Порядок применения дисциплинарных взысканий.
2. Задача. Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.
Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявленным для перевозки такого груза.
В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.
Законно ли решение суда?
В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?
Вариант
Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.
2. Задача.За 4 часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
|
|
Через 3 дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура?
Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
Вариант
Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня.
2. Задача.Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого 3 года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.
Может ли КТС изменить меру взыскания?
|
|
ТЕСТЫ
- Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя:
1) Трудовой кодекс РФ;
2) иные федеральные законы;
3) указы Президента и постановления Правительства РФ;
4) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти РФ;
5) нормативные правовые акты субъектов РФ;
6) акты по пп. 1-5;
7) нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные правовые акты;
8) акты органов судебной власти, например, постановления и определения Пленума Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ по трудовым делам;
9) акты по пунктам 1-4, 8 данного теста;
10) акты по пунктам 1-5, 7 данного теста при наличии в них норм трудового права.
- В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права:
1) эти законы должны были приведены в соответствии с Трудовым кодексом и лишь после этого подлежат применению для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений;
2) правоприменитель должен обращаться в Конституционный Суд РФ с заявлением о снятии противоречия;
3) применяется непосредственно Трудовой кодекс РФ;
4) правоприменитель должен обращаться в Верховный Суд РФ с заявлением о снятии противоречия.
|
|
- Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам в сфере труда, не урегулированным Федерацией:
1) не вправе самостоятельно принимать нормативные правовые акты в этой сфере, потому что она находится в ведении Федерации 9сравни ТК РФ)
2) могут принимать нормативные правовые акты в этой сфере (кроме законов)
3) вправе самостоятельно принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
4) вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права лишь после предварительного согласования с соответствующими федеральными структурами, например, с Государственной Думой и Правительством РФ.
- Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права?
1) нет, потому что они всегда либо индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, либо лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;
2) нет, потому что они не могут заключить обычный трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ (как обеспечить выполнение трудовой функции лично этим надомником, как подчинить надомника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя?)
|
|
3) да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.
4) Да, потому что на них распространено действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
- Законодательство о труде находится в совместном ведении:
1) Российской Федерации и профессиональных союзов;
2) Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;
3) Субъектов Российской Федерации и муниципальных образований;
4) Субъектов, поименованных в пп. 1-3 данного теста.
- Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:
1) не считается заключенным;
2) не действует;
3) считается заключенным, если трудовые отношения возникли по факту допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (конклюдентная форма договора);
4) считается заключенным, если работник фактически приступил к работе.
- Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок (на постоянную работу);
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) определенный срок по соглашению сторон трудового договора;
5) срок по пп. 1-4 данного теста;
6) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной порядок не установлен Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами;
7) срок по п. 1 и 6 данного теста, если иное не установлено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
- Трудовой договор заключается в:
1) простой письменной форме с использованием унифицированных бланков или формуляров, содержание и реквизиты которых установлены трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом РФ;
2) устной форме путем согласования условий трудового договора с последующим их письменным закреплением в приказе (распоряжении) о приеме на работу;
3) письменной форме с последующей регистрацией в федеральной инспекции труда и налоговой инспекции;
4) простой письменной форме, причем стороны не обязаны руководствоваться какими-либо бланками, формулярами или рекомендациями;
5) конклюдентной форме, в форме фактического допуска к работе;
6) в форме по пп. 4 или 5 данного теста.
- В последний день работы работодатель обязан:
1) выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;
2) выдать работнику другие документы, связанные с работой;
3) действовать по пп. 1 и 2 данного теста;
4) выдать работнику документы по п. 2 данного теста по письменному заявлению работника;
5) действовать по пп. 1 и 4 данного теста.
- К общим основаниям прекращения трудовых отношений относятся:
1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) соглашением сторон;
5) нарушение правил заключения трудовых договоров, установленных трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
6) истечение срока трудового договора;
7) основания, названные в пп. 1-5 данного теста.
- В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:
1) в отношении сезонных работников;
2) в отношении временных работников;
3) в общих случаях увольнения по инициативе работника или по инициативе работодателя;
4) в трудовом договоре сторон;
5) специально на этот случай трудовым законодательством;
6) специально на этот случай Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7) в отношении надомников.
- Как сторона трудового договора работодатель обязан:
1) выплачивать наемному работнику обусловленное вознаграждение за выполненную им работу;
2) компенсировать наемному работнику по мере возможности затрачиваемую им рабочую силу в форме оплаты труда (выплачивать заработную плату);
3) выплачивать заработную плату наемному работнику своевременно и в полном размере в качестве компенсации израсходованной рабочей силы;
4) совершить действия во пп. 1 или 2 или 3.
- По истечении срока трудового договора он:
1) расторгается по инициативе работодателя;
2) расторгается по инициативе работника;
3) считается заключенным на неопределенный срок, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
4) продлевается или перезаключается на новый срок по инициативе работодателя;
5) расторгается в связи истечением срока;
6) подпадает под действие пп. 3 или 5 данного теста.
- Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:
1) соответствующий выборный профсоюзный орган у работодателя;
2) совет трудового коллектива у работодателя;
3) суд;
4) комиссия по трудовым спорам (КТС) у работодателя;
5) федеральная инспекция труда и ее территориальные органы;
6) представительный орган работников у работодателя;
7) любой орган по усмотрению работника;
8) орган по рекомендации примирительной комиссии.
- Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу
1) у того же самого работодателя по его инициативе;
2) в другому работодателю;
3) в другую местность вместе с работодателем;
4) в соответствии с медицинским заключением о нуждаемости работника в предоставлении ему другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья;
5) по результатам испытания, установленного на приеме на работу;
6) по результатам аттестации, проведенной работодателем;
7) в случаях, предусмотренных пп. 1-6 данного теста;
8) в случаях, предусмотренных пп. 1-3 данного теста;
9) в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.
- Перемещение работника имеет место при:
1) изменения у того же самого работодателя рабочего места;
2) изменение структурного подразделения у того же самого работодателя в той же местности;
3) поручение работы на другом механизме или агрегате у того же самого работодателя;
4) наличие условий по пп. 1 и (или) 2 и (иди) 3;
5) наличие условий по пп. 1 и (или) 2 и (иди) 3 с соблюдением Трудового кодекса РФ, чтобы при этом не изменились ни трудовая функция работника, ни одно из существенных условий трудового договора.
- В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести:
1) решение о наложении штрафа на работодателя;
2) определение о привлечении работодателя к гражданско-правовой имущественной ответственности;
3) решение о привлечении работодателя к ответственности, установленной законодательством;
4) решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, размер которого определяется судом;
5) частное определение в адрес собственника (учредителя) организации-работодателя;
6) решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
7) решения, названные в пп. 4 и 6 данного теста;
8) решения или определения, названные в пп. 1-6 данного теста.
- Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:
1) по их заявлению;
2) в соответствии с медицинским заключением;
3) с сохранением среднего заработка по прежней работе;
4) с предоставлением гарантий, предусмотренных ст. 182 ТК РФ на случай перевода на другую нижеоплачиваемую работу;
5) при соблюдении условий, названных в пп. 1-3 данного теста.
- Смена собственника имущества работодателя:
1) может в установленном законом порядке затронуть трудовые отношения всех работников данной организации (как в смысле перевода на другую работу, так и в смысле прекращения отношений);
2) затрагивает лишь трудовые отношения определенной категории работников организации (новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером);
3) затрагивает лишь трудовые отношения руководящих работников и менеджеров;
4) трудовые отношения персонала полностью зависят от нового собственника, то есть они могут быть изменены или прекращены по его инициативе.
- Дискриминацией в сфере труда признаются:
1) установления предпочтений некоторым работникам с учетом особенностей выполняемых трудовых функций;
2) ограничение прав некоторых работников в соответствии с требования федерального закона;
3) отказ в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания;
4) действия по пп. 1-3 данного теста;
5) действия по пп. 1, 3 данного теста;
6) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Рекомендуемый список литературы
Основная литература
1. Гейхман В.Л. Трудовое право : учебник для бакалавров / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева ; Российская правовая академия. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. :Юрайт, 2014. - 548 с. - (Бакалавр. Углубленный курс);
2. Трудовое право : учеб. для бакалавров / Российский государственный торгово-экономический университет (М.) ; ред.: С. Н. Бабурина, Р. А. Курбанов. - М. :Юрайт, 2013. - 393 с. - (Бакалавр. Базовый курс);
3. Трудовое право : учебник для акад. бакалавриата / Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова ; ред. Р. А. Курбанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. :Юрайт, 2015. - 409 с. - (Бакалавр. Академический курс)
4. Амаглобели Н.Д. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник/ Амаглобели Н.Д., Гасанов К.К., Рассолов И.М.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.— 503 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/18167.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
5. Захарова Н.А. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Захарова Н.А., Резепова В.Е.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Корпорация «Диполь», Ай Пи Эр Медиа, 2013.— 216 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/16477.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
Дополнительная литература
1. Андриановская И. Увольнение работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ // Вопросы трудового права – N 2 – 2015.
2. Анисимов А. Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание // Вопросы трудового права – N 5 - 2015 - С. 16-22.
3. Анисимов Л. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок // Вопросы трудового права – N 7 – 2015. – С. 15-28.
4. Анисимов Л. Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника // Вопросы трудового права – N 9 – 2014. – С. 10-19.
5. Белицкая И. Прием на работу // Вопросы трудового права – N 2 – 2014.
6. Болдарев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: учеб. для вузов.- М.: Норма, 2014. - 832 с.
