Понятие, показатели и виды безработицы
Экономика труда
Спрос и предложение на рынке труда
Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
Продаваемый товар – трудовые услуги.
Это придает рынку труда особенности:
1) крайне разнообразен;
2) не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги;
3) спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенной сложности;
4) наряду с общенациональными существуют местные рынки труда (например, рынок труда Краснодарского края), на которых отношение спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;
5) рынок труда сбалансируется тем легче, а хозяйство любой страны развивается лучше (например происходит развитие технического прогресса), чем больше мобильность рабочей силы, имеющейся в этой стране. Мобильность рабочей силы бывает двух видов: профессиональная и территориальная.
Под профессиональной мобильностьюрабочей силы понимается способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни.
Под территориальной мобильностьюрабочей силы понимается способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы. Барьеры мобильности в России – дефицит жилья.
|
|
|
За спрос на рынке труда отвечают работодатели, которые хотят эти услуги купить.
Спрос на рынке руда зависит от ситуации на товарных рынках.
Рыночной ценой трудовых услуг является ставка заработной платы – денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги.
Посчитать реальную стоимость работника сложно, проще ориентироваться на его рыночную стоимость, или на глазок. Не желая переплачивать сотрудникам, компании зачастую прибегают к хитростям, которые не выправляют ситуацию на рынке труда, а усугубляют ее. Нет ничего хуже, чем не выстроенная, непонятная работнику система оплаты труда.
Минимальная граница размеразаработной платы это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливается Правительством РФ.
| МРОТ в России, руб. | 5554 |
Максимальная граница размера заработной платы находится по формуле:
Выручка от продажи товаров и услуг – Издержки (все кроме з/п) – Вознаграждение предпринимателю
Увеличить заработную плату работнику можно за счет следующих факторов:
- увеличить цены на продаваемую продукцию;
- сократить количество людей;
+ повысить производительность труда.
Существует правило: «Темпы роста заработной платы не должны превышать темпы роста производительности труда».
|
|
|
Рисунок – спрос и предложение на рынке труда
Закон спроса для этого рынка звучит так:
Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели.
За Предложение на рынке труда отвечают работники, которые продают свои трудовые услуги.
Изучим как на рынке формируется предложение.
Под предложением на рынке труда понимается число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение работы.
Рисунок – Факторы формирования предложения на рынке труда
Закон предложения на рынке труда: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.
В нашем примере на рисунке при заработной плате 20 тыс. руб. желающих работать 20 человек, а при зарплате 10 тыс.руб. желающих работать 5 человек.
Но существуют ограничения, например заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно высоки, но им не чего опасаться что выстроятся очереди желающих петь. Так как соответствующими вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение ставки заработной платы этого изменить не может.
|
|
|
Существуют различные виды рынков труда:
1) Монопсонисты (крупные фирмы, от которых зависит экономика многих городов) могут диктовать цену труда в сторону ее понижения ниже равновесной, если работникам больше некуда трудоустроиться.
2) Монополия (продавца рабочей силы – сильный профсоюз) может поднять цену труда выше равновесной и поддерживать ее сокращая предложение труда (нанимает только членов профсоюзов).
3) Модель двухсторонней монополии – когда силы работодателей и профсоюзов равны (близки к конкурентному рынку).
Понятие, показатели и виды безработицы
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.
Основные показатели безработицы:
1) уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы:
Согласно рекомендациям Международной организации труда, общий уровень безработицыисчисляется:
где, 
- общий уровень безработицы; Б – число безработных, к которым относятся все незанятые граждане, выявленные на основе специальных опросов населения;
ЭАН – экономически активное население.
|
|
|
В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель общего уровня безработицы определяется по формуле:
, где З – занятое население. В России в 2000 году 10% в 2010 году 7,5%.
Уровень зарегистрированной безработицыопределяется:
, где Бр - число безработных, зарегистрированных органами занятости.
2) продолжительность безработицы – величина, характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах).
Виды безработицы:
Фрикционная или текущая безработица – вызванная текучестью кадров, увольнениями с предприятий по собственному желанию. Работники ищут лучшие условия работы, возможности продвижения по службе, более высокой заработной платы. Нежелательный характер приобретает когда ее уровень превышает средний по отношению к показателям других стран, либо она имеет продолжительный период в данной стране.
Более болезненная чем фрикционная структурная безработица – следствие несоответствия профессионально - квалификационных характеристик работников требованиям рынка. Обусловлена структурными преобразованиями в экономике, развитием новых высокотехнологичных направлений и сокращением устаревших производств, причиной которых является:
- научно-технический прогресс – со временем одни отрасли устаревают и исчезают (например, производство паровозов, карет, черно-белых телевизоров, керосиновых ламп), а другие появляются (производство компьютеров, мобильных телефонов). Исчезли профессии трубочиста, стеклодува, фонарщика, ямщика, но появились профессии программиста, имиджмейкера, дизайнера. Люди, имеющие профессии, не соответствующие современным требованиям, будучи уволенными, не могут найти себе работу, требуется помощь государства для переподготовки новых мест.
- меняется географическое распределение рабочих мест (миграция в промышленности).
Фрикционная и структурная безработица нормальное явление в мире.
Термин «Естественная норма безработицы» ввел Милтон Фридмен в 1968 году.
Естественная норма безработицы = фрикционная безработица + структурная безработица. (ранее в мире считалось нормой 4%, а сегодня это 7%).
Уровень полной занятости можно описать формулой:
Полная занятость = ЭАН х (1 - Естественная норма безработицы)
Существует циклическая безработица, возникает при превышении безработицы естественного уровня. Может привести к дестабилизации социально-экономической ситуации в стране.
Циклическая безработица – вызванная экономическим кризисом (спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет). В разгар «Великой депрессии» 1933г. безработица в США достигла примерно 25%.
Влияние циклической безработицы изучал советник при президенте Дж.Кеннеди - Артур Оукен в начале 1960-х гг. Это формула получила название закон Оукена: чем выше уровень безработицы, тем меньше величина фактического ВВП по сравнению с плановым.
Для России характерна текущая и структурная безработица.
Явная безработица – регистрированная государственными органами занятости.
Скрытая безработица – может быть официальной и неофициальной. Порождается низкой производительностью труда, когда работу одного человека выполняют двое. Также люди трудящиеся неполный рабочий день, или неделю.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 272; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!