Что такое опасный производственный фактор?
- Опасный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
- Опасный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
- Опасный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.
Вопрос № 9
Сроки расследования несчастного случая:
- Легкий-5 дней; тяжелый, со смертельным исходом - 15 дней
- Легкий-3 дня; тяжелый, со смертельным исходом- 15 дней
- Легкий-3 дня; тяжелый, со смертельным исходом- в зависимости от тяжести
Вопрос № 10
Первая помощь при колотых ранах глаз?
- накрыть глаз чистой салфеткой, зафиксировать салфетку повязкой, прикрыть второй глаз для прекращения движения глазных яблок
- промыть глаз дистиллированной водой, накрыть глаз чистой салфеткой, зафиксировать салфетку повязкой, прикрыть второй глаз для прекращения движения глазных яблок
ОХРАНА ТРУДА
БИЛЕТ № 10
Вопрос № 1 Когда выдается лечебно-профилактическое питание? (Ст.222 ТК РФ)
1. В любой рабочий день.
В дни фактического выполнения особо вредных работ.
3. В дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах.
Вопрос № 2 Что входит в одну из обязанностей работника в области охраны труда? (Ст. 214 ТК ФЗ)
1. Проведение аттестации рабочих мест.
|
|
|
2.Стирка и ремонт средств индивидуальной защиты.
Извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве.
Вопрос № 3 Дисциплинарные взыскания:
Замечание, выговор, увольнение
2. Замечание, выговор, отстранение от работы на срок до 1 мес.
3. Предупреждение, выговор, увольнение
Вопрос № 4 Всегда ли работодатель обязан перед допуском работника к работе выдавать бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты? (Ст. 212 ТК РФ)
1. Не всегда.
2. Всегда.
Только в случае выполнения работником работ с вредными условиями труда, а также при работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, если эти средства индивидуальной защиты -предусмотрены нормами, утвержденными постановлениями Минтруда России.
Вопрос № 5 В каких случаях создаются комитеты (комиссии) по охране труда и кто входит в их состав?
1. Их рекомендуют создавать в организациях с численностью более 10 человек, формируются на паритетной основе из представителей администрации (они назначаются) и представителей трудового коллектива (они избираются).
|
|
|
2. Они создаются в случаях неблагополучия с охраной труда в организации. Состав определяется руководителем предприятия.
В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Вопрос №6 Какой категории работников, из перечисленных ниже, должен проводиться вводный инструктаж?
1. Работникам, командированным для работы на предприятие.
2. Студентам и учащимся учебных заведений перед началом производственной практики.
3. Работникам сторонних организаций, выполняющим работы на выделенном участке.
4. Всем поступающим на работу лицам.
5. Всем вышеперечисленным категориям.
Вопрос № 7 Как в соответствии с ГОСТ классифицируются по группам опасные и вредные производственные факторы?
1. Оптимальные, допустимые, вредные, травмоопасные.
2. Статические, динамические.
3. Общие, локальные (местные).
4. Легкие, средней тяжести и тяжелые
5. Физические, химические, биологические, факторы трудового процесса.
|
|
|
Вопрос № 8 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (ст.81 ТК РФ):
1. Прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения;
2. Прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения;
3. Прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, неисполнение своих должностных обязанностей.
Вопрос № 9 Каковы действия комиссии по расследованию профзаболевания, если в ходе расследования установлено, что пострадавший нарушил требования инструкции по охране труда, что содействовало увеличению вреда, причиненного его здоровью
Комиссия обязана установить степень вины пострадавшего в процентах, но с учетом заключения профсоюзного комитета или иного уполномоченного пострадавшим органа и указать в акте о расследовании профессионального заболевания.
1.2. Комиссия может установить степень вины пострадавшего в случае, если он будет претендовать на возмещение морального вреда.
1.3. Комиссия может установить степень вины пострадавшего в процентах и указать в акте.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 1987; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!