Проблемы исследования и его методология
| Тип исследования | Проблема исследования | Цель Исследования | ||
| Фундаментальное – изучение какого-либо теоретического вопроса, имеющего общенаучное значение | Неполнота знаний, ограниченное количество фактов по какому-либо вопросу | Собрать данные (факты) по какому-либо вопросу, сделать описание (характеристику) какого-либо явления | ||
| Противоречия в теоретических и(или) эмпирических исследованиях | Проверить гипотезу, уточнить представления, проверить результаты какого-либо исследования | |||
| Недостаточная изученность взаимосвязи между какими либо явлениями или процессами | Изучить взаимосвязи изучаемых явлений, зависимости, влияние факторов | |||
| Прикладное – изучение какого-либо практического вопроса, имеющего локальное, региональное или отраслевое значение | Отсутствие или неполнота информации по какому-либо организационному процессу | Провести анализ текущей ситуации в организации по исследуемому параметру оценки | ||
| Необходимость решения конкретной задачи, обозначенной руководством организации, или профессиональным сообществом | Разработать программу и(или) проект по решению поставленной задачи | |||
| Проблема повышения эффективности чего-либо, или оптимизации деятельности | Разработать программу повышения эффективности, оптимизации деятельности, провести экспертизу программы | |||
| Необходимость анализа и прогноза развития ситуации при тех или иных организационных изменениях | Изучить динамику развития ситуации, провести мониторинг, бенчмаркинг, сравнительный анализ ситуаций и др. | |||
| Наличие проблемной ситуации в организации | Разработать предложения по разрешению проблемной ситуации в организации | |||
| Технологическое (методическое) – разработка и(или) совершенствование какого-либо метода или технологии
| Отсутствие в профессиональной практике каких-либо технологий, методов, методических приемов, методик, необходимых для организационной практики и соответствующих требованиям | Разработать какой-либо метод или технологию, провести экспертизу методики на соответствие требуемым характеристикам | ||
| Неизученность качества какой-либо методики или технологии на практике | Проверить качество каких-либо методов и технологий, провести апробацию, адаптацию, стандартизацию методики | |||
| Несовершество используемых в организации каких-либо технологий и процедур, применяемых при решении организационных задач | Усовершенствовать используемые технологии и процедуры для более эффективного выполнения задачи |
Объектом исследований в курсовой работе 1 являются материалы специальной научной и прикладной литературы по управлению персоналом. Объектами исследований в курсовой работе 2 могут выступать реально существующие участники профессиональной деятельности, обладающие изучаемыми качествами и характеристиками. К объектам исследований в сфере управления персоналом относятся:
|
|
|
1) организации различных организационно-правовых форм и видов деятельности;
2) руководство организацией, службы управления персоналом и другие подразделения организаций;
3) работники организаций, а также их социальные группы, коллективы, профессиональные сообщества.
Предметом исследований в курсовых работах могут различного рода явления и процессы, относящиеся к изучаемой проблеме управления персоналом. Несколько различающихся аспектов проблемы могут быть объединены в проблемную область (проблематику) исследования.
Объект и предмет исследования курсовой работы 1 изучаются с применением теоретических методов исследования: сравнение, анализ, обобщение, систематизация, моделирование и др.
Объект и предмет исследования курсовой работы 2 изучаются на основе количественных эмпирических данных, полученных с помощью следующих источников информации:
1) информационные материалы статистических служб и ведомств, кадровых агентств, профессиональных групп, организаций профессионального сообщества;
|
|
|
2) официальные документы организаций;
3) статистические и аналитические материалы, характеризующие профессиональную деятельность организаций в целом, их подразделений и отдельных работников;
4) информационные материалы организаций по разработке и внедрению программ работы с персоналом;
5) результаты, изучения эффективности труда работников, аттестаций, оценки персонала организации;
6) результаты опросов работников;
7) результаты наблюдений за работой персонала;
8) экспертные оценки лиц, наиболее осведомленных в изучаемом вопросе.