7. Васильев В.А. Система представительства в трудовом праве // Вопросы трудового права – N 3 – 2014.
8.Васильев В.А., Костромина Е.В. Представительство трудовых прав работников при банкротстве организаций // Кадровик. Трудовое право для кадровика" - N 6 - 2014– С. 12-20.
9. Васин В.И., Казанцев В.Н. Трудовое право. – М.: Академия, 2014 – 432 с.
10. Вишнякова М. Приостановление действия трудового договора: общая характеристика // Вопросы трудового права – N 10 – 2014.
11. Джиоев В. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров // Вопросы трудового права – N 3 – 2015.
12. Дмитриева И.К. Трудовое право России. Практикум. – М.: Юстицинформ, 2014. – 792 с.
13. Долова А. Перевод на другую работу: некоторые аспекты // Вопросы трудового права – N 2 – 2015.
14. Домрачева О. Проблемы понимания компенсаций за вредные и опасные условия труда // Вопросы трудового права – N 11 – 2015.
15. Зайцева О. Об оформлении трудовых отношений // Вопросы трудового права – N 5 – 2015.
16. Иванов А. Действие социально-партнерского соглашения по кругу лиц в случае преобразования организации-работодателя // Вопросы трудового права – N 2 – 2015.
17. Иванов А. К вопросу о подготовке концепции развития социального партнерства // Вопросы трудового права – N 1 – 2014.
18. Иглин В., Лукьянова Н. О расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей // Вопросы трудового права – N 1 – 2014.
19. Кирилловых А.А. Антикризисное регулирование труда в организации: публичные и частные инструменты // Право и экономика. – N 7 – 2014 - С. 67 – 71.
20. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. - М.: Эксмо, 2014. - 608 с.
21. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.В. Верховцева. М.: ИНФРА-М, 2014. - 848 с.
22. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.В. Верховцева. М.: ИНФРА-М, 2014. - 848 с.
23. Косаренко Н.Н. Трудовое право – курс лекций. - М: ВолтерсКлувер, 2014 – 176 с.
24. Костян И. О прекращении трудового договора за прогул // Вопросы трудового права – N 9 – 2014.
25. Кузнецов Д. Переговоры о заключении трудового договора // Вопросы трудового права – N 5 – 2014.
26. Мешков Д., Смирнова А. О дальнейшем трудоустройстве сокращаемых сотрудников // Вопросы трудового права – N 5 – 2014. – С. 25-28.
27. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работниками // Журнал российского права. – N 6 – 2014– С. 52 – 67.
28. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права – важное условие его дальнейшего развития // Российская юстиция – N 2 – 2014. – С. 7-13.
29. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. – М.: Юрайт, 2014. – 564 с.
30. Основные направления развития российского трудового законодательства / Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. // Журнал российского права – N 5 – 2014 – С. 5 – 20.
31. Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: монография. – Москва: Проспект, 2014. – 128 с.
32. Парягина О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. – N 10 - 2014 - С. 30-41.
33. Питиримова И. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет – что соответствует трудовому кодексу? // Вопросы трудового права – N 1 – 2014.
34. Погодина И. Аттестация работников организации и увольнение по ее итогам // Вопросы трудового права – N 7 – 2014.
35. Погодина И. Защита информации в организации // Вопросы трудового права – N 10 – 2014.
36. Полянина А. Нюансы испытательного срока // Трудовое право – N 3 – 2014.
37. Прасолов Б. Необязательные условия трудового договора // Вопросы трудового права – N 11 – 2014.
38. Пресняков М. Трудовые и гражданско-правовые отношения в сфере труда // Хозяйство и право. - N 7 - 2014 - С. 120-125.
39. Прием на работу. Заключение трудового договора. Учебно-практическое пособие / Отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: ВолтерсКлувер, 2014. – 288 с.
40. Семенихин В.В. Трудовой договор и трудовые отношения. – М.: МФПУ "Синергия" – 576 с.
41. Составление перечня рабочих мест для аттестации по условиям труда // Вопросы трудового права – N 3 – 2014.
42. Татаринов А. Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии // Вопросы трудового права – N 2 – 2014.
43. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие. Серия: Трудовое право России.- М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. – 64 с.
44. Трудовое право России. Практикум. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М.- М.:Юстицинформ, Правоведение, 2014. – 792 с.
45. Уткин С. Случаи продления срочного трудового договора // Вопросы трудового права – N 4 – 2014.
46. Феофилактов А. Проблемы доказывания факта трудовой деятельности при ненадлежащем оформлении трудовых отношений // Вопросы трудового права – N 8 – 2014.
47. Фильчакова С. Стороны социального партнерства и их представители // Вопросы трудового права – N 2 – 2014.
48. Щербаков В. Аттестация рабочих мест как основной элемент системы оценки и управления рисками // Вопросы трудового права – N 1 – 2014.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 296; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!