Содержание трудового правоотношения.
Ст. 21:
Работник имеет право на:
1. заключение, изменение и расторжение труд договора;
2. предоставление ему работы, обусловленной договором;
3. рабочее место, соотв гос. требованиям охраны труда и условиям коллектив договора;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
5. отдых;
6. полную инфу об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. проф подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8. объединения;
9. участие в управлении организацией в предусмотренных формах;
10. ведение коллек переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, на инфу о выполнении коллектив договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и интересов не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивид и коллек трудовых споров, включая право на забастовку;
13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
14. обязательное соц страхование.
Работник обязан:
1. добросовестно исполнять свои труд обязанности;
2. соблюдать правила внутреннего распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7. незамедлительно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
|
|
Ст.22:
Работодатель имеет право:
1. заключать, изменять и расторгать труд договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения труд обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-ти;
6. принимать локальные акты (за искл работодателей – физ. лиц, не являющихся индивид.предпринимателями);
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство;
предоставлять работникам работу по труд договору;
обеспечивать безопасность и условия труда, соотв гос. требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техн документацией и др;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки;
|
|
вести коллек переговоры, а также заключать коллективный договор;
предоставлять представителям работников инфу, необходимую для заключения коллект договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными НА;
своевременно выполнять предписания фед органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением труд закон-ва, др фед органов исполнительной власти, осущ функции по контролю и надзору, уплачивать штрафы;
рассматривать представления соотв профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях труд закон-ва, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспеч участие работников в управлении организацией;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением труд обязанностей;
осуществлять обязательное соц. страхование работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд обязанностей(+ моральный);
исполнять иные обязанности, предусмотренные труд закон-ом и иными НА.
|
|
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
|
|
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе- оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
работе в ночное время
выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размер
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и НПА. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 191; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!