Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, определены в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Они не имеют самостоятельного значения и существуют постольку, поскольку трудовое отношение либо существует в настоящее время, либо имелось в прошлом, либо будет иметь место в будущем. Поэтому они могут или предшествовать трудовому правоотношению, или сопутствовать, или вытекать из него.
Правоотношения, предшествующие трудовым.
· Отношения по трудоустройству предшествуют возникновению собственно трудовых отношений. Субъектами указанных отношений являются лицо, ищущее работу, и работодатель, рассматривающий вопрос о его трудоустройстве. К числу субъектов отношений по трудоустройству относятся также и органы государственной службы занятости, к которым обратилось лицо с целью поиска подходящей работы. Содержанием правоотношений по трудоустройству являются права и обязанности работника, ищущего работу, работодателя, осуществляющего набор работников, а также органов государственной службы занятости и организаций, выступающих посредниками при трудоустройстве работника у данного работодателя.
· Трудовым правоотношениям предшествуют также отношения по ученичеству, если они возникают между работодателем и лицом, впервые поступающим на предприятие в целях приобретения специальности. Такие правоотношения являются гражданско-правовыми и регулируются гражданским законодательством
|
|
Правоотношения, сопутствующие трудовым.
· организации труда и управлению трудом (Они возникают в связи с необходимостью обсуждения, разработки и принятия того или иною акта (решения), касающегося организации труда, управления производством, установления локальных норм или применения трудового законодательства)
· профессиональной подготовке работников (В ходе подготовки кадров для организации складываются три группы правоотношений по: 1) ученичеству, 2) повышению квалификации кадров и 3) руководству обучением)
· социальному партнерству (Субъектами социально-партнерских правоотношении являются работники, с одной стороны, и работодатель— с другой, Социальное партнерство в сфере труда направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений)
· ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства (Субъектами названных отношений являются представители работников, которые имеют полномочия на участие в принятии решений по установлению условий труда и применению трудового законодательства)
|
|
· материальной ответственности работодателей и работников (Субъекты данных правоотношений — стороны трудового договора, Содержанием правоотношении является обязанность виновной стороны возместить причиненный ею вред другой стороне трудового договора и право потерпевшей стороны на возмещение вреда)
· надзору за соблюдением трудового законодательства, включая профсоюзный контроль за соблюдением прав работников (субъектами являются, с одной стороны, федеральная инспекция труда, органы и учреждения Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, специализированные профсоюзные инспекции, а с другой — работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство, Содержанием указанных правоотношений является обязанность органов надзора и контроля, в том числе профсоюзных, осуществлять надзор и контроль за охраной труда, соблюдением трудового законодательства — с одной стороны, и обязанность работодателей обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда — с другой)
|
|
· разрешению трудовых споров и самозащите работниками трудовых прав (Отношения по разрешению трудовых споров являются средством для изменения содержания предшествовавших трудовых отношений)
Правоотношения, вытекающие из трудовых.
· предъявление уволенным работником бывшему работодателю требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении материального и компенсации морального вреда уже после прекращения трудовых отношений.
· Правоотношениями, вытекающими из трудовых, следует также признать правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 867; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!