Социально-политические принципы СР.
Принципы – основополагающие идеи, правила и нормы поведения органов СР, обусловленные требованиями объективных закономерностей, развитие и функционирование соц-ых процессов требования практики. Гос-ый подход к задачам СР. Требования - *рассматривать ср как способ реализации соц-ой политики гос-в, как феномен, отражающий важнейшую сущностную хар-ку нашего гос-ва, как гос-ва социального (ст. 7 Конституция РФ). *подходить к ср как к важнейшему условию обеспечения стабильности в об-ве, как к условию укрепления гос-ва. Гос-во сильно благополучием своих граждан.*вести решительную борьбу с любыми проявлениями ведомости, местничества, наносящие ущерб личности, семье, об-ву.
Организационные принципы СР.
Организационные принципы – социально-технологическая компетентность кадров, принципы контроля и проверки исполнения, функциональной определенности, единства прав и обязанностей, полномочий и ответственности. 1.Социально-психологическая компетентность кадров (знание дела) 2.Единство прав и обязанностей. 3.Профилактическая направленность. 4.контроля и проверки исполнения. 5.функциональной определенности.
Психолого-педагогические принцип СР.
Психолого–педагогические принципы (выбор средств психолого–педагогического воздействия на клиентов социальных служб, необходимость учета индивидуальных характеристик при осуществлении любых социально-технологических процедур, целенаправленность и адресность социальной работы).
|
|
|
Специфические принципы СР.
Специфические принципы СР, определяющие основные правила деятельности в сфере оказания социальных услуг населению: принципы гуманизма, справедливости, альтруизма, коммуникативности, вариативности социальной помощи, гармонизации общественных групповых и личностных интересов и др. Специфические принципы СР, определяющие основные правила деятельности в сфере оказания социальных услуг населению: *принцип универсальности (отсутствие дискриминации клиентов по каким – либо признакам); *принцип охраны социальных прав (оказание помощи клиенту не может быть обусловлено требованием к нему, отказаться от своих социальных прав); *принцип социального реагирования; *принцип профилактической направленности; *принцип клиентоцентризма; *принцип опоры на собственные силы; *принцип максимизации социальных ресурсов; *принцип конфиденциальности; *принцип толерантности. Таким образом, система закономерностей и принципов социальной работы является фундаментом, на основе которого строится вся практическая деятельность специалиста по социальной работе.
Направления СР.
|
|
|
Индивидуальная и групповая работа. Критерии выделения уровней социальной работы и включенности индивидов / групп. Идея социальной ответственности индивида и первичных социальных институтов (семьи, соседства, профессиональной и территориальной общности). Понятие клиента и основные клиентальные группы, критерии их выделения. Принцип субсидиарности, его связь и отличие от децентрализации государственных полномочий в решении социальных вопросов.
Направление - это понятие, обозначающее принципиальную общность явлений в СР на протяжении определенного времени, на разных уровнях управления. Направления классифицируются по различным основаниям: 1.По видам деят-ти: -соц.но-правовое направление (использование правового статуса индивида в разрушении трудной жизненной ситуации); -соц.но-бытовое (содействие оптимальной адаптации в окр. Среде); -соц.но-медицинское (облегчение последствий ограничения жизнидеятельности, связанных с состоянием здоровья); -психолого-педагогическое (развитие способностей индивида в формировании активной жизненной позиции); -соц.но-экономическое (поддержание имущественного статуса личности, семьи, группы); -соц.но-психологическое (регулирование межличностных отношений). 2.По функциям: -социальный диагноз; -соц-я терапия; -соц реабилитация; -соц-ая профилактика; -соц-ый контроль; -соц-ое попечительство и др.
Уровни СР.
Формы СР.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 281; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!