Раздел 3 (Название параграфа 2.2 ВКР и все, что у вас написано в ВКР по этому параграфу)
Исследовательская практика
(2 недели)
Тема практики должна соответствовать теме ВКР
Отчет по практике должен состоять из разделов:
1. Актуальность выбранной темы (ВВЕДЕНИЕ).
2. Выбор методов исследования, обоснование их использования.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………….
1. Теоретические методы исследования …………………………….
2. Эмпирические методы исследования ……………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ (объясняем, как данные методы позволят выявить проблемы, более полно изучить тему ВКР)
К теоретическим методам исследования относим анализ нормативных документов. В данном параграфе пишем, что для изучения темы необходимо обратиться к анализу …. Документов организации (Их назвать). Как делали в предыдущих практиках, частично проанализировать их содержание.
Возможно, из документации вы взяли сведения о структуре персонала, значит пишем источник и как у вас в ВКР переносим данные о персонале. Если в работе вы изучаете какую-то технологию, то в организации, возможно, имеются регламентирующие документы, содержание и анализ которых вы даете в параграфе 2.1., их тоже сюда включить. Возможно, вы делаете ссылки на какие-то положения, стандарты, инструкции, устав. Это можно отнести в Приложение, сделав ссылку на него в тексте отчета.
К эмпирическим методам исследования относят анкету. Анкета (опросный лист) представляет собой совокупность упорядоченных по содержанию и форме вопросов или пунктов. Надежность и достоверность информации, получаемой в результате опроса, в значительной степени обусловлены особенностями конструирования включенных в анкету вопросов. Вопросы у вас разбиты примерно на блоки. Указать на какие (то есть что вы хотите этой группой вопросов оценить: отношение сотрудника к работе, к коллективу, к условиям труда, к системе оплаты труда, выясняете поло-возрастные характеристики и т.п.).
|
|
|
Например: Можно отметить, что по содержанию все задаваемые вопросы подразделяются на две большие группы: вопросы о фактах и событиях и вопросы об оценках респондентами этих событий.
В первую группу входят вопросы о поведении и деятельности респондента, а также вопросы, касающиеся его жизненного пути. Ко второй группе относятся оценочно-отношенческие вопросы типа: «Как бы Вы оценили...? Как вы относитесь...?»
Каждый из этих двух блоков вопросов обладает своей спецификой.
Далее представить прямо в работе сам макет анкеты (макет опросного листа).
После этого рассказать кому будет предназначена анкета, сколько человек примут участие в анкетировании.
Сказать, что анкетирование анонимное и результаты будут обработаны в общей массе и представлены в процентном соотношении.
|
|
|
К эмпирическим методам относят различные тестовые методики. У методики должен быть автор, название, указать источник.
Объяснить назначение метода (для чего он предназначен, обычно это пишут перед каждым тестом) и с какой целью вы его проводите, что хотите с помощью его узнать, как это поможет в изучении темы.
После этого представляете в самой работе тест или методику и ключ.
Не забываем, что методов должно быть три.
Аналогично представляем все оставшиеся методы.
То есть, в Приложении у вас только документы из организации, все остальное в тексте.
Преддипломная практика
(2 недели)
Тема практики должна соответствовать теме ВКР
Отчет по практике должен состоять из разделов:
Раздел 1 (ВВЕДЕНИЕ)
1. Тема научной работы;
2. Актуальность научной работы;
3. Объект, предмет исследования;
4. Цель, задачи научной работы;
5. Методы проведения исследования;
Раздел 2 (1. Название параграфа 2.1. ВКР и все, что у вас написано в ВКР по этому параграфу)
1. Характеристика организации;
2. Организационная структура;
3. SWOT – анализ;
4. Распределение сотрудников организации или отдела по: полу, возрасту, стажу работы, квалификации. Составить вариационный ряд. Рассчитать средний возраст сотрудников.
|
|
|
5. С учетом специфики выпускной квалификационной работы выбрать для рассмотрения мероприятия, проводимые в организации:
· Кадровое планирование и оценка потребности в персонале
· Привлечение кандидатов в организацию
· Сущность процесса адаптации персонала
· Управление трудовыми отношениями
· Кадровое делопроизводство
· Организация труда персонала
· Организационная культура персонала
· Развитие трудового потенциала
· Оценка результатов труда и деловых качеств работника
· Аттестация персонала
· Трудовая карьера
· Формирование кадрового резерва
· Конфликты в организации
· Мотивация и стимулирование трудовой деятельности и т.п.
Проанализировать документацию. Если есть возможность, прикрепить в приложение.
Раздел 3 (Название параграфа 2.2 ВКР и все, что у вас написано в ВКР по этому параграфу)
1. Проведение социологического исследования;
2. Анализ полученных результатов.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 214; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!