Классификация основного капитала
1. По роли в процессе создания стоимости:
– активная часть (ведущая часть основного капитала, которая непосредственно участвует в создании продукции и служит базой для оценки технического уровня производственных мощностей; это средства труда – рабочие машины, оборудования и др.);
– пассивная часть – фонды, создающие материальные условия для осуществления процесса производства (производственные здания, сооружения, транспортные, энергетические и другие коммуникации).
Экономика предприятия вопрос № 6
Организация оплаты труда в масштабах общества и на уровне предприятия должна строиться на следующих основополагающих принципах. 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда, ибо может сложиться ситуация, когда номинальная заработная плата растет, а реальная снижается под влиянием опережающего роста цен на товары и услуги. 2. Обеспечение опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятий (прибыль), что служит материальной основой роста заработной платы. 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения предприятия и его отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является мощнейшим стимулом самосовершенствования работника, наращивания и максимальной реализации его трудового потенциала [20, с.94]. 4. Равная оплата за равный труд, подразумевающая запрещение любой дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы. 5. Государственное регулирование оплаты труда путем создания условий для возможности зарабатывать, установления социальных стандартов (например, минимальный размер оплаты труда) и их индексации, разработки и утверждения законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями и др. 6. Учет воздействия рынка труда, т.е. соотношения спроса и предложения на труд. 7. Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда. Конкретизируя перечисленные принципы для предприятия, можно отметить необходимость: - распределения заработной платы по количеству, качеству, затратам и результатам труда; - материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда; - сочетания моральных и материальных стимулов к труду; - одновременного применения основной и премиальной оплаты труда; - оценки индивидуальных и коллективных результатов труда; - сочетания поощрения с материальной ответственностью работников; - простоты расчета и наглядности порядка оплаты труда и др. В целом основой организации оплаты труда являются: нормирование труда, его тарификация, формы и системы оплаты труда. Нормирование труда необходимо для установления норм затрат труда, которые лежат в основе определения размера оплаты труда за единицу работы. Тарификация труда осуществляется для оценки его качества посредством разработки тарифной системы, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, систему доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Формы и системы заработной платы необходимы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда
|
|
|
|
|
|
Структура оплаты труда позволяет определить круг элементов, ее составляющих. Оплата труда работника складывается из следующих элементов. 1. Основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов. 2. Различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника. 3. Вознаграждение за конечный результат, выплачиваемое из фонда оплаты труда предприятия за определенные результаты работы. 4. Премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия; ее размер может расти только с ростом прибыли. 5. Материальная помощь, выплачиваемая из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли предприятия. Первые три элемента составляют основную оплату труда работника, включаемую в фонд оплаты труда. Остальные элементы составляют дополнительную заработную плату. Форма оплаты труда, т. е. заработная плата, представляет собой механизм соизмерения затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ и размера заработка работника. Формы оплаты труда имеют ряд разновидностей, которые носят название системы оплаты труда. Для рабочих существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. Повременная форма оплаты труда. При ее применении заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время. Имеется две основные системы – простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы (Зпв) рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени
|
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 164; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!