А95. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:
а) условия труда;
А96. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию: а) вредный производственный фактор;
А97. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме: а) опасный производственный фактор;
А98. Условия труда, при которых воздействие работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов: а) безопасные условия труда.
А99. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:
а) средства индивидуальной и коллективной защиты работников;
А100. Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг: а) сертификат соответствия работ по охране труда;
А101. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:
а) Правительством Российской Федерации;
А102. Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в организации возлагаются на: а) работодателя, а не на работника;
|
|
А103. Применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая проверка которых не проводилась: а) запрещается;
А104. Распределение полномочий в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти осуществляется: а) Правительством РФ
А105. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются: а) за счет средств работодателя;
А106. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, а так же лечебно профилактического питания утверждаются в порядке, установленном: а) Правительством РФ
А107. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда возлагается: а) на работодателя;
А108. Расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда: а) не несет работник;
А109. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее:
|
|
а) не менее 3-х человек;
А110. Акт о несчастном случае составляется в произвольной форме и хранится вместе с материалами расследования: а) в течение 45 лет.
А111. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:
а) возмещает этот ущерб в полном объеме;
А112. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых: а) соглашением сторон трудового договора;
А113. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб: а) обязан работник;
А114. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб: а) отказаться от его взыскания с виновного работника полностью или частично;
А115. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах: а) своего среднего заработка;
А116. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб: а) только в полном размере;
Г117. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:
|
|
а) с руководителем организации; б) с заместителями руководителя; в) с главным бухгалтером; г) со всеми вышеперечисленными лицами.
А118. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном: а) Правительством РФ.
А119. При добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется: а) по соглашению между членами коллектива и работодателем;
А120. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба у работодателя является: а) обязательным;
Г121. Возмещение ущерба, причиненного работодателю, проводится независимо от привлечения работника: а) к дисциплинарной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю; б) к уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю; в) к административной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю; г) к любой из вышеперечисленной ответственности, при этом работник не может быть привлечен и к административной, и к уголовной ответственности одновременно.
|
|
А122. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного: а) трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;
Б123. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания: а) только с работодателя; б) только с работника; в) как с работника, так и с работодателя;
Г124. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на подземных работах, за исключением: а) нефизических работ; б) работ по санитарному обслуживанию; в) работ по бытовому обслуживанию; г) всех вышеперечисленных работ.
В125. Физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа:
а) работник; б) работодатель; в) руководитель организации;
Г126. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются: а) Трудовым кодексом РФ; б) учредительными документами организации; в) трудовым договором; г) всеми вышеперечисленными документами.
А127. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный: а) учредительными документами организации; б) трудовым договором; в) коллективным договором;
Г128. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения: а) уполномоченного органа юридического лица; б) собственника имущества организации; в) уполномоченного собственником лица (органа); г) любого из вышеперечисленных субъектов.
А129. Руководитель организации за прямой действительный ущерб, который он причинил своей организации: а) несет полную материальную ответственность;
А130. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем: а) за один месяц;
Б131. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев: а) совместительство; б) сезонные работы; в) вахтовый метод;
В132. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания: а) совместительства; б) сезонные работы; в) вахтовый метод;
Г133. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться: а) работники в возрасте до 18 лет; б) беременные женщины; в)женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; г)все вышеперечисленные лица.
А134. Продолжительность вахты не должна превышать: а) один месяц
Г135. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени: а) за месяц; б) за квартал; в) за иной более длительный период, но не более чем за один год; г) за любой из вышеперечисленных периодов.
АБГ136. К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством, относятся: а) объявление благодарности; б) награждение почетной грамотой;
в) объявление общественной признательности; г) выдача премии;
д) занесение в список почета.
ВД137. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренным трудовым законодательством, относятся:
а)строгий выговор; б) понижение вдолжности; в) замечание;
г) перевод нанижеоплачиваемую работу; д) выговор.
А138. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение: а)да; б)нет.
АВ139. Дисциплинарное взыскание может применяться: а) не позднее шести месяцев со дня совершения проступка; б) непозднее шести месяцев со дня составления акта о совершении проступка; в) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
А140. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:
а)со дня применения взыскания истек один год; б) трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
А141. Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются на срок: а) не более пяти лет;
А142. Служба охраны труда создается в организации с численностью:
а)более 100 человек;
БГЕ143. Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для: а) лиц, имеющих длительный стаж работы в организации;
б) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; в) государственных служащих; г) инвалидов; д) военнослужащих; е) несовершеннолетних.
АВГЕ144. Инструктажи по охране труда бывают: а) вводными; б) межотраслевыми; в) первичными; г) повторными; д) комплексными; е) внеплановыми.
АВДЕ 145. На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются: а) спецодежда; б) неполное рабочее время; в) средства индивидуальной зашиты; г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; д) профилактическое питание; е) бесплатный медосмотр.
БГДЕ 146. На работника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии упущенной выгоды; б) при совершении противоправного действия (бездействия); в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины; д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом; е) при причинении прямого действительного ущерба; ж) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
БДЕ147. Видами материальной ответственности работника перед работодателем являются: а)солидарная ответственность; б) полная ответственность;
в) частичная (усеченная) ответственность; г) субсидиарная ответственность;
д) коллективная (бригадная) ответственность; е) ограниченная ответственность.
БГ148. Работодатель перед работником несет материальную ответственность за: а) ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве; б) лишение возможности трудиться; в) лишение возможности получать премию; г) ущерб личным вещам работника; д) лишение возможности установить неполный рабочий день.
АВД149. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен путем: а)взыскания через суд; б) взыскания через комиссию по трудовым спорам; в) добровольного погашения (возмещения) ущерба; г) взыскания через совет трудового коллектива; д) удержания из зарплаты; е) взыскания через профсоюз.
В150. Полная материальная ответственность работника закрепляется:
а)устным соглашением; б) трудовым договором; в) письменным соглашением.
БВ151. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может: а)передать ему только деньги; б) передать как деньги, так и равноценное имущество; в) исправить поврежденное имущество.
АВГД 152. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются: а)пособие по временной нетрудоспособности; б) оплата расходов на коммунальные услуги; в) единовременная страховая выплата; г) ежемесячная страховая выплата; д) выплата дополнительных расходов; е) возмещение морального ущерба.
Д153. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: а)государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами; в) защита трудовых прав судом; г) самозащита работниками трудовых прав; д) все вышеперечисленные.
БВДЕ154. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на: а)кассационный; б) государственный; в) судебный; г) административный; д) прокурорский; е) общественный.
Б155. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
а)профсоюза; б) государства; в) работника.
В156. Государственные инспекторы труда инспектируют: а)только государственные организации; б) только частные организации; в) все организации независимо от форм собственности.
БГ157. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: а) примирительная комиссия; б) суд общей юрисдикции; в) профсоюз;
г) комиссия по трудовым спорам; д) арбитражный суд.
А158. Работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суд: а) да, вправе; б) нет, не вправе; в) вправе, но только после письменного уведомления об этом работодателя.
А159. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: а)в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
А160. Обжаловать решение комиссии по трудовым спорам можно в течение: а)10 дней;
АБДЕ 161. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры, связанные с:
а) обжалованием решения комиссии по трудовым спорам; б) противоречием решения комиссии по трудовым спорам законодательству РФ; в) недоплатой денежных сумм работнику; г) возмещением материального ущерба работнику; д) незаконным увольнением; е) отказом в приеме на работу.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 724; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!