Содержание курсовой работы 1 должно иметь следующую структуру:
— Введение
— Теоретическое исследование по проблеме исследования
— Заключение
— Список литературы
Во введении курсовой работы 1 должна быть представлена следующая информация:
· описание теоретической проблемы исследования;
· обоснование актуальности темы;
· предмет теоретического исследования;
· формулировка цели исследования.
В главе «Теоретическое исследование по проблеме исследования» курсовой работы 1 должны быть изложены современные идеи, концепции и теории по теме исследования на основе материалов специальной отечественной и иностранной литературы (монографий, диссертаций, журнальных статей, материалов конференций, информации из официальных источников и т.п.).
|
|
|
В разделе «Заключение» курсовой работы 1 нужно указать, в чем заключается главный смысл, проделанной работы, какие важные идеи удалось выделить в результате анализа. Необходимо определить возможные направления дальнейших исследований по изучаемой проблеме.
В разделе «Список литературы» приводится перечень использованных литературных источников, на которые имеется ссылка в тексте курсовой работы. Литературные источники располагаются в алфавитном порядке по фамилии авторов. Они должны быть представлены в соответствии с правилами оформления, аналогичными правилам оформления выпускных квалификационных работ (приложение 3).
Содержание курсовой работы 2 должно иметь следующую структуру:
— Введение
— Глава 1. Современные принципы и подходы в управлении персоналом
— Глава 2. Современные представления по проблеме и предмету исследования
— Глава 3. Практическое исследование.
— Глава 4. Практические рекомендации по результатам исследования
— Выводы
— Заключение
— Список литературы
— Приложения
Во введении курсовой работы 2 должна быть представлена следующая информация:
· описание проблемы исследования (научной или практической);
· обоснование актуальности темы;
· предмет исследования;
· формулировка цели исследования;
· формулировка организационно-методических задач (что планируется сделать, задачи должны быть максимально конкретны и обозначать суть планируемых действий);
· формулировка исследовательских задач (что планируется выяснить);
· объект исследования;
· выборка исследования (кратко);
· база практического исследования;
· наименования используемых методик и технологий.
В главе 1 «Современные принципы и подходы в управлении персоналом» курсовой работы 2 должны быть изложены современные методологические подходы, концепции и методы, принятые в управлении персоналом. Должна быть представлена в авторском видении студента информация в соответствии с задачами развития компетенций в рамках курсовой работы, в том числе:
1. Дать краткий анализ актуальных проблем управления персоналом
2. Описать принципы кадровой политики и стратегии управления персоналом в современных организациях
3. Описать принципы кадрового планирования в современных организациях
4. Описать принципы подбора и расстановки персонала в современных организациях
5. Описать принципы социализации, профессионализации и адаптации персонала в современных организациях
6. Описать принципы организации и нормирования труда в современных организациях
7. Описать принципы обучения и развития персонала в современных организациях
8. Описать принципы оценки персонала в современных организациях
9. Описать принципы мотивации персонала в современных организациях.
В главе 2 «Современные представления по проблеме и предмету исследования» курсовой работы 2 должна быть представлена следующая информация на основе материалов специальной отечественной и иностранной литературы (монографий, диссертаций, журнальных статей, материалов конференций, информации из официальных источников и т.п.):
· методологическая основа исследования: концепции, методологические подходы и идеи, представленные в литературе, являющиеся базовыми в данном исследовании для понимания предмета и проблемы исследования, организации и планировании исследования, анализа результатов и разработки практических рекомендаций;
· характеристика предмета исследования;
· характеристика проблемы исследования, степени её проработанности и возможности решения, применительно к практике управления персоналом.
Глава 2 может иметь подзаголовок, раскрывающий её содержание. Глава 2 делится на разделы и подразделы.
В главе 3 «Эмпирическое исследование» курсовой работы 2 должна быть представлена следующая информация:
· в разделе «2.1. Организация и проведение исследования» должна быть приведена информация о базе проведения исследования, объекте исследования, выборке, плане исследования и этапов его реализации, а также о процедурах проведения исследования в конкретных условиях (условия проведения, инструктаж респондентов и др.).
