Самость лучше всего приспособлена к тому, чтобы возглавлять внутреннюю семью.
Слияние: Когда чувства и убеждения одной субличности сливаются с чувствами и убеждениями другой субличности или Самостью.
Спутанность (запутанность): Состояние, в котором два члена (или две группы) в системе оказываются сильно взаимозависимыми, до такой степени, что из-за реактивности субличностей в отношении друг друга их доступ к собственной Самости оказывается ограниченным.
Части: Термин, используемый в теории внутренней системы семьи для обозначения субличностей. Лучше всего рассматривать части как внутренних людей разного возраста, с разными способностями и темпераментами.
Эффективное руководство: Руководство, отличающееся сочувствием, справедливостью, дальновидностью и заботой.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 283; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!