Вступление трудового договора в силу
Договор вступает в силу с момента подписания сторонами
Фактическое допущение к работе – работник без договора начинает выполнять трудовые обязанности. Допустить может только руководитель или иное лицо по его поручению
Выдача документов, связанных с работой (копии трудовых книжек, справки о зарплате, копии приказов и др.) осуществляется безвозмездно.
16.11.2011
Ст. 59 – 23 варианта (было 22) – новый вид срочного договора – с моряками (на выбор – можно и на неопределенный срок)
Оформление трудового договора
Излишняя детализация делопроизводства
Приказ о приеме на работу - плюс к подписанию трудового договора
В ряде случаев – требуется медосмотр – для всех несовершеннолетних + тяжелые, опасные, вредные работы.
Часто работодатель злоупотребляет – все работники проходят, и работодатель может отказать в приеме на работу. Женщинам стали отказывать.
Медосмотр проводится за счет средств будущего работодателя. Порой работники в целях бесплатного медосмотра приходят «устраиваться» на вредную, тяжелую или опасную работу. Возможно, все же бремя оплаты должно ложиться не на работодателя, а на бюджет.
Испытания при приеме на работу
Неточное название – речь идет об испытательном сроке
Работник начинает выполнять трудовую функцию под «колпаком» - работодатель оценивает деловые качества работника. Минимальный испытательный срок – 2 недели; максимальный – 6 месяцев (для руководителей). Как правило, максимальный срок - 3 месяца. Испытательный срок, указанный при заключении договора, не м.б. продлен. Однако если работодатель понимает ценность работника, испытательный срок сокращается. Срок испытательного срока – надо устанавливает конкретные календарные даты.
|
|
Если работник не подходит, его предупреждают не позднее, чем за 3 дня.
Деловые качества – оценочная категория; опоздание на работу?? – если машинист – это деловое качество
Работодатель вправе до истечения испытательного срока оказать работнику.
В случае судебного разбирательства бремя доказывания «неподходящих» деловых качеств ложится на работодателя. Поэтому для доказательства нужно собирать «компромат» на работника и фиксировать.
Испытательный срок – вид испытания. Испытанием может быть и собеседование (форма отбора персонала) – до заключения трудового договора. Есть 8 категорий работников, при заключении трудового договора с которыми нельзя включать в договор условие об испытании.
- Если человека избрали по конкурсу – прерогативы отбора переданы конкурсной комиссии (зачем еще одно испытание?)
- Выпускнику ВУЗа, который впервые устаивается на работ (по специальности!!) у, нельзя устанавливать испытание. Но – можно провести собеседование для оценки деловых качеств.
- Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет
- Лица до 18 лет
- Перевод от другого работодателя
- Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
- При заключении срочного договора сроком до 2 месяцев
- Др. (ст. 70) и иные ФЗ, коллективным договором
Если работник отказывается от испытания, работодатель вправе отказать в приеме на работу. Это будет обоснованный отказ, т.к. у работодателя есть право на включение данного условия.
|
|
Интервью, собеседование и иные способы подбора персонала – это не испытание.
Примерно по тем же критериям проводится аттестация.
Испытание устанавливается и для работодателей. Если работника не устраивает работодатель, он может расторгнуть договор, предупредив за 3 дня (при обычном договоре – 2 недели)
Изменение трудового договора.
Перевод – изменение трудовой функции или условий трудового договора
Перевод, в отличие от перемещения, требует согласия работника (как правило). Если работника не устраивает – работника увольняют.
Если переезд в иную местность без изменения трудовой функции, это все равно перевод, а не перемещение.
|
|
При перемещении не происходит изменения трудовой функции – не требуется согласия работы.
Если человека переводят на более высокую должность. Требуется его согласие, ведь повышается ответственность.
Классификация переводов:
1) постоянные и временные
2) требующие и не требующие согласия работника
При переводе учитывается состояние здоровья.
Временный перевод на другую работу – перевод на определенный отрезок времени. Как правило, требуется согласие работника. Исключение – форс-мажорные обстоятельства, но учет состояния здоровья обязателен.
Ст. 72.2
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он (ЛОПУХ!!) не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В судебной практике – случаи, когда работника перевели на ниже оплачиваемую работу, и он там и остался. Хотя законодатель имел в виду – если повысили на должности.
изменение трудового договора – изменение согласованных условий
изменение ТПО – не только согласованных условий
Исходя из ТК РФ – перевод- более широкое понятие, чем изменение
|
|
Перевод блокируется:
1) медицинские показания
2) запрещается перевод квалифицированного работника на работу, требующую более низкой квалификации
Если работнику по медицинским показаниям требуется иная работа, работодатель должен предоставить другую работу (если она у него имеется). Т. о. если нет иной работы, работника уволят.
Медицинские органы:
- ВКК (врачебно-консультативная комиссия) – дает рекомендации по переводу на другую работу. Если работник хочет воспользоваться – рекомендация имеет обязательную силу для работодателя; если работник не хочет воспользоваться – ничего не сделаешь.
- МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия) – «выносит приговор» – определяет степень трудоспособности работника. Решение обязательно и для работника, и для работодателя. Решение МСЭК можно оспорить.
Статья 74 - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Организационные изменения – можно подвести все, что угодно (например, создается новое обособленное структурное подразделение с новой структурой персонала)
- Технологические изменения – например, квалификации работника не хватает на новую технологию
Бремя доказывания реальности изменений лежит на работодателе.
Изменение наименования должности при сохранение трудовой функции – это не изменение
Работник дожжен быть предупрежден за 2 месяца о грядущих изменениях + ему должны предложить другую работу (равноценную или нижеоплачиваемую; работодатель не обязан предлагать выше оплачиваемую работу).
При освобождении вакансии работодатель не обязан сразу же ее заполнять.
Работодатель обязан, как минимум, 2 раза предложить работу – за 2 месяца и на момент увольнения.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 306; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!