· в разделе «2.2. Методы исследования» должна быть приведена информация о применяемых методах и технологиях. Авторские методики должны быть описаны максимально подробно с учетом требований неразглашения корпоративной, коммерческой и(или) государственной тайны. Методики, взятые из специальной литературы достаточно описать кратко, при этом обязательно необходимо сделать ссылку на соответствующий источник.
· в разделе «2.3. Результаты исследования и их анализ» должна быть приведена подробная информация о результатах исследования с учетом требований неразглашения корпоративной, коммерческой и(или) государственной тайны. Информация в данном разделе структурируется следующим образом:
- количественное описание (в текстовой, табличной и графической формах) проявления характеристик предмета исследования в изучаемых выборках на основе описательных статистик, процентного распределения, ранжирования и(или) других статистических методов;
- качественное описание (интерпретация) проявления характеристик предмета исследования в изучаемых выборках на основе количественного описания;
- сопоставление выявленных установленных данных и выявленных закономерностей с ранее изученными в других исследованиях результатами;
- обсуждение проблемы исследования с учетом полученных результатов.
В главе 4 «Практические рекомендации по результатам исследования» курсовой работы 2 должны быть представлены обоснованные предложения, разработанные на основе полученных данных, по совершенствованию системы управления персоналом в конкретной организации и(или) в отрасли в целом. Предложения должны быть составлены с учетом действующих организационных процессов и различных факторов внешней или внутренней среды. Они должны быть увязаны в общий комплекс организационных мероприятий с учетом текущих, оперативных и стратегических задач предприятия. Рекомендации должны быть максимально конкретными, по возможности, детально проработанными, чтобы быть реализованными на практике. Если разработка практических рекомендаций является основной задачей исследования, до должна быть представлена программа (или план) внедрения с детальным описание содержания рекомендуемых мероприятий. Программа должна быть оценена с точки зрения социальной и экономической эффективности.
В разделе «Выводы» курсовой работы 2 необходимо тезисно представить основные результаты на основе материалов 4 и 5 глав.
В разделе «Заключение» курсовой работы 2 нужно указать, в чем заключается главный смысл, проделанной работы, какие важные результаты получены. Важно отметить что удалось, а что не удалось и почему. Важно определить направления дальнейших исследований по изучаемой проблеме. Необходимо охарактеризовать практическую значимость исследования.
Раздел «Список литературы» составляется также, как и для курсовой работы 1.
В разделе «Приложения» приводится информация, детализирующая содержание отдельных глав курсовой работы 2. Приложение в курсовой работы 2 не обязательно. В приложение может быть включено следующее:
· таблицы первичных данных,
· расчетные материалы (при значительном объеме вычислительных работ);
· формы документов, бланки;
· описание программ, проектов, планов;
· регламентирующая документация (положения, должностные инструкции, штатные расписания и т.д.),
· фотографии и рисунки, иллюстрирующие ту или иную информацию курсовой работы 2,
· другие материалы.
Все материалы приложения должны быть пронумерованы, на них должны быть ссылки в тексте.
Объем курсовых работ – не более 70 страниц (не считая приложений). Текст должен быть написан лаконично, грамотно, без ошибок.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
В процессе преподавания дисциплины «Курсовая работа» используются современные методы преподавания и образовательные технологии, в том числе активные и интерактивные методы.
Контактная работа осуществляется в форме консультаций по индивидуальному проекту. Из активных и интерактивных методов преподавания используются различные методы анализа и обсуждения индивидуальных случаев, различных точек зрения по проблемным вопросам, результатов практической работы. Могут быть организованы групповые обсуждения и дискуссии с другими студентами, по проблеме исследования.
При выполнении самостоятельной работы из традиционных методов используются: прочтение и анализ студентом специальной литературы по теме, подбор аналитических материалов, самостоятельное выполнение задания по определенному алгоритму. Самостоятельная работа предполагает также активную творческую работу по сбору, анализу и интерпретации данных. Самостоятельная подготовка к текущему контролю успеваемости и промежуточной аттестации предполагает написание отчетных документов и текстов курсовой работы.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 236; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!